(二)筆試形式和內(nèi)容

根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位的特點(diǎn)，本次統(tǒng)一筆試分為綜合管理類(lèi)(A)、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B)、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C)、中、小學(xué)教師類(lèi)(D)、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E)分類(lèi)設(shè)考。

考試內(nèi)容和范圍以《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》(附件3)為準(zhǔn)。本次公開(kāi)招聘筆試，不指導(dǎo)考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)關(guān)于筆試開(kāi)考比例的界定

為考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位。計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。但對(duì)急需緊缺專(zhuān)業(yè)崗位人員、偏遠(yuǎn)艱苦崗位人員和高層次、高技能人才，確需要保留招聘崗位的，由主管部門(mén)報(bào)林區(qū)人社局批準(zhǔn)，無(wú)主管部門(mén)的由招聘單位報(bào)林區(qū)人社局批準(zhǔn)。

取消或核減的招聘崗位，考生不再進(jìn)行報(bào)名調(diào)劑，其中取消招聘崗位的，神農(nóng)架林區(qū)人社局與湖北省人事考試院聯(lián)系辦理該崗位報(bào)名繳費(fèi)考生的退費(fèi)手續(xù)。

(四)發(fā)布筆試成績(jī)

筆試成績(jī)通過(guò)神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://rsj.snj.gov.cn/)發(fā)布。

六、面試

面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

根據(jù)各招聘崗位筆試成績(jī)從到低分，按招聘崗位職數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員。達(dá)不到1:3比例的崗位，原則上取消或減少招聘崗位計(jì)劃，確因工作需要，根據(jù)筆試和面試資格復(fù)審情況，由用人單位主管部門(mén)報(bào)林區(qū)人社部門(mén)批準(zhǔn)后，適當(dāng)放寬進(jìn)入面試的比例。

應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及崗位要求相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)和事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書(shū)面證明材料。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)?？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書(shū)面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^(guò)傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書(shū)面聲明而單位確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，在面試舉行前五天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。

七、考試成績(jī)計(jì)算

(一)總成績(jī)計(jì)算

1.筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按筆試50%和面試50%計(jì)入總成績(jī)。

2.《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》滿(mǎn)分為150分，時(shí)間為90分鐘;《綜合應(yīng)用能力》滿(mǎn)分為150分，時(shí)間為120分鐘;面試滿(mǎn)分為100分，時(shí)間以發(fā)布的面試通知規(guī)定的面試時(shí)間為準(zhǔn)。

3.筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，其計(jì)算公式為：(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)×50%=筆試總成績(jī);面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，其計(jì)算公式為：面試成績(jī)×50%=面試總成績(jī)。考生成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

4.根據(jù)國(guó)家、湖北省和林區(qū)關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，本次招聘對(duì)服務(wù)基層各專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目(選聘高校畢業(yè)生到村任職、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、三支一扶、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃)和2015年經(jīng)林區(qū)黨委同意公開(kāi)選聘的村級(jí)助理崗位人員實(shí)行政策傾斜。截止2019年7月31日，服務(wù)基層各專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目和林區(qū)村級(jí)助理崗位人員服務(wù)期滿(mǎn)兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考,該類(lèi)考生筆試成績(jī)計(jì)算公式為：[(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī))÷2×(2/3)+5)]×50%=筆試總成績(jī)。各專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目和2015年經(jīng)林區(qū)公開(kāi)選聘的村級(jí)助理崗位人員中已招錄(聘)為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再重復(fù)享受加分政策優(yōu)惠。

服務(wù)基層各專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目和2015年林區(qū)公開(kāi)選聘的村級(jí)助理崗位人員應(yīng)填寫(xiě)《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》(附件4)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核確認(rèn)蓋章，于2019年9月23日至25日工作時(shí)間提交給神農(nóng)架林區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)登記審核。聯(lián)系電話(huà)：0719-3335263。

加分人員審核后在神農(nóng)架林區(qū)人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

(二)對(duì)考生成績(jī)相同的處理

報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前。

八、體檢、考察

根據(jù)考試成績(jī)和面試公告要求，按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢

1.體檢工作由林區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各主管部門(mén)配合。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

2.招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)主管部門(mén)(區(qū)直屬事業(yè)單位)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5.因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

(二)考察

1.考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

九、公示及備案

林區(qū)人社局在人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知10日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消聘用資格后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)林區(qū)人社局審核備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期含在聘期內(nèi)，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用，試用期考核結(jié)論存入個(gè)人檔案。

十一、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘由林區(qū)人社局組織實(shí)施，各主管部門(mén)配合;

(二)本公告由神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑢?duì)《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2019年第二批統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員崗位表》中的報(bào)考資格條件由招聘單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋(見(jiàn)附件2);

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

(四)招考政策咨詢(xún)電話(huà)：0719-3335263;

(五)報(bào)名考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0719-3333185;

(六)監(jiān)督電話(huà)：0719-3332464。

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2019年神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

2019年神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)一覽表.xls

2019年神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱.docx

神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘加分政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.xls

2019年9月8日

原標(biāo)題：神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2019年第二批統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://rsj.snj.gov.cn/xwzx_60421/bmgg/201909/t20190908_1813658.shtml

（責(zé)任編輯：李明）