2019四川成都市簡(jiǎn)陽(yáng)市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位考核招聘69人公告
五、考核比選
(一)資格審查(原件校驗(yàn))
資格審查(原件校驗(yàn))工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格審查將貫穿于招聘工作的全過(guò)程,任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的,將取消其聘用資格,責(zé)任由本人自行承擔(dān)。
原件校驗(yàn)時(shí)需提供以下資料:《居民身份證》、《應(yīng)聘資格審查表》、應(yīng)聘崗位條件規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位證書、各類資格證書及其它證明材料的原件和復(fù)印件(執(zhí)外國(guó)文憑者,需同時(shí)提供國(guó)家教育部認(rèn)證的留學(xué)學(xué)歷、學(xué)位證明原件)。其中:機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員還須提供所在單位及主管部門書面同意材料;委培、定向應(yīng)屆畢業(yè)生須提供原委培、定向單位書面同意材料。
逾期未參加原件校驗(yàn)人員,視為自動(dòng)放棄。原件校驗(yàn)合格人員現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《考核比選面試證》。并根據(jù)川發(fā)改價(jià)格〔2017〕472號(hào)文件規(guī)定,繳納面試費(fèi)80元/人。
(二)考核比選
考核比選面試工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.考核比選時(shí)間、地點(diǎn):詳見《考核比選面試證》。
2.考核比選面試方式:結(jié)構(gòu)化面試,面試成績(jī)滿分為100分。
3.考核比選面試不能形成競(jìng)爭(zhēng)(即實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù))的招聘崗位,該崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員,其面試成績(jī)須不低于60分,否則,不得進(jìn)入公開招聘的下一環(huán)節(jié)。
4.成績(jī)公布:進(jìn)入考核比選人員成績(jī)?cè)诿嬖嚭蟮?個(gè)工作日內(nèi)在“簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”公布。
六、體檢
依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù),按照應(yīng)聘人員面試成績(jī)排序從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。面試成績(jī)相同者,再組織一次面試,面試成績(jī)高者優(yōu)先。進(jìn)入體檢人員由招聘單位主管部門通知并組織體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。
進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的,可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因進(jìn)入體檢的人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額,按照該招聘崗位已參加考核比選面試人員成績(jī)排序從到低分依次等額遞補(bǔ)1次。
七、考核
體檢合格人員由招聘單位主管部門組織進(jìn)行考核,考核工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考核的人員本人原因?qū)е聼o(wú)法進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額,按照該招聘崗位已參加考核比選面試人員成績(jī)排序從到低分依次等額遞補(bǔ)1次。
(責(zé)任編輯:李明)
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