三、考試

(一)開(kāi)考比例

崗位招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例原則上不低于1：3。

(二)考試

崗位招聘考試包括筆試和面試環(huán)節(jié)。

1.筆試

筆試采取閉卷考試，成績(jī)采用百分制，60分以上為合格;筆試按崗位分為教師崗位和非教師崗位兩種。考試不指定參考用書(shū)。

筆試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和從事高等職業(yè)教育工作的崗位能力。

筆試時(shí)間初定在10月20日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)，在廣州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院網(wǎng)公布筆試成績(jī)。

以筆試分?jǐn)?shù)高低順序，在筆試成績(jī)合格人員中，按崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：5的比例確定面試人員，若筆試合格者少于該比例，則按實(shí)際筆試合格人數(shù)確定。資格復(fù)核相關(guān)安排及進(jìn)入面試人員名單請(qǐng)留意廣州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公告。

2.資格復(fù)核

面試前將對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)核，進(jìn)入面試的人員需提供以下材料進(jìn)行資格復(fù)核：

報(bào)名登記表、戶(hù)口薄(首頁(yè)及本人頁(yè))、二代居民身份證、計(jì)劃生育材料、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(需同時(shí)提供相關(guān)材料)、職稱(chēng)證、其他資格證書(shū)、業(yè)績(jī)材料及1寸免冠彩色近照2張等。非廣州市常住戶(hù)籍的已婚人員還需提交結(jié)婚證及配偶的身份證、戶(hù)口本(首頁(yè)及本人頁(yè))、畢業(yè)證、學(xué)位證和職稱(chēng)證。

以上所有材料均須同時(shí)提供A4規(guī)格復(fù)印件，并按《廣州市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)直屬事業(yè)單位-廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘工作人員資格審查資料目錄》材料順序排列，并在資格復(fù)核前發(fā)送電子材料到學(xué)院組織人事處郵箱(詳見(jiàn)資格復(fù)核公告)。

資格復(fù)核不合格、不按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)核或因其他原因出現(xiàn)空缺的，取消面試資格，按成績(jī)高低從筆試合格人員中進(jìn)行遞補(bǔ)，請(qǐng)相關(guān)應(yīng)聘人員留意網(wǎng)站公告，保持通訊暢通;資格復(fù)核合格的，發(fā)放面試通知。

3.面試

(1)應(yīng)聘教師崗位面試

教師崗位面試采取試講、答辯方式，主要對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)崗位專(zhuān)業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合考評(píng)，包括口頭表達(dá)能力、掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的情況及板書(shū)、儀表等。

(2)應(yīng)聘非教師崗位面試

非教師崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、專(zhuān)業(yè)技能水平、應(yīng)變能力及應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力等。

面試成績(jī)采用百分制，70分及以上為合格。應(yīng)聘者面試最后得分為所有考官給分剔除分和最低分后的平均分，并按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

4.綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。

綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位;綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分)，低于70分不予錄取。

四、體檢

以綜合成績(jī)高低順序，在綜合成績(jī)合格的人員中，按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定體檢名單。若招聘崗位出現(xiàn)最終成績(jī)同分，則按照面試成績(jī)高低排序。若部分崗位出現(xiàn)最終成績(jī)、面試成績(jī)同分，導(dǎo)致無(wú)法按1：1的比例確定體檢名單的情況，相應(yīng)崗位分?jǐn)?shù)相同的分的人員增加專(zhuān)業(yè)答辯測(cè)試環(huán)節(jié)，該環(huán)節(jié)者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，體檢人員統(tǒng)一到指定的市一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體體檢事項(xiàng)另行通知。體檢不合格的，未按時(shí)、按要求進(jìn)行體檢的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、考察

體檢合格的應(yīng)聘確定為考察對(duì)象，考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))及《中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))等文件執(zhí)行。應(yīng)聘者需按要求，配合考察小組開(kāi)展相關(guān)表現(xiàn)及人事檔案審核等內(nèi)容的考察工作，因應(yīng)聘者不配合導(dǎo)致工作受阻，不能完成考察的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

考察不合格的或自動(dòng)棄權(quán)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、確定擬聘人員并公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員，并在廣州市人力資源和社會(huì)局及廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

擬聘用人員放棄聘用資格或未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)棄權(quán)。

七、聘用與待遇

聘用人員為廣州市事業(yè)單位編制內(nèi)人員，執(zhí)行廣州市事業(yè)單位工資制度，享受學(xué)院相應(yīng)崗位的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。具有2017年后單位自主評(píng)審獲得的職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及擁有非高校序列職稱(chēng)的其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其崗位聘用等級(jí)根據(jù)應(yīng)聘崗位、個(gè)人業(yè)績(jī)及資格條件，結(jié)合學(xué)院崗位設(shè)置及職稱(chēng)評(píng)審等文件綜合確定，受聘人員業(yè)績(jī)及資格條件未達(dá)到學(xué)院相應(yīng)層級(jí)條件要求的，學(xué)院予以低聘;管理人員崗位聘用等級(jí)為管理崗九級(jí)。受聘人員實(shí)行試用期，試用期按照廣州市事業(yè)單位崗位聘用等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

為便于管理，非廣州市戶(hù)籍考生需在錄用后將戶(hù)籍遷至廣州市。

（責(zé)任編輯：李明）