根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)、《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發(fā)〔2010〕102號)、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(京人社專技發(fā)〔2012〕247號)和《順義區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(順政發(fā)〔2011〕23號)文件精神，結(jié)合用人單位實際工作需要，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

此次公招共涉及44家處級單位，105個招聘崗位，擬公開招聘工作人員125名(見附件)。

二、招聘對象

符合招聘條件的社會人員均可報名。

三、招聘條件

需同時滿足招聘的基本條件和具體崗位的設(shè)置條件。其中基本條件如下所述，具體崗位的設(shè)置條件見附件。

(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(二)適應崗位要求的身體條件;

(三)北京市常住戶口且人事行政關(guān)系在北京(不包括戶口、檔案保留在的非京生源畢業(yè)生;戶口在外地且符合隨軍進京條件的隨軍家屬，持有在京服役配偶一方軍級及以上部隊干部部門出具證明、符合職位資格條件的，也可報名參加事業(yè)單位公開招聘);

(四)崗位條件要求的學歷、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)(任職資格)、執(zhí)(職、從)業(yè)資格或?qū)I(yè)技能等級等;

(五)符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備崗位要求的其他條件，詳見《順義區(qū)2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位資格條件表》，以下簡稱《職位資格條件表》;

(六)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得參加應聘。

四、招聘方式

采取筆試、面試相結(jié)合的方法。主要步驟包括：發(fā)布公告、報名與資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢考察、擬聘用人員公示、人員聘用。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

本次招聘報名采取網(wǎng)上報名方式。

2019年6月10日9:00至2019年6月14日17:00期間，報考者可以登陸北京市順義區(qū)事業(yè)單位招聘管理系統(tǒng)http://rbjzhaopin.bjshy.com.cn(以下簡稱招聘系統(tǒng))，自行注冊后進入，在規(guī)定的報名時間內(nèi)根據(jù)系統(tǒng)提示，按照報考崗位進行報名，完整、如實填寫相關(guān)信息，上傳本人二寸免冠證件近照，打印報名表。

(二)資格初審

2019年6月10日9:00至2019年6月14日17:00，各招聘單位對報考者基本信息進行網(wǎng)上初審。資格初審期間，報考者須及時查詢網(wǎng)上審核狀態(tài)，如有疑問，可聯(lián)系招聘單位咨詢。

(三)打印準考證

2019年6月24日—6月27日，經(jīng)招聘單位初審通過的報考者，登陸招聘系統(tǒng)打印《準考證》。

(四)筆試

考生須參加順義區(qū)2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試，筆試時間、筆試地點及相關(guān)要求詳見《準考證》。筆試科目為《公共基本能力測驗》，主要考察報考者從事所報考崗位工作的基本能力水平和知識面。筆試形式及內(nèi)容可參考《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基本能力筆試大綱(試行)》。(可登陸北京市人力資源和社會局網(wǎng)站人事考試頻道“知識園地”欄目下載，網(wǎng)址：(http://www.bjrbj.gov.cn/bjpta/test_447/zsyd/ksdg/201504/t20150410_40253.html)。本次招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(五)劃定合格線和入圍人選

筆試合格分數(shù)線為60分。筆試成績通過合格線的報考者，按各崗位招聘人數(shù)與入圍人數(shù)1:3的比例(分數(shù)從高到低順序)進入面試。招聘崗位與報名人數(shù)不足1:3的，應聘考生筆試成績在合格分數(shù)線以上，即可入圍面試環(huán)節(jié)。筆試成績將于考試結(jié)束三周后在順義網(wǎng)城(www.bjshy.gov.cn)公布，同時公布進入現(xiàn)場資格復審人員名單。

(六)現(xiàn)場資格復審

區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織各招聘單位對入圍人員集中進行資格復審。復審不合格的，取消面試資格。如資格復審通過人數(shù)不滿足入圍面試規(guī)定比例的，各招聘單位應在同崗位的筆試合格人員中按筆試成績從高到低的順序依次遞補面試人選。

（責任編輯：李明）