三、相關(guān)待遇

(一)優(yōu)先解決編制和崗位。聘用的農(nóng)村地區(qū)教育人才按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，納入我市教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務(wù)期不少于3年。市教育行政部門負(fù)責(zé)組織有關(guān)在核準(zhǔn)的崗位總量、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限額內(nèi)，做好聘用農(nóng)村地區(qū)教育人才的聘任工作。如有特殊需要，經(jīng)報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)部門批準(zhǔn)，可適度設(shè)置特設(shè)崗位，待完成工作任務(wù)后或相應(yīng)等級(jí)的崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按照管理權(quán)限予以核銷。

(二)解決住房及家屬子女問題。優(yōu)先為聘用到農(nóng)村地區(qū)教育人才提供周轉(zhuǎn)宿舍。聘用的農(nóng)村地區(qū)教育人才要求同時(shí)將配偶工作關(guān)系調(diào)入當(dāng)?shù)氐模凑障嚓P(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。

(三)享受農(nóng)村地區(qū)教育人才補(bǔ)貼。在享受當(dāng)?shù)赝葪l件人員的正常工資待遇外，聘用人員還依據(jù)《關(guān)于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)的實(shí)施意見》(瓊?cè)瞬啪滞ā?018〕9號(hào))等規(guī)定享受教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

1.農(nóng)村省級(jí)骨干校長(zhǎng)：地區(qū)偏遠(yuǎn)(毛陽鎮(zhèn)、番陽鎮(zhèn)、水滿鄉(xiāng)、紅山)的為10000元/月;地區(qū)較遠(yuǎn)(暢好鄉(xiāng)、毛道鄉(xiāng))的為8000元/月;城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)(南圣鎮(zhèn))的為6000元/月。

2.農(nóng)村特級(jí)教師：地區(qū)偏遠(yuǎn)(毛陽鎮(zhèn)、番陽鎮(zhèn)、水滿鄉(xiāng)、紅山)的為8000元/月;地區(qū)較遠(yuǎn)(暢好鄉(xiāng)、毛道鄉(xiāng))的為6000元/月;城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)(南圣鎮(zhèn))的為4000元/月。

3.農(nóng)村省級(jí)(農(nóng)村省級(jí)骨干教師)：地區(qū)偏遠(yuǎn)(毛陽鎮(zhèn)、番陽鎮(zhèn)、水滿鄉(xiāng)、紅山)的為6000元/月;地區(qū)較遠(yuǎn)(暢好鄉(xiāng)、毛道鄉(xiāng))的為4000元/月;城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)(南圣鎮(zhèn))的為3000元/月。

前3年內(nèi)解除或終止合同，或聘期滿未能續(xù)聘的，不再發(fā)給聘用農(nóng)村地區(qū)教育人才補(bǔ)貼，納入普通教師崗位管理。

受聘的退休人員按國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

四、競(jìng)聘程序、方式和時(shí)間

競(jìng)聘工作按照(1)發(fā)布招聘信息;(2)組織報(bào)名與資格審查;(3)組織業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審;(4)考察與體檢;(5)公示預(yù)聘名單;(6)簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

(一)報(bào)名方法。應(yīng)聘人員實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。參與競(jìng)聘人員按照要求，將報(bào)名材料發(fā)送到報(bào)考崗位市縣郵箱。郵件統(tǒng)一標(biāo)注“xxx同志應(yīng)聘農(nóng)村省級(jí)骨干校長(zhǎng)/農(nóng)村特級(jí)教師/農(nóng)村省級(jí)(農(nóng)村省級(jí)骨干教師)材料”。

五指山市接收?qǐng)?bào)考材料郵箱：jyjrss86622165@163.com

(二)報(bào)名時(shí)間

2019年5月23日至30日。

(三)競(jìng)聘步驟

1.組織報(bào)名。應(yīng)聘者應(yīng)將本人《海南省基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)農(nóng)村地區(qū)教育人才公開競(jìng)聘報(bào)名登記表》(見附件2)發(fā)送到指定郵箱。同時(shí)對(duì)照應(yīng)聘人員資格條件，提交如下個(gè)人信息材料：

(1)《海南省基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)農(nóng)村地區(qū)教育人才公開競(jìng)聘報(bào)名登記表》(見附件2，必須親筆簽名);(2)有效居民身份證復(fù)印件1份;(3)本人近期一寸免冠照片2張;(4)學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱證書等復(fù)印件各1份;(5)校長(zhǎng)任職文件、學(xué)科骨干教師證明、業(yè)績(jī)證明材料和可提供的獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件各1份(非常重要，業(yè)績(jī)材料將賦予分值，請(qǐng)完整提供);(6)所在辦學(xué)水平等級(jí)證明或說明(如省示范高中等);(7)本省應(yīng)聘人員還應(yīng)提供所在單位同意報(bào)考證明。

上述個(gè)人信息材料的復(fù)印件以特快專遞方式配送至五指山市教育局。提交材料格式要求文字及相關(guān)證件復(fù)印件一律使用A4紙打印或復(fù)印。提交材料的截止時(shí)間為2019年5月30日(以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn))前。

五指山市教育局配送地址：五指山市三月三大道121號(hào)五指山市教育局;郵編：572299，聯(lián)系人：許玉雅，

聯(lián)系電話：86639073/15120614610;郵箱：jyjrss86622165@163.com  。

2.資格審查。五指山市組織專家組對(duì)應(yīng)聘者遞交的材料進(jìn)行資格審查，主要查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)等是否達(dá)到條件要求。資格審查貫穿競(jìng)聘工作的全過程。資格審查結(jié)果于6月10日前在海南省五指山市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公告。

3.組織業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審分為業(yè)績(jī)材料評(píng)審和面試答辯(崗位能力考評(píng))兩個(gè)階段，統(tǒng)一在2019年6月30日前完成(具體時(shí)間另行通知)。其中“農(nóng)村特級(jí)教師”的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審由省教育廳統(tǒng)一組織實(shí)施，“農(nóng)村省級(jí)骨干校長(zhǎng)”“農(nóng)村省級(jí)(農(nóng)村省級(jí)骨干教師)”的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審在省教育廳統(tǒng)一提供專業(yè)支持和指導(dǎo)下，由試點(diǎn)市縣具體實(shí)施。

(1)業(yè)績(jī)材料評(píng)審滿分為100分，著重考察審核競(jìng)聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專家組依據(jù)校長(zhǎng)、教師業(yè)績(jī)材料評(píng)審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分。應(yīng)聘者“分應(yīng)聘崗位類別”按分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排名。 “農(nóng)村省級(jí)骨干校長(zhǎng)”進(jìn)入面試階段的人選按不高于競(jìng)聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定，“農(nóng)村特級(jí)教師”和“農(nóng)村省級(jí)(農(nóng)村省級(jí)骨干教師)” 同一學(xué)科進(jìn)入面試階段的人選按不高于競(jìng)聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定。競(jìng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有材料評(píng)審合格人數(shù)確定進(jìn)入面試階段人選，其中：報(bào)考人數(shù)較少未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有專家組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)詳細(xì)記錄。進(jìn)入面試人員名單將在海南省五指山市人民政府網(wǎng)公示(時(shí)間不少于3個(gè)工作日)，并告知面試答辯的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等。同時(shí)分別通過電話等方式告知其本人相關(guān)事宜。

(2)面試答辯(崗位能力考評(píng))滿分為100分，重點(diǎn)評(píng)審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。對(duì)校長(zhǎng)應(yīng)聘者主要評(píng)審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實(shí)際問題的能力，通過現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯方式進(jìn)行;對(duì)教師應(yīng)聘者主要評(píng)審其專業(yè)知識(shí)功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。

(3)應(yīng)聘者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)按“業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分占40%、面試答辯得分占60%”折算合成，取小數(shù)點(diǎn)后兩位。競(jìng)聘者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)將張榜公布，并通知本人。根據(jù)評(píng)審情況按應(yīng)聘崗位及學(xué)科崗位類別設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線(即可聘用的最低分?jǐn)?shù)線)，其中面試答辯得分必須為60分(含)以上。

(4)校長(zhǎng)評(píng)審專家組由省一級(jí)校長(zhǎng)、省級(jí)規(guī)范化校長(zhǎng)、教育管理專家等組成;教師評(píng)審專家組由特級(jí)教師、省級(jí)(省級(jí)骨干教師)、教研員、教育管理專家等組成。

(5)應(yīng)聘者面試報(bào)到時(shí)須提供報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷證書、職稱證、獲獎(jiǎng)證書等證明材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件。應(yīng)聘者必須對(duì)所提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

4.考察與體檢。2019年7月15日前，根據(jù)應(yīng)聘者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從到低分按1∶1的比例確定考察和體檢人選，組織進(jìn)行考察和體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)“農(nóng)村省級(jí)骨干校長(zhǎng)”人選須進(jìn)行實(shí)地考察，對(duì)“農(nóng)村特級(jí)教師”“農(nóng)村(農(nóng)村省級(jí)骨干教師)”可通過函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓确绞竭M(jìn)行，并在7月30日前將考察結(jié)果報(bào)省教育廳備案。

(1)同一類崗位(學(xué)科)的應(yīng)聘者，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按綜合成績(jī)從到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以面試答辯從高到低的順序確定;若業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分、面試答辯得分均相同情況下，由市公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定最終人選。

(2)經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予預(yù)錄?？杖钡母?jìng)聘崗位，可以按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)(成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線)。

5.公示預(yù)聘名單。2019年8月10日前在海南省五指山市人民政府網(wǎng)統(tǒng)一公示預(yù)聘名單，公示期限為7個(gè)工作日。

6.簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。在8月底前與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

以上時(shí)間如有調(diào)整，以實(shí)際公布或通知時(shí)間為準(zhǔn)。

五、其他事項(xiàng)

所聘用人員屬于在編在職人員的，所聘用人員為民辦任職任教人員的，符合省人力資源和社會(huì)廳、省公安廳《海南省事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)規(guī)定(試行)》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕518號(hào))相關(guān)規(guī)定的，可以辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。屬于退休教師的，建立勞務(wù)關(guān)系。

受聘人員分別簽訂“農(nóng)村省級(jí)骨干校長(zhǎng)”、“農(nóng)村特級(jí)教師”和“農(nóng)村省級(jí)(農(nóng)村省級(jí)骨干教師)”聘用合同(或勞務(wù)合同)并提前報(bào)省教育廳備案審查。其中：市教育行政部門與聘用校長(zhǎng)簽訂合同及任期目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書，明確任期內(nèi)的目標(biāo)責(zé)任，用人與聘用教師簽訂合同。簽訂的合同期限應(yīng)不少于3年(含3年)，并實(shí)行試用期制度，試用期應(yīng)按國(guó)家和我省相關(guān)規(guī)定約定。要強(qiáng)化對(duì)聘用校長(zhǎng)和教師的考核與管理，建立和完善考核制度和機(jī)制，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 

原標(biāo)題：五指山市面向全省公開競(jìng)聘農(nóng)村地區(qū)教育人才公告

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1.海南省基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)農(nóng)村地區(qū)教育人才公開競(jìng)聘崗位計(jì)劃表.xls

2.海南省基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)農(nóng)村地區(qū)教育人才公開競(jìng)聘報(bào)名登記表.docx

文章來源：http://edu.hainan.gov.cn/edu/0400/201905/3fec53288e114332b9b2d978c1edebef.shtml

（責(zé)任編輯：李明）