六、資格復(fù)審

資格復(fù)審人員在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比3:1的比例確定。報(bào)考同一崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)現(xiàn)場(chǎng)審核方式進(jìn)行。參加資格復(fù)審的報(bào)考人員名單，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及詳細(xì)事宜通過(guò)貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn)或觀山湖區(qū)政府網(wǎng)(http://www.guanshanhu.gov.cn/)另行通知，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注。參加資格復(fù)審的報(bào)考人員，須自行下載并打印、留存自己的《報(bào)名表》，供資格復(fù)審等環(huán)節(jié)使用。

資格復(fù)審工作人員根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》及提供的相關(guān)資料，對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，對(duì)符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的工作人員簽署意見，并加蓋公章。對(duì)不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。因報(bào)考人員放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的崗位，在報(bào)考該崗位最低合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

除急需緊缺崗位外，通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3?1的，減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)(例：某崗位招聘計(jì)劃數(shù)為2，通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)為4或5，則該崗位招聘計(jì)劃數(shù)減少為1，依此類推)，減少后仍達(dá)不到3?1的，報(bào)考該崗位報(bào)考人員是否進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，由區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)“雙軌”聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。崗位無(wú)報(bào)考人員通過(guò)資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

資格復(fù)審合格人員名單在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn)或觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.guanshanhu.gov.cn/)公布。資格復(fù)審合格人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。資格復(fù)審貫穿公開招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

參加資格復(fù)審的報(bào)考人員須向資格復(fù)審工作人員提交畢業(yè)證書、有效期內(nèi)的二代《居民身份證》或臨時(shí)身份證、報(bào)考崗位所需條件的資格證、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件，近期同底正面免冠1寸彩色照片3張。此外，在職人員還須提交所在單位同意報(bào)考的證明。縣(區(qū))級(jí)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員還須提交組織或人事部門同意報(bào)考的證明;留學(xué)回國(guó)人員須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。

在職人員須持有人事管理權(quán)限單位出具的同意報(bào)考證明(工作在區(qū)縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的復(fù)審人員由區(qū)縣級(jí)組織人事部門出具同意報(bào)考證明，其他不具有人事管理權(quán)限的單位的由上一級(jí)具有人事管理權(quán)限單位出具)，同意報(bào)考證明需明確表述同意該報(bào)考人員報(bào)考并在該報(bào)考人員被錄用后按有關(guān)規(guī)定、程序辦理人事手續(xù)。報(bào)名時(shí)有工作單位，資格復(fù)審時(shí)已離職的需提供離職證明。報(bào)名時(shí)沒(méi)有工作單位，資格復(fù)審時(shí)有工作單位的需提供單位同意報(bào)考證明。

未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審，或24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到遞補(bǔ)復(fù)審人員的，視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員請(qǐng)務(wù)必通過(guò)貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn)查看通過(guò)狀態(tài)，若出現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)審核通過(guò)，但網(wǎng)絡(luò)顯示為未通過(guò)狀態(tài)的，應(yīng)該立刻通過(guò)政策咨詢電話反饋。

七、面試

資格復(fù)審合格人員獲得面試資格。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)的不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

獲得面試資格人員名單，面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試準(zhǔn)考證打印及詳細(xì)事宜在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn)或觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.guanshanhu.gov.cn/)公布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注。

八、總成績(jī)計(jì)算

報(bào)考人員的總成績(jī)按筆試百分制成績(jī)占50%、面試百分制成績(jī)占50%合并計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。急需緊缺崗位未開展筆試的報(bào)考人員以面試成績(jī)作為總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)及總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

九、體檢

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例按照1:1，并根據(jù)總成績(jī)從到低分確定。若同一崗位出現(xiàn)總成績(jī)末位并列的，則以筆試成績(jī)高者被確定為體檢人員。如筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均相同，需增加面試，以新一輪面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。

體檢在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照在編人員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)“雙軌”聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

體檢人員對(duì)需當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后，體檢人員對(duì)體檢結(jié)果持有異議的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，體檢人員應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)“雙軌”聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織復(fù)檢。超過(guò)3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)”雙軌”聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

體檢詳盡事宜通過(guò)貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn)或觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.guanshanhu.gov.cn/)另行通知。

十、考核

體檢合格的報(bào)考人員確定為考核對(duì)象?？己藘?nèi)容主要包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等內(nèi)容。

考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬方案規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考核不合格的，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)“雙軌”聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

十一、公示、辦理聘用手續(xù)及待遇

經(jīng)考核合格的報(bào)考人員，確定為擬聘用人員，在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn)或觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.guanshanhu.gov.cn/)對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行為期7天的公示。接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)“雙軌”聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后準(zhǔn)予聘用。

本次招聘的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員屬于非在編人員。由貴陽(yáng)觀山湖智聯(lián)人力資源管理有限公司(簡(jiǎn)稱：觀智聯(lián)人力公司)與確定聘用人員簽訂勞動(dòng)合同后，結(jié)合貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)衛(wèi)生健康局需求委派至貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)衛(wèi)生健康局所屬單位相應(yīng)崗位工作。聘用人員標(biāo)準(zhǔn)參照編制內(nèi)同級(jí)別職稱人員水平測(cè)算。

十二、報(bào)到

聘用人員與觀智聯(lián)人力公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)完畢后，由觀智聯(lián)人力公司開具介紹信，聘用人員持介紹信到相應(yīng)單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者視為自動(dòng)放棄，并保留追究其違約責(zé)任的權(quán)利。

十三、工作要求及有關(guān)說(shuō)明

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話:0851-84122421

政策咨詢電話：0851-84122422，0851-88409630

專業(yè)咨詢電話：0851-84416810(婦幼)0851-84132898(疾控)

本次招聘工作相關(guān)通知、信息等將在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn)或觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.guanshanhu.gov.cn/)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員注意及時(shí)查看(因有時(shí)會(huì)出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)故障等特殊情況，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必兩個(gè)網(wǎng)站同時(shí)關(guān)注)。

本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

本次招聘解釋權(quán)屬區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)“雙軌”聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，所發(fā)布各類信息未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。本次招聘工作未盡事宜，由區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)“雙軌”聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題： 貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2019年面向社會(huì)招聘“雙軌”聘用制衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

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2019年公開招聘“雙軌”聘用制人員需求崗位一覽表

單位同意報(bào)考證明

來(lái)源：http://www.guanshanhu.gov.cn/xwzx/tzgg/201905/t20190517_2554550.html

（責(zé)任編輯：李明）