2、面試

面試時間、地點見《面試通知書》。

(1)綜合類：采用結構化面試的方式進行，對進入面試人員，抽簽確定面試考評組，本人抽簽確定面試順序。報考同一職位類別的考生安排在同一考評組。

(2)教育類：采用說課的方式進行，按專業(yè)分組，本人抽簽確定說課順序及課題。主要考察綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代化教育手段實現(xiàn)教學目的，組織課程實施，掌握課程內容，運用教學語言和教學資源等方面的能力。

(3)衛(wèi)生類：采用專業(yè)答辯的方式進行，本人抽簽確定專業(yè)答辯順序，報考同一職位的考生安排同一考評組。

面試采用百分制計分，面試成績在本場面試結束后當場宣布。達不到招聘計劃規(guī)定比例的面試人員，面試成績不得低于同類同層次崗位擬進入體檢考核人員的面試最低成績。

按筆試成績、面試成績各占50%的比例，計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

四、考察體檢

根據考生總成績，按招聘崗位和招聘計劃由到低分進行等額考察體檢。如出現(xiàn)同一招聘崗位應聘人員總成績相同者，按照筆試成績高低的順序確定考察體檢人選;筆試成績再相同的，組織加試，根據加試成績由到低分確定考察體檢人選。

(一)考察

按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根據招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等方面的情況，同時對考察對象進行資格復審，考察結果分為合格和不合格兩個等次。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定體檢人選。

(二)體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。費用由應聘人員承擔。體檢結果分為合格和不合格兩個等次。

對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可從報考同一崗位人員中，按照總成績的高低依次等額遞補(如遞補人員的總成績相同，按照筆試成績的高低確定遞補人選)。

五、公示聘用

考察體檢合格人員需要選崗的依總成績從到低分，依次選擇用人單位?？偝煽兿嗤?，按照筆試成績高低順序依次選擇用人單位。選崗人員不能選與本人有應回避親屬關系人員所在單位。選崗后對擬聘用人員名單進行網上公示,公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿后由用人單位辦理聘用相關手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。應聘職業(yè)中專崗位的試用期滿合格，但未取得相應教師資格證的，暫轉為兼職教師使用，保留聘用資格1年，期間取得相應教師資格證書的，予以正式聘用。試用期滿不合格的、逾期仍未取得相應教師資格證書的，解除聘用合同。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，同時規(guī)定最低服務年限為5年。

六、招聘紀律

成立金鄉(xiāng)縣招聘事業(yè)單位工作人員領導小組，負責指導協(xié)調整個事業(yè)單位工作人員招聘工作。應聘人員要嚴格遵守考試紀律，嚴禁弄虛作假，對違背《誠信承諾書》的取消應聘資格，將該考生有關情況記錄在案，記入招聘誠信檔案數據庫，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。工作人員要嚴格遵守招聘工作紀律，嚴禁徇私舞弊，違者視情節(jié)輕重嚴肅處理。

七、其他

此次招聘工作的面試資格審查時間地點、面試通知書領取、考察體檢等有關通知都在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網站和金鄉(xiāng)縣人力資源和社會局網站中公布，不再另行通知，請及時關注。

此次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

咨詢電話：8709227 (綜合類)，8772185 (教育類)，8771195 (衛(wèi)生類)

監(jiān)督電話：8721803

招聘簡章由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室負責解釋。

原標題：金鄉(xiāng)縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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金鄉(xiāng)縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表

金鄉(xiāng)縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員基本情況表

金鄉(xiāng)縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名須知

金鄉(xiāng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室

2015年4月7日

（責任編輯：李明）