6.面試監(jiān)督

面試工作設(shè)置專(zhuān)門(mén)監(jiān)察人員對(duì)面試全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

(二)同分處理辦法

面試成績(jī)相同時(shí)，依次以取得職稱(chēng)資格年限長(zhǎng)者、取得執(zhí)業(yè)資格年限長(zhǎng)者確定為人選;若取得職稱(chēng)資格和執(zhí)業(yè)資格年限均相同，則增加考試，考試內(nèi)容根據(jù)考生報(bào)考崗位情況確定，由招聘單位所在主管部門(mén)制定方案并組織實(shí)施，擇優(yōu)聘用。

七、體檢與考察

根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試成績(jī)從到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。

(一)體檢

體檢由縣人社局和縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照2016年修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項(xiàng)目體檢。

(二)考察

體檢合格的人員確定為考察人選，考察工作由主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。主要考察報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

考察小組應(yīng)由2人以上組成，考察人員應(yīng)查閱考察對(duì)象的檔案材料，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，如實(shí)寫(xiě)出考察材料并簽名?？疾煨〗M應(yīng)在考察材料中對(duì)考察對(duì)象作出、良好、合格、不合格的評(píng)價(jià)。對(duì)不合格的人員，在考察材料中要詳細(xì)說(shuō)明不合格的事由和作出“不合格”評(píng)價(jià)的相關(guān)依據(jù)(或規(guī)定)。

考察結(jié)果為不合格的，用人單位與主管部門(mén)要向考察對(duì)象反饋考察結(jié)果并聽(tīng)取當(dāng)事人的意見(jiàn)，當(dāng)事人提出申辯意見(jiàn)的，要另行安排人員進(jìn)行考察復(fù)核。

(三)體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。如因考生體檢、考察不合格或有考生放棄體檢、考察資格出現(xiàn)崗位空缺的，招聘單位提出申請(qǐng)，主管部門(mén)同意，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)，可按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。

八、公示

縣人社局根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，提出擬聘用人員名單，在玉林市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期間有異議或反映有問(wèn)題的，由縣人社局會(huì)同主管部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

九、審批

公示期滿(mǎn)，對(duì)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序由縣人社局發(fā)聘用文件通知，由用人單位辦理聘用審批手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

十、聘用待遇

通過(guò)面試、體檢、公示等程序，由人社部門(mén)批準(zhǔn)同意聘用，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同。使用事業(yè)編制招聘的人員，用人單位憑人社部門(mén)的聘用文件到編制部門(mén)辦理手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定享受本縣事業(yè)單位同類(lèi)人員的工資福利待遇。新聘用人員試用期為6-12個(gè)月。

十一、嚴(yán)肅考試紀(jì)律，加強(qiáng)招聘監(jiān)督

本次招聘工作要按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，做到招聘考試政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受監(jiān)督，確保考試公平、公正。做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，及時(shí)受理群眾投訴。從事招聘考試工作的人員，按規(guī)定需要回避的，必須實(shí)行回避。對(duì)違反考試紀(jì)律的，要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定處理。

十二、咨詢(xún)方式

咨詢(xún)電話(huà)：0775-5322096(縣衛(wèi)生健康局辦公室)

0775-5117909(容縣人社局事業(yè)股)

點(diǎn)擊下載>>>

2019年容縣公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表.xlsx

2019年容縣公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.xls

容縣人力資源和社會(huì)局

2019年11月7日

原標(biāo)題：容縣2019年公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

文章來(lái)源：http://rsj.yulin.gov.cn/yulinshirenliziyhshbzj/tszl/rsrc/sydwzk/740554

（責(zé)任編輯：李明）