(五)面試

1.確定進(jìn)入面試人員

根據(jù)考生筆試成績按報考崗位1:3的比例從到低分依次確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績并列的，同時確定為進(jìn)入面試人員，筆試成績低于60分的不得進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在招聘教師工作平臺公布。

2.面試資格復(fù)審

進(jìn)入面試人員按照招聘教師工作平臺公告的面試資格復(fù)審時間,攜帶相關(guān)材料到指定地點參加面試資格復(fù)審，未按要求參加面試資格復(fù)審和資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格，并按筆試成績從到低分依次遞補。面試資格復(fù)審需攜帶的材料：

(1)本人有效身份證原件及復(fù)印件一式一份;

(2)畢業(yè)證(其中留學(xué)回國人員需持我國教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書、證明)原件及復(fù)印件一式一份;

(3)學(xué)位證原件及復(fù)印件一式一份(報考小學(xué)、幼兒園和特殊教育學(xué)校崗位可不提供);

(4)教師資格證原件及復(fù)印件一式一份;

(5)有關(guān)證書原件及復(fù)印件一式一份：報考語文崗位的需提交二級甲等及以上普通話水平測試等級證書，報考英語崗位的需提交大學(xué)英語六級及以上證書，報考高中數(shù)學(xué)(計算機方向)、高中舞蹈(民族舞方向)、初中信息技術(shù)(軟件工程方向)、小學(xué)美術(shù)(書法方向)、小學(xué)科學(xué)(林木專業(yè))、小學(xué)科學(xué)(物理專業(yè))崗位的需提交相應(yīng)的專業(yè)證明材料;

(6)《焦作市教育局公開招聘教師報名登記表》一式兩份(請登錄招聘教師工作平臺自行打印)。

3.面試時間及地點

面試資格復(fù)審合格人員請于規(guī)定時間登錄招聘教師工作平臺打印面試準(zhǔn)考證，并按照面試準(zhǔn)考證上指定的時間、地點參加面試。面試時需攜帶本人有效身份證和準(zhǔn)考證，兩證缺一不可。

4.面試方式及內(nèi)容

面試采用模擬授課的方式進(jìn)行，其中高中數(shù)學(xué)(計算機方向)、高中舞蹈(民族舞方向)、初中信息技術(shù)(軟件工程方向)、小學(xué)美術(shù)(書法方向)、學(xué)前教育崗位加試專業(yè)技能。模擬授課內(nèi)容由考生在面試前抽簽確定。面試成績當(dāng)場公布，滿分為100分(其中加試專業(yè)技能崗位模擬授課占80分，加試專業(yè)技能占20分)。面試時，如某崗位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)，該崗位面試人員的面試成績不得低于75分，低于75分者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié);如某崗位實際參加面試的考生人數(shù)大于招聘人數(shù)，則該崗位考生面試成績不得低于70分，低于70分者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

報考同一崗位并在一個面試組面試的考生，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績;報考同一崗位在兩個及以上面試組面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)四舍五入保留三位小數(shù)外，其余計算過程的計算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。

5.考試總成績=筆試成績+面試成績。

(六)體檢

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位1:1比例從到低分確定參加體檢人員并組織體檢。各崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的面試成績高的進(jìn)入體檢，面試成績也并列的進(jìn)行面試加試，按加試成績從到低分確定進(jìn)入體檢人員。參加體檢的人員、時間和地點在招聘教師工作平臺公布。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》進(jìn)行，體檢費用由報考者自理。體檢不合格或未按規(guī)定時間和地點參加體檢的，不得進(jìn)入考察，空缺名額在參加面試人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。

體檢結(jié)果在招聘教師工作平臺公布，對體檢結(jié)果有疑問的，可在體檢結(jié)論公布后7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(七)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察，考察采取審查檔案和實地考察等方式進(jìn)行，主要考察報考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，規(guī)定時間內(nèi)不能按要求提交考察材料的視為自愿放棄，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

(八)聘用

根據(jù)報考者考試總成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實。公示結(jié)束無異議后，由市人力資源和社會局下發(fā)聘用文件，并按照管理權(quán)限辦理等聘用手續(xù)。

擬聘用人員一個月內(nèi)(從聘用文件下發(fā)之日算起)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格，并不再遞補。聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，在聘用單位服務(wù)期限不得低于3年。新聘用人員實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位對新聘用人員進(jìn)行綜合考核，不合格者取消聘用資格，不予聘用。

五、優(yōu)惠政策

報考者屬于焦作市委組織部、焦作市人力資源和社會局、焦作市機構(gòu)編制委員會辦公室、焦作市財政局《關(guān)于焦作市直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才的實施意見》(焦人社〔2014〕137號)規(guī)定的引進(jìn)高層次急需緊缺人才范圍的，按照規(guī)定引進(jìn)程序辦理聘用手續(xù)，引進(jìn)人才待遇嚴(yán)格按照《焦作市引進(jìn)高層次緊缺人才辦法》中規(guī)定的待遇執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實行任職回避和公務(wù)回避。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程。報考者報名時提交的信息和公開招聘過程中提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考者有弄虛作假和違反招聘考試紀(jì)律的一律取消其考試和聘用資格，所造成的后果由報考者本人承擔(dān)。

(三)招聘過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。無論工作人員還是報考者在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要進(jìn)行責(zé)任追究，并按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。

七、相關(guān)事項

(一)本次招聘的有關(guān)信息及事項通過焦作市教育局公開招聘教師工作平臺發(fā)布，不再采取其他方式通知到每位報考者。報考者在招聘期間應(yīng)及時查看招聘教師工作平臺發(fā)布的公告和信息，因本人錯誤理解和未及時查看等原因影響考試聘用的，責(zé)任由報考者本人承擔(dān)。

(二)凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、資格復(fù)查、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試、聘用資格。

(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡章未盡事宜按照國家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，由焦作市教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0391—2992831

監(jiān)督電話：0391—2992877 2118978

原標(biāo)題： 2019年焦作市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師簡 章

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2019年焦作市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師崗位表

焦作市教育局

2019年6月17日

來源：http://jszp.jzedu.cn/front/info/34

（責(zé)任編輯：李明）