根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)[2011]46號)和《蘇州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(蘇辦發(fā)[2011]27號)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會局審批同意，面向社會公開招聘高層次人才4名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象及基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策;

2、遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公;

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4、年齡在35周歲以下(1983年8月10日以后出生)，具有副高職稱的應(yīng)聘人員年齡可放寬至40周歲，具有博士研究生學(xué)歷或正高職稱、或市級及以上“學(xué)術(shù)帶頭人”稱號的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至45周歲;戶籍不限;

5、有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

(1)現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(2)應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;

(3)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員 ，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

見附件

三、招聘錄用程序

(一)報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：簡章發(fā)布之日起至2019年7月31日。

2. 報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員填寫《報(bào)名資格審查登記表》(附件1)電子版，連同應(yīng)聘材料的掃描件電子版一并打包發(fā)送至蘇州干部學(xué)院招聘電子郵箱。

電子郵箱：szsncgbxy68251470@163.com

電話： 0512-68251470 王老師，0512—68242540 張老師

3. 報(bào)名材料：

(1)應(yīng)聘人員須出示本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書及相關(guān)獲獎證書。市級及以上“學(xué)術(shù)帶頭人”的認(rèn)定，必須提供相關(guān)證明材料。

(2)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生另須出具院校蓋章確認(rèn)的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、就業(yè)協(xié)議書和成績單;留學(xué)回國人員另須出示國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。

(3)報(bào)名者須對照招聘崗位條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。報(bào)名過程中弄虛作假或違反招聘簡章規(guī)定的，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

(二) 資格初審

1.本次招聘不設(shè)開考比例，原則上不組織筆試，直接組織專業(yè)面試。

2.經(jīng)學(xué)校對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審并報(bào)送市人社局審核，確定人員名單后在學(xué)校網(wǎng)站(http://www.ngy.js.cn)公示符合招聘條件的人員，公示三天后，組織相關(guān)人員參加考試。

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。復(fù)審不合格的，取消面試資格。

(四)面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

2、面試形式：面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合能力素質(zhì)為主。對同一崗位的面試形式，采用統(tǒng)一的題目及評分規(guī)則。

3、面試成績以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，面試成績當(dāng)場公布。

4、報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比大于10：1的崗位，采取筆試和專業(yè)面試的方式。筆試和專業(yè)面試成績均以百分制計(jì)算，均設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績從到低分按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績占考試總成績的40%、面試成績占考試總成績的60%。

5、在面試合格人員中，按照總成績從到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。總成績相同的，取筆試成績高者;如筆試成績?nèi)韵嗤?，則對成績相同的人員另行安排加試。

6、面試成績和總成績及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布，并隨后在蘇州市農(nóng)村干部學(xué)院(蘇州干部學(xué)院)網(wǎng)站(http://www.ngy.js.cn/)公示，時(shí)間不少于三個(gè)工作日。

五、體檢和考察(政審)

1、體檢工作按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2、對體檢合格人員由招聘單位組織考察(政審)，考察(政審)標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。因考生體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位主管部門書面提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)蘇州市人力資源和社會局審核備案。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

1、 擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站(http://www.ngy.js.cn)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議人員，辦理錄用手續(xù)。

2、 錄取人員應(yīng)在《錄取通知書》規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。因個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消其錄取資格。

3、 事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級;考核不合格者解除聘用合同。

4、 本次招聘崗位為蘇州市市屬事業(yè)單位編制，高層次人才將參照蘇州市高層次人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受相應(yīng)的高層次人才引進(jìn)費(fèi)用和待遇。學(xué)校根據(jù)業(yè)績能力、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)學(xué)科緊缺程度，為高層次教師崗位提供科研配套經(jīng)費(fèi)、過渡性住宿、工作量減免等引進(jìn)優(yōu)惠待遇。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-68252325

八.本《簡章》由蘇州市農(nóng)村干部學(xué)院(蘇州干部學(xué)院)負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-68251470

原標(biāo)題： 2019年蘇州市農(nóng)村干部學(xué)院(蘇州干部學(xué)院)公開招聘高層次人才簡章

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2019年蘇州市農(nóng)村干部學(xué)院（蘇州干部學(xué)院）公開招聘高層次人才報(bào)名資格審查登記表

招聘崗位、人數(shù)及條件

蘇州市農(nóng)村干部學(xué)院(蘇州干部學(xué)院)

二?一九年六月十八日

來源：http://www.szrc.cn/HrMarket/Common/ArticlesDetail/9140

（責(zé)任編輯：李明）