四、考試的內(nèi)容、時間和方法

(一) 筆試

1、筆試科目和內(nèi)容

本次事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試科目分為：

公共類：《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》

醫(yī)學類：《公共基礎知識》和《醫(yī)學基礎知識》

教師類：《學科知識》和《教育綜合知識》，其中教育綜合知識包括教育學、教育心理學、現(xiàn)代教育理論、教材教法、教育法律法規(guī)、新課程改革內(nèi)容等。筆試全部采用閉卷方式進行。

筆試成績(公共類)=《公共基礎知識》×60%+《職業(yè)能力傾向測驗》×40%;

筆試成績(醫(yī)學類)=《醫(yī)學基礎知識》×60%+《公共基礎知識》×40%;

筆試成績(教師類)=《學科知識》×80%+《教育綜合知識》×20%。

2、筆試時間

筆試時間：2019年11月24日

上午 9:00-11:00 《職業(yè)能力傾向測驗》

《醫(yī)學基礎知識》

《學科知識》

下午 14:30-16:30 《公共基礎知識》

《教育綜合知識》

考生按照規(guī)定的時間和準考證上的地點參加考試。參加考試時，考生必須同時攜帶準考證和身份證。缺少證件的報考人員不得參加考試。

(二)面試

1、面試方式及內(nèi)容

面試對象為公共類和醫(yī)學類的，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，測評考生的綜合素質(zhì)。面試時間為10分鐘。

面試對象為教師類的，面試采用講課和答辯相結(jié)合的方式進行，講課內(nèi)容：所報學科教材(根據(jù)指定教材定課題，提前60分鐘備課);講課10分鐘，答辯5分鐘，共15分鐘。

2、面試成績及總成績

面試滿分100分。從考官給出的分數(shù)中，去掉一個分和一個最低分后的平均分為該考生面試成績。面試成績占考試總成績的40%。

面試成績保留兩位小數(shù)，總成績保留三位小數(shù)?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%

對形不成競爭的崗位，考生的考試總成績須達到65分及以上方可進入體檢和考察。

按各崗位計劃錄用人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高到低的順序確定體檢人選。若2名以上考生考試總成績相同時，按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績?nèi)韵嗤差惖陌垂不A知識成績確定;教師類的按學科知識成績確定;醫(yī)學類的按醫(yī)學基礎知識成績確定;如以上成績?nèi)韵嗤?，由面試組織單位加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排列。

五、體檢和考察

(一)對報考人員按照報考崗位以及考試總成績由高到低依次排序，并按照1:1的比例確定體檢和考察人員名單。

(二)體檢標準及項目參照《公務員錄用通用標準(試行)》執(zhí)行，對體檢結(jié)論不合格而需要復檢的，須在另一縣級以上醫(yī)療機構(gòu)組織復檢，遇有疑難問題需要進行會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構(gòu)要組織相關專家進行會診，做出結(jié)論，確保體檢客觀公正。

(三)對的應聘人員由用人單位進行考察?？疾旆桨赣捎萌藛挝坏闹鞴懿块T制定。

用人單位應對相關人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。

(四)對體檢和考察合格人員結(jié)合工作實際組織一定時間的崗前培訓，并進行人才素質(zhì)測評。培訓內(nèi)容除基本的時事政治外，主要是愛崗敬業(yè)、責任心、事業(yè)心以及工作態(tài)度和工作效率特別是全心全意為人民服務的奉獻精神。人才素質(zhì)測評，重點檢測其心理素質(zhì)和職業(yè)能力取向并出具評價報告，作為其上崗任職的重要參考依據(jù)。

六、公示和聘用

經(jīng)考試、體檢、考察和培訓合格的人員，確定為擬聘用人選，在陽泉市人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，由縣人社局辦理聘用手續(xù)并督促用人單位與擬聘用人員簽定聘用合同。對有舉報的擬聘用人員，由縣人社局會同用人單位主管部門進行調(diào)查，查無實據(jù)的不影響本人的聘用。舉報屬實并影響到聘用的，取消其聘用資格。取消后的空缺崗位不再遞補。

對擬聘用的所有人員，由用人單位根據(jù)崗位需要，實行試用期制度。試用期滿經(jīng)考核合格辦理轉(zhuǎn)正定崗定級手續(xù)。不合格者，取消聘用資格。

七、工作紀律

要嚴格按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定和程序進行招聘。整個招聘工作要嚴格按照公開、公平、公正的原則辦事，各級各部門要認真負責，堅持原則，規(guī)范操作，嚴肅紀律。要增強招聘工作的透明度，對招聘過程中違反干部人事紀律及公開招聘規(guī)程的行為，要嚴肅處理。對構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責任。

招聘工作要實行回避制度，有關負責人員和工作人員，凡涉及與考生有回避關系的，要主動提出回避。

八、其他

其他補充規(guī)定，由招聘領導組屆時制定公布。招聘公告由盂縣2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員領導組辦公室負責解釋。

咨詢電話為：15392678911

(工作時間：上午8：00--12：00 下午14：30--18：00)，盂縣人力資源和社會局。

特別提示：

本次考試不指定輔導用書，本次考試不舉辦也不委托任何機構(gòu)組織考試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位考試培訓輔導班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關。敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。

報名后，要確保聯(lián)系電話暢通。

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2019年盂縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

盂縣2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員領導組辦公室

2019年10月10日

原標題：盂縣2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rsj.yq.gov.cn/zfxx/201910/t20191010_930381.html

（責任編輯：李明）