三、招聘程序和辦法

招聘工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、擇崗、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報名

1.報考方式。本次考試采取現(xiàn)場報名方式。不收取報名費(fèi)，報名期間，報考人員只能選擇一個崗位報名。

2.報名時間。現(xiàn)場報名時間為2019年7月31日至8月2日(上午9:00-12：00，下午15：00-17:30)。

3.報名地點(diǎn)。嘉禾縣衛(wèi)生健康局二樓會議室(嘉禾縣新城區(qū)雙擁路、新財政局隔壁)。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報考人員于2019年8月14日- 8月16日(上午9:00-12:00 下午15:00-17:30)前到縣衛(wèi)生健康局人事股(305室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，代領(lǐng)準(zhǔn)考證的必須提供代領(lǐng)人的身份證原件和復(fù)印件。

特別提示：《筆試準(zhǔn)考證》貫穿筆試、面試、體檢和考察整個過程，請保留到考察之后。

5.報考注意事項(xiàng)

(1)報考人員必須進(jìn)行現(xiàn)場報名。報名后，報考人員不得更改個人信息和報考職位。未按規(guī)定要求進(jìn)行報名的報考人員視為放棄報考。

(2)報考人員對招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位以及其他條件等有疑問的，請報考人員直接咨詢嘉禾縣衛(wèi)生健康局人事股(咨詢電話：0735-6630867、0735-6622479)。

(3)筆試開考比例原則上不得低于1?3，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位。個別緊缺學(xué)科崗位視報名情況由縣衛(wèi)生健康局提出申請，經(jīng)縣人力資源和社會局審核同意后，可將開考比例降低到1:2。

(4)取消招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，將于8月6日在嘉禾縣人民政府網(wǎng)上公布。報考崗位被取消的人員可在8月7日12：00前申請改報符合條件的其他崗位。8月7日下午將公布核減招聘計(jì)劃數(shù)的崗位。

(二)資格審查

現(xiàn)場報名同時由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)報考資格審查。

1.資格審查內(nèi)容。報考人員需提供報名表、本人證件(有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、本人近期免冠1寸同底正面照片3張，報考崗位要求的資格證書和相關(guān)證明等)原件及復(fù)印件。非應(yīng)屆高校畢業(yè)生還需提供學(xué)信網(wǎng)上查詢的學(xué)歷證明。有工作單位的報考人員還需提供所在單位(具有人事管理權(quán)限)或其主管部門同意報考的證明。

2.資格審查注意事項(xiàng)。報考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實(shí)，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。對報考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過程。

(三)筆試

1.筆試科目。招聘筆試采用閉卷考試形式。護(hù)理類筆試科目為《護(hù)理基礎(chǔ)知識》，信息員和會計(jì)筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，其余崗位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》。筆試成績按百分制計(jì)分。

2.筆試時間。2019年8月17日(星期六)上午9:00- 11:00,120分鐘。

3.筆試地點(diǎn)。具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。報考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時間、地點(diǎn)及要求參加考試。

4.筆試紀(jì)律要求。報考人員必須嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律，服從考場工作人員管理，如發(fā)生違反考試紀(jì)律的行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5.筆試成績公布。2019年9月上旬在嘉禾縣人民政府網(wǎng)上公布。

(四)面試

1.面試對象。按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，依據(jù)筆試總成績從到低分確定面試對象。如果入圍最后一名成績相同的，均進(jìn)入面試。面試前，因考生放棄面試資格造成空缺時，依據(jù)筆試總成績從到低分遞補(bǔ)面試對象，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。遞補(bǔ)后面試對象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對象。

2.面試時間、地點(diǎn)。在嘉禾縣人民政府網(wǎng)上另行公告。

3.面試形式。結(jié)構(gòu)化面試。

4.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。測試應(yīng)試人員的專業(yè)技術(shù)操作能力。

5.面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統(tǒng)一為25分,起評分為70分，即在70—95分區(qū)域間評分。對于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大知識性錯誤或不具備崗位基本素養(yǎng)等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分。

6.面試成績。面試評分采用百分制，未參加面試及面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。

7.綜合成績合成與排名

(1)成績合成。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(2)成績排名。綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。

（責(zé)任編輯：李明）