2019廣西平樂縣招聘縣級公立醫(yī)院及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告【招80人】

七、公示和聘用審批

(一)平樂縣衛(wèi)生健康局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，將擬聘人員名冊送平樂縣人力資源和社會局進(jìn)行審核，平樂縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)報(bào)送平樂縣直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在桂林市人力資源和社會局網(wǎng)站及桂林人才網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

公開招聘結(jié)束確定擬聘人選后，縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員由用人單位組織填寫《平樂縣縣級公立醫(yī)院直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員審批表》一式三份，送平樂縣衛(wèi)生健康局審核蓋章，報(bào)平樂縣人力資源和社會局核準(zhǔn)后，下發(fā)聘用通知和聘用人員名單。各用人單位負(fù)責(zé)填寫《平樂縣事業(yè)單位聘用人員控制數(shù)人員備案表》報(bào)平樂縣衛(wèi)生健康局審核蓋章后，到中共平樂縣委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室辦理備案手續(xù)?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按照《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)文件精神，實(shí)行“定崗定編不定員”的新機(jī)制管理方式，由用人單位組織填寫《平樂縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘專業(yè)技術(shù)人員審批表》一式三份，送平樂縣衛(wèi)生健康局審核蓋章，報(bào)平樂縣人力資源和社會局核準(zhǔn)后，下發(fā)聘用通知和聘用人員名單。各用人單位負(fù)責(zé)填寫《平樂縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員基本信息審核表》報(bào)平樂縣衛(wèi)生健康局審核蓋章后，到中共平樂縣委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室辦理手續(xù)。

(二)用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。平樂縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資等聘用手續(xù)的審批工作。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動放棄聘用資格處理。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。用人單位與受聘人員簽訂的聘用合同，服務(wù)期限不低于5年。試用期一般為3—6個(gè)月，初次就業(yè)的人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本次招聘人員為縣級公立醫(yī)院改革核定的聘用人員控制數(shù)和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位新機(jī)制專業(yè)技術(shù)人員，其管理方式比照同類實(shí)名編制人員執(zhí)行，同崗?fù)?，在工齡計(jì)算、工資套改等方面與實(shí)名編制人員享有同等的福利待遇。

八、誠信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(一)發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實(shí)行回避制度。面試考官和相關(guān)工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)守工作紀(jì)律。參與平樂縣2019年直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作的各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，按時(shí)完成招聘各階段工作。

(四)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

(五)面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。

(六)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(七)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(八)招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

1. 報(bào)考人員注意核對報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》核對，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》中沒有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證)的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與用人單位共同核準(zhǔn)，報(bào)平樂縣人力資源和社會局備案。

2.本次平樂縣公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作，平樂縣人力資源和社會局、平樂縣衛(wèi)生健康局不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以平樂縣公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機(jī)制人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與平樂縣人力資源和社會局、平樂縣衛(wèi)生健康局無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本《公告》由平樂縣人力資源和社會局、平樂縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

本《公告》解釋電話：

平樂縣衛(wèi)生健康局人事股0773-6976066。

平樂縣人力資源和社會局事業(yè)單位管理股0773-6976256。

相關(guān)網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會局網(wǎng)站：http://rsj.guilin.gov.cn

桂林人才網(wǎng)：http://gl.gxrc.com

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