2019廣西恭城瑤族自治縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試招聘公告【招32人】

(六)體檢

體檢由恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間及安排另行通知。

1.體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

2.組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，可從報(bào)考同一職位成績(jī)合格人員中按第五款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

(七)公示和聘用審批

1.恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并經(jīng)恭城瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局審核，在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿無(wú)異議的，經(jīng)恭城瑤族自治縣公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究并形成會(huì)議紀(jì)要后，由招聘單位填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份及相關(guān)材料，經(jīng)恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局核準(zhǔn)，報(bào)恭城瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)核實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

2.用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂的聘用合同，服務(wù)期限不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期內(nèi)的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、誠(chéng)信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無(wú)故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)守工作紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

(五)加大監(jiān)督力度。各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

1.本公告及附件中的“以上”均含本級(jí)基數(shù)。

2.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證)的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與招聘單位共同核準(zhǔn)，報(bào)恭城瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局備案。

3.本次恭城瑤族自治縣2019年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員工作，恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局、恭城瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局不指定面試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以恭城瑤族自治縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局、恭城瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本《公告》由恭城瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局、恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

本《公告》解釋電話：

恭城瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股0773—8210265

恭城瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位管理股

0773—8219515

相關(guān)網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站：http://rsj.guilin.gov.cn

桂林市人才網(wǎng)：http://gl.gxrc.com

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2019年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表

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