根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發(fā)〔2017〕35號(hào))文件精神，根據(jù)市直學(xué)校教師編制空缺情況，經(jīng)研究，特制定2019年度赴高校招聘教師實(shí)施方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞囊?，采取面試與在校成績相結(jié)合的方法擇優(yōu)錄取。

二、招聘名額及學(xué)科(見附件)

(一)招聘名額:42名(其中2個(gè)名額為陽泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院代招)。

(二)招聘學(xué)科

語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、物理、化學(xué)、生物、地理、歷史、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、體育、美術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、高等教育、土建、心理學(xué)。

(三)因陽泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所集醫(yī)學(xué)、工科、經(jīng)管、財(cái)經(jīng)等專業(yè)的全日制高等職業(yè)?？茖W(xué)院，招聘學(xué)科多為高職類專業(yè)學(xué)科，此次招聘由學(xué)校根據(jù)《市教育局2019年赴高校招聘教師實(shí)施方案》進(jìn)行自主招聘，具體涉及專業(yè)有：護(hù)理學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、中藥學(xué)、生物化學(xué)、生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、解剖學(xué)、微生物免疫學(xué)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、電子商務(wù)、電氣工程與智能控制、電氣工程及自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化、機(jī)械電子工程。招聘方案(具體崗位)、結(jié)果報(bào)請(qǐng)市教育局備案審核。

三、招聘范圍

(一)教育部直屬六所師范大學(xué)，“211、985”院校、全國“雙”院校及天津醫(yī)科大學(xué)、山西醫(yī)科大學(xué)、天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)、山西師范大學(xué)。

(二)招聘點(diǎn)：北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)、山西師范大學(xué)、天津醫(yī)科大學(xué)、山西醫(yī)科大學(xué)、天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)。

(三)招聘時(shí)間：西南大學(xué)：2019年6月12日

陜西師范大學(xué)：2019年6月14日

其他學(xué)校具體招聘時(shí)間另行通知。

四、招聘條件

(一)遵守憲法和法律;

(二)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有為人民服務(wù)的精神，熱愛教師職業(yè)，認(rèn)真貫徹教育方針、恪守教師職業(yè)道德，具有良好的品行;

(三)具有相應(yīng)層次、相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書;

(四)應(yīng)屆碩士研究生及以上學(xué)歷(包括2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生)，應(yīng)聘人員須在2019年9月1日前取得畢業(yè)證、報(bào)到證及學(xué)位證書;

(五)具備正常履行職責(zé)的身體條件;

(六)戶籍不限。

五、實(shí)施方案

(一)準(zhǔn)備階段

1.與市人社局、市委編辦協(xié)商本次招聘事宜，確定招聘行程，在政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。聯(lián)系各高校招就中心，由學(xué)校在網(wǎng)站或?qū)W生手機(jī)平臺(tái)發(fā)布招聘信息。內(nèi)容包括招聘單位及性質(zhì)、招聘崗位及數(shù)量、應(yīng)聘要求、面試要求、時(shí)間、地點(diǎn)等。

2.選定評(píng)委，成立專家組，制定評(píng)委及應(yīng)聘人員工作紀(jì)律，印制招聘所需表格。

(二)專場(chǎng)招聘階段

1.根據(jù)既定的時(shí)間、地點(diǎn)，招聘小組在高校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)宣講。內(nèi)容包括招聘單位簡介，招聘所需崗位、流程和時(shí)間安排等。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名者須攜帶本人有效身份證、學(xué)生證、個(gè)人簡歷、在校成績單等報(bào)名所需相關(guān)材料原件及復(fù)印件，(已經(jīng)領(lǐng)取畢業(yè)證和教師資格證的須提供)由招聘小組現(xiàn)場(chǎng)審查確認(rèn)，并如實(shí)填寫《2019年校園招聘人員報(bào)名表》一份并提供近期一寸免冠照片1張。

3.面試。面試采取講課、答辯的形式，講課題目由學(xué)生自選，備課時(shí)間40分鐘。應(yīng)聘人員面對(duì)評(píng)委進(jìn)行講課，講課時(shí)間15-20分鐘，答辯5分鐘。

4.評(píng)委根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每位應(yīng)聘人員打分，并在評(píng)分表上匯總簽字。

(三)計(jì)分、匯總階段

1.筆試成績采用應(yīng)聘學(xué)生在校期間所有課程成績的平均分。由學(xué)校提供統(tǒng)一格式、加蓋公章的原始成績表。

2.市教育局工作人員(2人以上)、對(duì)應(yīng)聘學(xué)生面試成績和筆試成績進(jìn)行錄入、計(jì)算、排序，駐市教育局紀(jì)檢組工作人員負(fù)責(zé)復(fù)合，相關(guān)人員簽字。其中筆試成績占60%，面試成績占40%。

3.根據(jù)招聘學(xué)科崗位數(shù)量及應(yīng)聘學(xué)生人數(shù)實(shí)際情況，如遇某一學(xué)科招聘崗位報(bào)名人數(shù)不足招聘崗位數(shù)，而其他學(xué)科招聘崗位人數(shù)嚴(yán)重超出招聘崗位數(shù)，將實(shí)際情況報(bào)告市教育局黨組，經(jīng)黨組研究進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑后的成績匯總表由局黨組研究，由局黨組成員在擬聘用人員名單上簽字。

具體學(xué)科評(píng)委將在招聘前由招聘領(lǐng)導(dǎo)組人員臨時(shí)抽取。

(四)體檢

1.按招聘崗位根據(jù)面試成績從到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢人員。

2.體檢工作在駐市教育局紀(jì)委監(jiān)督下由市教育局組織，到縣級(jí)以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

(五)考察

考察工作由市教育局招聘領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室組織實(shí)施，考察對(duì)象為體檢合格人員。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、組織能力等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

如出現(xiàn)體檢或考察不合格、自愿放棄、違紀(jì)查實(shí)取消資格等情況造成職位空缺，可根據(jù)面試成績從到低分遞補(bǔ)一次。

自愿放棄者原則上要求寫出書面情況說明，并按手印，如放棄者無法聯(lián)系，做好電話記錄。

(六)公示

1.審查合格的擬聘人員名單在陽泉市教育局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。

2.公示期內(nèi)無異議的或雖有異議經(jīng)查不影響聘用的，由市教育局工作人員電話通知被聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交回畢業(yè)證、報(bào)到證、三方協(xié)議。

3.由市教育局起草招聘教師情況報(bào)告，報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)后，市教育局起草招聘文件，請(qǐng)市人社局、市委編辦會(huì)簽發(fā)文。

(七)紀(jì)律要求

應(yīng)聘學(xué)生要所提供所有證件和材料真實(shí)有效，有弄虛作假或違反招聘紀(jì)律者，按規(guī)定取消面試和聘用資格，己經(jīng)聘用的，解除聘用合同，予以清退。

(八)本方案如有未盡事宜，或有其他特殊情況，須經(jīng)市教育局黨組會(huì)、招聘領(lǐng)導(dǎo)組、駐市教育局紀(jì)檢組共同研究決定，并形成文字紀(jì)要。

各部門要嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，按照本方案的要求，精心組織，穩(wěn)妥實(shí)施;實(shí)行回避制度，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親、拉關(guān)系、走后門;要強(qiáng)化觀念，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。對(duì)招聘工作中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法行為，將依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：市教育局2019年赴高校招聘教師實(shí)施方案

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2019年市教育局赴高校招聘教師崗位.docx

陽泉市教育局

2019年6月10日

文章來源：http://jyj.yq.gov.cn/ggtz/201906/t20190612_885527.html

（責(zé)任編輯：李明）