南京醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院2019年公開招聘高層次人才(第三批)發(fā)布時間：2019/7/15 來源：南京市浦口醫(yī)院 瀏覽：59 次根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》(寧委辦發(fā)〔2011〕83號)和市委組織部、市人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招人員有關(guān)問題的答復(fù)口徑>、<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法>的通知》(寧人社〔2013〕253號)文件精神，現(xiàn)制定我院2019年公開招聘高層次人才綜合考評(第三批)方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

綜合考評遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，在江北新區(qū)管委會社會事業(yè)局業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，由本院具體組織實施。

二、考評時間及對象

(一)考評時間：2019年7月18-19日。

(二)考評對象：報考崗位為南京醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院血液科、耳鼻喉科、麻醉科崗位，且通過資格審核的報名人員。名單下載：見附件

三、考評內(nèi)容及評委組成

(一)考評方式與內(nèi)容

綜合考評包括面試和專業(yè)技能測試兩部分。面試采取與考生座談交流方式，重點(diǎn)對考生的舉止儀表、語言表述、問題分析、醫(yī)患溝通等方面進(jìn)行綜合評定;專業(yè)技能測試采取按專業(yè)分科室方式，重點(diǎn)對考生的專業(yè)技術(shù)、科研能力、學(xué)術(shù)成果等方面進(jìn)行綜合測評。各崗位考評內(nèi)容為：開展一次業(yè)務(wù)知識講座、組織一次疑難病例討論或查房或其它相關(guān)技能操作。

(二)評委組成

1、面試評委7人：由社會事業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)、院領(lǐng)導(dǎo)、三級醫(yī)院專家、本院專家組成。

2、專業(yè)技能測試評委5人：由三級醫(yī)院專家、本院專家組成。

(三)成績評定

綜合考核采用百分制，合格線為60分?？忌C合考核成績=面試成績*50%+專業(yè)技能測試成績*50%(單項成績須達(dá)合格線)。

相關(guān)要求

1、綜合考評工作接受江北新區(qū)管委會社會事業(yè)局紀(jì)檢和相關(guān)部門及社會的監(jiān)督。

2、參加綜合考評的專家根據(jù)報考人員的表現(xiàn)獨(dú)立評分。

3、參加綜合考評的專家與考生之間如有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，本人應(yīng)主動申請回避。

4、有關(guān)綜合考評方案、考核題本、專家出具的評分表及評定意見等原始資料，由南京醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院人力資源科負(fù)責(zé)存檔備查。

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南京醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院人力資源科招聘名單.xls

南京醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院人力資源科

2019年7月15日

原標(biāo)題：南京醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院2019年公開招聘高層次人才(第三批)

文章來源：http://www.njpkyy.cn/yydt/detail.asp?ID=1874

（責(zé)任編輯：李明）