根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》(人社部規(guī)〔2017〕17號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2014〕34號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)的若干政策措施的通知》(湘衛(wèi)發(fā)〔2018〕3號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見》(郴組〔2016〕11號(hào))等文件精神。經(jīng)研究，2019年嘉禾縣公開招聘(第二批)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員35名?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員35名。具體招聘崗位、人數(shù)及資格條件等詳見附件1。相關(guān)事宜可通過以下指定官方網(wǎng)站查閱：郴州市人社局門戶網(wǎng)站(http://czrsj.czs.gov.cn)、郴州人力資源考試網(wǎng)(http://www.rsks.czs.gov.cn)、嘉禾縣人民政府網(wǎng)(http: //www.hnjh.gov.cn)。招聘各環(huán)節(jié)相關(guān)信息指定在嘉禾縣人民政府網(wǎng)(http: //www.hnjh.gov.cn)發(fā)布。

二、報(bào)考條件

(一)報(bào)考人員條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康能勝任工作;

4.符合招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他等條件;

(1)年齡要求在30周歲以下(即1988年11月11日后出生);年齡要求在35周歲以下(即1983年11月11日后出生);年齡要求在40周歲以下(即1978年11月11日后出生);具有碩士研究生及以上學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的報(bào)考年齡可以放寬到40周歲。

(2)報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對(duì)有疑義的國民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

(3)報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報(bào)考專業(yè)具體參考《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入招聘崗位專業(yè)的,不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但符合招聘崗位專業(yè)條件的，由縣衛(wèi)生健康局提出意見，報(bào)嘉禾縣公開招聘衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。

(4)報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘崗位要求的其他證書均須在2019年12月31日前取得，未在2019年12月31日前取得的，將解除聘用合同。

(5)招聘崗位所要求的其他條件見附件1。

(二)不得報(bào)考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.違反計(jì)劃生育政策的;

5.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)人員;

6.試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員;

7.未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員, 本縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)在編正式工作人員;

8.在讀的普通高校全日制非2019屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2019屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推);

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其它情形的人員。

三、招聘程序和辦法

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、擇崗、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)考方式。本次考試采取現(xiàn)場報(bào)名方式。不收取報(bào)名費(fèi)，報(bào)名期間，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間。現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間為2019年11月11日至11月13日(上午9:00-12：00，下午15：00-17:30)。

3.報(bào)名地點(diǎn)。嘉禾縣衛(wèi)生健康局二樓會(huì)議室(嘉禾縣新城區(qū)雙擁路)。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員于2019年11月21日- 11月22日(上午9:00-12:00 下午15:00-17:30)前到縣衛(wèi)生健康局人事股(305室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，代領(lǐng)準(zhǔn)考證的必須提供代領(lǐng)人的身份證原件和復(fù)印件。

特別提示：《面試準(zhǔn)考證》貫穿面試、體檢和考察整個(gè)過程，請(qǐng)保留到考察之后。

5.報(bào)考注意事項(xiàng)

(1)報(bào)考人員必須進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名后，報(bào)考人員不得更改個(gè)人信息和報(bào)考職位。未按規(guī)定要求進(jìn)行報(bào)名的報(bào)考人員視為放棄報(bào)考。

(2)報(bào)考人員對(duì)招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位以及其他條件等有疑問的，請(qǐng)報(bào)考人員直接咨詢嘉禾縣衛(wèi)生健康局人事股(咨詢電話：0735-6630867、0735-6622479)。

(3)面試最低開考比例不得低于1:3。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到面試最低開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。個(gè)別緊缺崗位視報(bào)名情況由縣衛(wèi)生健康局提出申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局審核同意后，可將開考比例降低到1:2。核減后仍無法達(dá)到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其它崗位。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，即面試成績低于70分(不包括70分)不予聘用。

(4)取消招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，將于11月14日在嘉禾縣人民政府網(wǎng)上公布。報(bào)考崗位被取消的人員可在11月15日12：00前申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。11月18日下午將公布核減招聘計(jì)劃數(shù)的崗位。

(二)資格審查

現(xiàn)場報(bào)名同時(shí)由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查。

1.資格審查內(nèi)容。報(bào)考人員需提供報(bào)名表、本人證件(有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、本人近期免冠1寸同底正面照片3張，報(bào)考崗位要求的資格證書和相關(guān)證明等)原件及復(fù)印件。非應(yīng)屆高校畢業(yè)生還需提供學(xué)信網(wǎng)上查詢的學(xué)歷證明。有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位(具有人事管理權(quán)限)或其主管部門同意報(bào)考的證明。

2.資格審查注意事項(xiàng)。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過程。

(三)面試

1.面試對(duì)象。經(jīng)資格審核合格的報(bào)考人員確定為面試對(duì)象。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)。具體時(shí)間地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

3.面試形式。結(jié)構(gòu)化面試。

4.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。測試應(yīng)試人員的專業(yè)技術(shù)操作能力。

5.面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分,起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大知識(shí)性錯(cuò)誤或不具備崗位基本素養(yǎng)等問題的，由主評(píng)委召集評(píng)委組商議，在起評(píng)分以下酌情評(píng)分。

6.面試成績。面試評(píng)分采用百分制，未參加面試及面試成績?cè)?0分以下(不含70分)的不予聘用。

7.成績排名。

(1)成績合成。綜合成績=面試成績×100%。面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(2)成績排名。面試成績相同的，按7個(gè)面試評(píng)委總成績進(jìn)行排名?？偝煽兿嗤膭t將成績相同的考生擇期再進(jìn)行面試。

（責(zé)任編輯：李明）