(三)體檢

體檢由黔江區(qū)人力社保局于考試(考核)結(jié)束后15日內(nèi)集中組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)黔江區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，不予遞補(bǔ)。

(四)考察

考察由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織，于2019年8月20日前，按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》的規(guī)定，對(duì)列為考察對(duì)象的進(jìn)行資格復(fù)審，同時(shí)到所在單位調(diào)閱個(gè)人人事檔案和走訪了解，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面情況。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

考察中，發(fā)現(xiàn)資格條件不符合的，不能列為擬聘用人選。經(jīng)體檢合格、尚未取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的，2020年1月底前開(kāi)展組織考察，考察合格的，依規(guī)開(kāi)展擬聘公示及聘用。

(五)公示

擬聘人員按相關(guān)規(guī)定在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)等官方網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、專業(yè)、考核總成績(jī)，以及招聘崗位要求的職稱、工作經(jīng)歷等必備條件及其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

公示期間收到和發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的，取消聘用資格，出現(xiàn)的空缺名額，不予遞補(bǔ)。

(六)聘用及待遇

公示無(wú)異議者，由用人單位及主管部門將相關(guān)資料送黔江區(qū)人力社保局備案審查，對(duì)符合招聘條件的人員及時(shí)建立人事關(guān)系、訂立聘用合同。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。建立人事關(guān)系后，5年內(nèi)不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)。所招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;對(duì)高級(jí)職稱者，可優(yōu)先聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

五、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹事業(yè)單位有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

六、其他事項(xiàng)

請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，密切關(guān)注黔江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站(www.qianjiang.gov.cn)公告公示欄資格審查、考試(考核)、體檢、考察等相關(guān)公告信息，相關(guān)事宜不再另行通知。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試(考核)或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，可電話咨詢：023-79239313(黔江區(qū)委組織部)、023-79221696(黔江區(qū)人力社保局)。

本簡(jiǎn)章由中共重慶市黔江區(qū)委組織部、重慶市黔江區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷和報(bào)名)。

原標(biāo)題：重慶市黔江區(qū)2019年考核招聘事業(yè)單位高層次緊缺人才簡(jiǎn)章

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1.2019年重慶市黔江區(qū)考核招聘事業(yè)單位高層次緊缺人才崗位一覽表.xlsx

2.2019年重慶市黔江區(qū)考核招事業(yè)單位高層次緊缺人才報(bào)名表.doc

3.誠(chéng)信承諾書.doc

文章來(lái)源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-06-06/518730.shtml

（責(zé)任編輯：李明）