2.報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因筆試、面試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入筆試(面試)人員達(dá)不到1：3(不含1:3)比例的崗位，參加筆(面)試的考生經(jīng)資格復(fù)審合格的可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.未參加現(xiàn)場資格審查或現(xiàn)場資格審查不過者，其名額按筆試成績由高到低進(jìn)行遞補。

(二)資格復(fù)審需提供的有關(guān)材料

擬進(jìn)入面試的考生按本《實施方案》及《職位一覽表》要求持以下材料進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審：

1.畢業(yè)證(應(yīng)屆生可提供就業(yè)推薦表)、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份;國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件各1份。崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件，以國家認(rèn)可的《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)為準(zhǔn),專業(yè)不一致的，資格審查不得通過;

2.本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》，下同)原件及復(fù)印件1份;考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準(zhǔn)。

3.近期同底免冠一寸彩色證件照片3張;

4.報考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復(fù)印件各1份(如執(zhí)業(yè)資格證等)。本年度已通過執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的，可提供考試合格的成績單(需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章)。

九、面試及綜合成績

(一)面試

面試工作由縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院具體負(fù)責(zé)組織實施。面試的具體時間、地點及事項詳見《面試準(zhǔn)考證》(《面試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時間請關(guān)注各指定網(wǎng)站相關(guān)公告)。

面試主要考察考生的專業(yè)知識的運用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院確定。進(jìn)入面試考生為經(jīng)向社會公示無異議的資格復(fù)審合格人員。面試成績按百分制計算。未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試考生須同時持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》或戶籍證明)方能進(jìn)入考場參加面試。

(二)綜合成績計算

考生綜合成績按百分制計算。

1.參加筆試的考生，筆試、面試(專業(yè)測評)成績按百分制比例進(jìn)行折算。即：專業(yè)技術(shù)崗及管理崗考生考試綜合成績=筆試成績×50% + 面試(專業(yè)測評)成績×50%。

2.直接進(jìn)入面試的考生，考生考試綜合成績=面試成績。

筆試、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

十、體檢

考試結(jié)束后，根據(jù)報考人員綜合成績，按各招聘崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例從報考人員綜合成績到低分確定進(jìn)入體檢對象(同一崗位進(jìn)入體檢考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的報考人員列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則按面試成績高的報考人員列為體檢對象，若出現(xiàn)面試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的報考人員列入體檢對象，如面試成績還是并列的，再次進(jìn)行面試，直至分?jǐn)?shù)出現(xiàn)高低為止)。

報考人員的綜合成績分?jǐn)?shù)需達(dá)60分及以上，方可具備進(jìn)入體檢資格。

體檢工作由各用人單位組織實施，體檢費用由報考人員自理。

體檢參照國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕82號、人社部發(fā)〔2013〕58號以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢不合格或放棄體檢的，按照本實施方案規(guī)定程序和條件從該崗位報考人員中按照綜合成績由高到低依次遞補，無遞補對象的不再遞補。遞補的報考人員的綜合成績分?jǐn)?shù)須達(dá)到60分及以上，無故不按時參加體檢的報考人員視為自動放棄。

體檢時間及地點另行通知。

十一、考察

(一)體檢合格的報考人員確定為考察對象，由榕江縣人民醫(yī)院、榕江縣中醫(yī)院對其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容參照招聘(引進(jìn))事業(yè)單位工作人員考核政審有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

(二)經(jīng)考察不合格的，取消其聘用資格，相應(yīng)空缺崗位根據(jù)有效綜合成績排名從高到低予以遞補。遞補的報考人員綜合成績須達(dá)60分及以上。

十二、公示

(一)經(jīng)專業(yè)測試、面試、筆試、體檢、考察合格的報考人員，確定為擬聘用人員，在榕江縣人民政府網(wǎng)公示。公示時間不少于7個工作日，接受社會監(jiān)督。

(二)公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

十三、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示不影響聘用的，由榕江縣人民醫(yī)院、榕江縣中醫(yī)院按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(一)參照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)文件及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動合同管理，合同期為3年，其中試用期為1年。試用期滿并考核合格的，予以簽訂勞動合同。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序解除勞動關(guān)系。合同期滿，縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院可根據(jù)崗位需求情況和簽訂勞動合同的人員在合同期的年度考核情況，確定是否續(xù)簽勞動合同。

(二)簽訂勞動合同的人員除參加公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試被錄用外，合同期內(nèi)不得提出辭職。如因特殊原因，經(jīng)榕江縣人民醫(yī)院或榕江縣中醫(yī)院同意后，按雙方簽定合同約定處理。

(三)經(jīng)考核不合格或自動辭職等原因，不能再履行崗位職責(zé)的，空缺崗位由用人單位按照擬定的遞補方案自行補員，報縣衛(wèi)生健康局備案。

十四、待遇及考核

備案制員額聘用人員按現(xiàn)行有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定組織參加社會保險，在晉升職稱、薪酬水平、學(xué)術(shù)地位、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面與編內(nèi)人員同崗?fù)酵觥ＹY金來源按縣人民政府常務(wù)會議《十七屆縣人民政府第65次常務(wù)會議紀(jì)要》文件精神執(zhí)行。

十五、招聘紀(jì)律

(一)本次招聘工作在縣委、縣人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照貴州省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定，做好公開招聘工作，強化意識、嚴(yán)格工作程序、規(guī)范考試操作、明確工作職責(zé)和人員職責(zé)、規(guī)范組織考試。

(二)報考人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守考試考務(wù)規(guī)則，招聘單位負(fù)責(zé)人和工作人員在招聘工作的命題、考試、體檢等職責(zé)及辦理聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的關(guān)系或可能影響招聘工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

十六、其他

本次招聘工作相關(guān)通知公告等信息只在榕江縣人民政府網(wǎng)(http://www.rongjiang.gov.cn/)進(jìn)行公布，不再以其它形式另行通知。未盡事宜，由縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0855-3920511(縣人民醫(yī)院人事科辦公室)

0855-3920803(縣中醫(yī)院辦公室)

舉報電話：0855-6622800(縣監(jiān)察局)

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2019年榕江縣縣級公立醫(yī)院公開招聘備案制員額人員崗位一覽表.xls

2019年榕江縣縣級公立醫(yī)院公開招聘備案制員額人員報名表.doc

原標(biāo)題：榕江縣2019年縣級公立醫(yī)院公開招聘備案制員額人員實施方案

文章來源：http://www.rongjiang.gov.cn/doc/2019/07/24/74817.shtml

（責(zé)任編輯：李明）