2、資格復審?？忌鷪竺Y格的復審工作由市教育局在面試前負責組織實施。具體時間、地點以市教育局通知為準。

資格復審時，考生須提供符合本簡章、《崗位簡介表》中所列出的報考條件要求的所有有效證件和材料。包括但不限于：

(1)機關公務員(含參公管理單位人員)需提供身份證、學歷證書、《公務員登記表》或《公務員錄用審批表》、單位同意報考證明，以及滿足《崗位簡介表》“其他要求”一欄中所列條件的證明材料。

(2)事業(yè)單位人員需提供身份證、學歷證書、《事業(yè)單位聘用合同書》、事業(yè)單位及其主管部門同意報考證明，以及滿足《崗位簡介表》“其他要求”一欄中所列條件的證明材料。

考生提供的各類證書和證明材料，必須確切證明能滿足本簡章及《崗位簡介表》所要求的條件，不得弄虛作假。所有材料均需要提供原件和一套復印件供市教育局審核。

(3)遞補規(guī)則。經(jīng)市教育局現(xiàn)場審查，認為考生提交的材料不符合本簡章和《崗位簡介表》所要求條件的，市教育局要當場告知資格復審結(jié)果。考生無異議的，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補;考生有異議的，應在1個工作日內(nèi)向市教育局陳述申辯，逾期視為承認資格復審結(jié)果。

(4)確定面試人選。資格復審完成后，市教育局將擬進入面試的考生名單及相關資料報市人社局備案。面試考生名單在宿遷市人力資源和社會局網(wǎng)站上公布。

(5)面試繳費。資格復審通過的考生在領取《面試通知書》時，繳納面試費用100元/人。

3、面試。面試由市人社局統(tǒng)一組織實施，面試時間、地點以市教育局發(fā)放的《面試通知書》為準。

(1)面試形式。面試形式為演課和答辯。

(2)面試合格線。面試采用百分制，考生面試成績須達到50分為合格，否則，取消其進入下一階段程序的資格。但對于形不成競爭的崗位(指參加面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù)的崗位)，考生面試成績須達到60分為合格。面試成績當場告知考生。

(3)總成績合成。采用百分制計算考生總成績，合成規(guī)則如下：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(4)體檢人選確定。根據(jù)考生總成績(總成績相同的，按面試成績;面試成績也相同的，另行組織考試確定)從到低分，按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢人選名單在宿遷市人力資源和社會局網(wǎng)站上公布。

(五)體檢

體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織，體檢時間另行通知。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

體檢合格人員作為考察對象?？疾鞂ο竺麊卧谒捱w市人力資源和社會局網(wǎng)站上公布。

(六)考察

考察工作由市教育局負責組織實施?？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省國家公務員錄用考核實施細則》(2019版)執(zhí)行，考察對象個人信用、違法犯罪記錄等情況納入考察范圍。考察結(jié)束前，考生須提供原單位出具的無經(jīng)濟問題證明，未按時提供的，視為考察不合格?？疾旌细袢藛T為擬聘用人員。

(七)公示和聘用備案

考察結(jié)束后，市教育局將擬聘用人員名單報送市人社局。由市人社局在宿遷市人力資源和社會局網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘主管部門按程序辦理聘用手續(xù);反映的問題影響聘用并查實的，由招聘主管部門取消聘用資格。

被聘用人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負責處理。

在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，市教育局在本崗位面試考生中按考生總成績從到低分依次遞補。聘用備案后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

五、紀律與監(jiān)督

本次公開選調(diào)工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持按規(guī)定的程序、條件和標準組織實施，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。選調(diào)工作接受紀檢機關和社會的監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職、失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

考生應注意：自2018年1月1日起，考生在事業(yè)單位公開選調(diào)所有環(huán)節(jié)中存在的各種違紀違規(guī)(含不誠信)行為，按規(guī)定記入全國統(tǒng)一《事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫》，記錄期限為五年或長期記錄，并嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(國家人社部令第35號)予以懲戒。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、其他事項

(一)簡章發(fā)布。本簡章由宿遷市教育局與宿遷市人社局共同發(fā)布。

(二)責任分工。宿遷市教育局負責對報考條件、考試內(nèi)容、證明材料等各類政策的解釋，按照本簡章的規(guī)定組織實施公開招聘各個相關環(huán)節(jié)的工作，并承擔相應責任。市人社局是公開招聘工作的綜合管理部門，按規(guī)定搭建統(tǒng)一的集中公開招聘平臺，依法依規(guī)履行指導、監(jiān)督、查糾職能，建立公開招聘工作事前、事中、事后監(jiān)督糾偏機制，受理舉報投訴，按規(guī)定程序組織查處違法違紀違規(guī)行為。

(三)政策口徑。專業(yè)設置、年齡、工作經(jīng)歷等相關政策口徑如下：

1、專業(yè)設置。按《江蘇省2019年公務員考試錄用專業(yè)參考目錄》(見附件2)設置。

2、年齡規(guī)定。年齡35周歲以下，指1983年8月15日及以后出生;40周歲以下，指1978年8月15日及以后出生。以此類推。

3、工作經(jīng)歷。“兩年以上工作經(jīng)歷”指的是2017年8月31日之前參加工作，以此類推。“工作經(jīng)歷”的起始時間，以合法有效的錄(聘)用審批表、勞動(聘用)合同等證明材料中填寫的時間為準。

4、其他事項。考生須在報名前就已取得相應的學歷、學位、各種證書等。其他相關政策，除本簡章另有規(guī)定外，均參照《宿遷市2019年考試錄用公務員報考指南》相關內(nèi)容執(zhí)行。

咨詢電話：

0527—84389575(宿遷市教育局)

0527—84359272、84359053(宿遷市人社局事業(yè)單位人事管理處)

0527—84353881(宿遷市考試鑒定中心)

監(jiān)督電話：0527—84359139(宿遷市紀委監(jiān)委派駐第五紀檢監(jiān)察組)。

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宿遷市中小學教學研究室公開選調(diào)崗位簡介表.xls

江蘇省考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

2019年8月7日

原標題：宿遷市中小學教學研究室公開選調(diào)教研員簡章

文章來源：http://sqhrss.suqian.gov.cn/rlzyj/tzgg/201908/e58b5c8514c24ec9b961d60184dd1c30.shtml

（責任編輯：李明）