2019廣西融水?苗族自治縣教育系統(tǒng)自主招聘中小學(xué)教師公告【招112人】

為進(jìn)一步充實(shí)我縣教師隊(duì)伍，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等文件精神，面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師?，F(xiàn)將《簡(jiǎn)章》公告如下：

一、基本原則

堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

二、招聘對(duì)象的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿(mǎn)18周歲。

(二)遵守憲法和法律。

(三)熱愛(ài)教育事業(yè)，品行端正。

(四)具有招聘崗位所需的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷、資歷和教師資格證，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位計(jì)劃一致。

(五)身體健康，能適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(六)招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件(詳見(jiàn)《2019年度融水苗族自治縣自主公開(kāi)招聘中小學(xué)教師招聘崗位計(jì)劃表》)。

(七)年齡18周歲以上，40周歲以下(指1978年8月20日至2001年8月20日期間出生)。

三、招聘崗位及人數(shù)

此次計(jì)劃招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)《2019年度融水苗族自治縣自主公開(kāi)招聘中小學(xué)教師招聘崗位計(jì)劃表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》)。

四、報(bào)名辦法與資格審查

(一) 報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間：2019年8月20日至28日。

2.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)結(jié)合自身情況，按照招聘崗位具體要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。出現(xiàn)考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位專(zhuān)業(yè)條件不一致的相近專(zhuān)業(yè)，由考生個(gè)人提供舉證材料可以報(bào)考，相近專(zhuān)業(yè)課程與招聘崗位專(zhuān)業(yè)課程須有80%以上相同。

3.報(bào)名方式：符合條件的應(yīng)聘者請(qǐng)?jiān)?019年8月20日至28日到融水縣教育局人事股現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(二)報(bào)名所需材料及資格審查

1.報(bào)名所需材料為經(jīng)本人簽名的《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)原件，提供本人身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、崗位要求的其他材料原件、復(fù)印件。

2.報(bào)名時(shí)縣教育局安排工作人員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審核，相關(guān)原件經(jīng)當(dāng)場(chǎng)審核后退回本人。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

五、組織考試

(一)考試形式：筆試+面試。

1.筆試：主要考查應(yīng)聘者教育教學(xué)理論相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，成績(jī)滿(mǎn)分為100分。招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不低于1:3，未達(dá)到1:3開(kāi)考比例，招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)不足比例開(kāi)考或者取消開(kāi)考或者減少招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)。

根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3的比例，從到低分確定由筆試進(jìn)入面試的人選,比例內(nèi)末位出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同時(shí)一并確定為面試人選，并由報(bào)考人員提供有效證件相關(guān)材料原件，在面試前完成資格再審查，若有資格審查不合格或本人自愿放棄參加面試的，則應(yīng)按照筆試總成績(jī)從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

2.面試

(1)面試方式

采取試講的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者崗位應(yīng)具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試的主要形式為：試講10分鐘，考生備考時(shí)間為30分鐘，體育、美術(shù)、音樂(lè)、計(jì)算機(jī)學(xué)科加試技能測(cè)試。

(2)面試主要流程:簽到→抽簽確定面試順序→抽簽確定試講課題→備考→試講。

(3)面試成績(jī)?cè)u(píng)定

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分(報(bào)考體育、美術(shù)、音樂(lè)、計(jì)算機(jī)教師崗位考生的面試成績(jī)總分=試講分×50%+技能測(cè)試分×50%)，面試成績(jī)60分為合格。經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)70分(含70分)以上為合格，考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。在崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)，若某招聘崗位出現(xiàn)末位面試成績(jī)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)確定排名;若筆試、面試成績(jī)都出現(xiàn)并列時(shí)，則當(dāng)場(chǎng)增加面試，以加試成績(jī)確定排名。面試結(jié)束經(jīng)工作人員統(tǒng)分并核查無(wú)誤后，當(dāng)天在融水縣教育局公示欄公布面試成績(jī)。

考生進(jìn)入考場(chǎng)要向評(píng)委組報(bào)告本人的面試序號(hào)，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理

(二)考試時(shí)間及地點(diǎn)

1.筆試。

時(shí)間：2019年8月29日9:00至10:30。

地點(diǎn)：融水縣民族小學(xué)(師范校區(qū))教學(xué)樓。

2.面試。

時(shí)間：2019年8月30日8:30開(kāi)始。

地點(diǎn)：融水縣民族小學(xué)(師范校區(qū))教學(xué)樓。

六、考核與體檢

招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1：1的比例，從到低分確定考核與體檢人選。

(一)考核

考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績(jī)由到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

(二)體檢

經(jīng)考核合格的人員，由縣教育局會(huì)同縣人社局組織到有資質(zhì)體檢條件的縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)教育主管部門(mén)同意，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

七、公示和聘用

根據(jù)筆試、面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，由融水縣教育局統(tǒng)一在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)招聘工作要做到信息公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

5.招聘工作人員故意泄露筆試或面試題目的;

6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。