2019廣東梅州市第二輪引進急需緊缺人才醫(yī)療崗公告【招133人】

根據(jù)市委、市政府《關(guān)于加快人才發(fā)展的意見》(梅市發(fā)〔2017〕5號)，為集聚更多人才來梅工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)研究同意，現(xiàn)就梅州市2019年第二輪面向全國引進急需緊缺人才事項公告如下：

一、引進對象

(一)全日制博士研究生、高級技師(國家職業(yè)資格一級)或副高職稱以上人才。

(二)全日制碩士研究生、技師(國家職業(yè)資格二級)。

(三)其他具有特殊專業(yè)技能、業(yè)績特別突出的急需緊缺人才，不受學歷、職稱、職業(yè)資格的限制。

二、引進條件

(一)擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和履行本職工作崗位的能力。

(二)年齡一般要求在40周歲以下，特別的不受年齡限制。

(三)有下列情況之一者，不得報考：

1.在我市范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員。

2.目前與我市用人單位形成勞動關(guān)系的人員(來梅未滿一年的除外)。

3.在本公告發(fā)布后與我市用人單位解除勞動關(guān)系的人員。

4.曾享受過梅州市引進高素質(zhì)人才或引進急需緊缺人才優(yōu)惠政策的人員。

5.違法、違規(guī)、違紀或接受組織調(diào)查未結(jié)案，組織、人社、用人單位認定不適宜引進人員，不納入引進對象。

三、引進計劃

(一)事業(yè)單位人才需求360人。

(二)企業(yè)人才需求159人，除本公告附表崗位外，規(guī)模以上非公有制企業(yè)及符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、具有良好成長性的中小微企業(yè)，引進全日制博士、碩士研究生，高級技師、技師或副高職稱以上人才，均納入引進計劃。

四、引進方式、程序

本公告崗位招滿即止。市直引才單位(主管部門)、各縣(市、區(qū))可根據(jù)本公告要求自主引進人才，也可選擇參加市人才辦統(tǒng)一組織的集中引才活動引進人才。

(一)事業(yè)單位類：自本公告發(fā)布10個工作日后，根據(jù)崗位報名情況，適時啟動考試程序(考試啟動后暫停接受報名，赴外開展引才活動時可即時啟動考試程序，考試方式另行制定)。市人才辦將及時公布每期引才結(jié)果，并適時公布崗位引才進展和空缺等情況。

1.報名方式

主要采取網(wǎng)絡(luò)報名方式(赴外開展引才活動時采取現(xiàn)場報名方式)，應聘者選擇符合條件崗位〔查詢網(wǎng)址：梅州黨建網(wǎng)(https://www.mzdj.cn/)、梅州市人力資源和社會局網(wǎng)(http://hrss.meizhou.gov.cn/)〕，將報名材料掃描件統(tǒng)一壓縮打包發(fā)至報名郵箱mzsrcyj@163.com，壓縮文件以“姓名+報考單位崗位”命名。報名材料包括：《梅州市2019年第二輪引進急需緊缺人才報名表》(以下簡稱《報名表》)、身份證、學歷學位證書(應屆畢業(yè)生提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、專業(yè)技術(shù)資格證書等材料，有專業(yè)成果的附上，考試時提供相關(guān)材料原件?！秷竺怼氛迟N近期二寸正面免冠照片，另附一張同底二寸電子照片(jpg格式，大小為20KB以下，以本人姓名為照片名稱)。

應聘者不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。為確保公平公正，凡與招考單位領(lǐng)導班子成員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，考生均須回避，不得報考該單位的崗位。引才崗位與報名人數(shù)比例一般不作要求，如有比例要求的報市人才辦同意后執(zhí)行。應聘者入職前須取得相應學歷學位、職業(yè)資格及職稱證書;港澳臺學習、國外留學歸來人員入職前須取得教育部中國留學服務(wù)中心境外學歷、學位認證函及有關(guān)證明材料。

2.資格審核

用人單位對報考人員進行資格審核，審核情況經(jīng)主管部門以及同級人力資源部門、組織部門簽署意見報市人才辦同意后，由用人單位向報考人員反饋資格審核結(jié)果。

報考人員不得報考所學專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的，可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報考，所學專業(yè)必修課程須與報考崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業(yè)證書(已畢業(yè)的)、所學專業(yè)課程成績單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。引進的海外留學人員須提供教育部門認可的同等學歷、學位證明，并自行尋找學籍檔案。

3.組織考試

考試方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、集體面談、實踐操作、上臺試講、教案探討、病例分析等方式，具體由組織方結(jié)合實際研究確定。具體考試時間及地點由用人單位負責通知?？荚嚂r需復核應聘者報考資格(應聘者需提供《報名表》一式三份及報名材料原件)。

若某一崗位僅有1人報考的，用人單位視應聘者綜合素質(zhì)等情況研究確定是否聘用，確定不予聘用的，由用人單位反饋應聘者。

4.擇優(yōu)調(diào)劑

市縣組織部門、用人單位根據(jù)崗位空缺情況，經(jīng)報市人才辦同意后，擇優(yōu)調(diào)劑進行加試(經(jīng)用人單位研究并報市人才辦同意的可免加試)。

5.體檢考察

用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織的應聘者體檢、考察;體檢、考察不合格或放棄聘用的，是否依次遞補體檢、考察人選由用人單位研究確定。若的應聘者放棄體檢、考察或聘用的，需提供本人書面放棄聲明;如無法聯(lián)系的應聘者，視作自動放棄。

6.公示聘用

市直單位、各縣(市、區(qū))研究確定擬聘用人選名單后，報市人才辦公示，經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

(二)企業(yè)類：企業(yè)崗位人才由用人企業(yè)自主引進，應聘者可自行與用人企業(yè)聯(lián)系引進事宜，用人企業(yè)在與引進人員簽訂勞動合同三個月內(nèi)報市人才辦審批備案(企業(yè)引進急需緊缺人才備案表可在梅州黨建網(wǎng)下載)。

與我市用人單位解除勞動關(guān)系后，在梅州市外工作累計滿1年的人員，納入《關(guān)于進一步做好我市企業(yè)引進急需緊缺人才工作的通知》(梅市人才辦〔2018〕1號)引進對象。

五、優(yōu)惠政策