2019廣西桂林市秀峰區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告【招5人】

(四)面試成績公布

專業(yè)面試成績滿分分值為100分，報考人員面試成績需達60分及以上，方能進入考察程序;如按1:1進入面試的報考人員，面試成績需達到70分及以上，方能進入考察程序。報考職位為直接面試的，相同職位招聘出現(xiàn)兩人及以上面試成績并列時，以加試的形式及結(jié)果確定排序。

面試成績在當天面試結(jié)束后現(xiàn)場公布，并在桂林市秀峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布全部考生面試成績及成績排名。

七、考察

(一)考察人選的確定。招聘崗位有專業(yè)筆試+專業(yè)面試要求的，按照報考同一職位專業(yè)筆試+專業(yè)面試成績合格人員總分，從至低分的順序，按1:1比例確定考察人選;同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時，以面試合格成績者進入考察程序。招聘崗位要求為直接面試的，按照報考同一職位專業(yè)面試成績合格人員，從至低分的順序，按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局組織實施，桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會局進行指導和監(jiān)督。考察組由2-3人組成。

(三)考察內(nèi)容。主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。

(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出書面考察材料(一式兩份)，考察組成員簽名,并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格),加蓋參與考察工作的單位公章。

(五)考察工作原則上在面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)完成，考察組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作。桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市秀峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布體檢人員名單。

(六)考察不合格，不得進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位成績合格人員中按本條第(一)款規(guī)定，按1:1比例依次遞補。

八、體檢

(一)體檢的組織實施。體檢由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會局聯(lián)合桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局組織實施，并到指定的縣級以上醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員承擔。體檢時間及安排另行確定。

(二)體檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會局提交書面復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

(三)體檢有關(guān)注意事項。組織體檢時，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，可從報考同一職位成績合格人員中按第七條第(一)款規(guī)定，按1:1比例依次遞補。如無遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

九、公示和聘用審批

(一)桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會局根據(jù)招聘專業(yè)筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。如對公示期反映有影響聘用問題的，由桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局負責查實，經(jīng)查實有問題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

若無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算，用人單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。

(二)本次招聘人員按照《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)文件進行管理。實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機制，同崗同酬，在工齡計算、工資套改等方面與實名編制人員享有同等的福利待遇，招聘單位應依法為其辦理社會保險參保登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費，同時應按規(guī)定為其繳交住房公積金。

十、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的,將記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時參考。

(一)報考人員進入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(二)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(三)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個月內(nèi)無故不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

十一、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律

(一)參與桂林市秀峰區(qū)2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作的各部門要貫徹“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。切實加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

(五)嚴守工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應的行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

(六)加大監(jiān)督力度。參與桂林市秀峰區(qū)2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作的各部門，要嚴格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

本《公告》由桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局負責解釋。咨詢電話：0773-2884652。

相關(guān)網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會局網(wǎng)站 http://rsj.guilin.gov.cn/

桂林市衛(wèi)生健康委員會門戶網(wǎng)站 www.glwsjs.gov.cn

桂林市秀峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站 www.glxfq.gov.cn

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廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄.xls

桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會局桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局

2019年7月12日

原標題：桂林市秀峰區(qū)2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員公告