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　　河南公務員面試技巧：雖然公務員招考有很多環(huán)節(jié)，但對于考生而言，如果不出意外，面試往往就是最終環(huán)節(jié)。下面分享2014年河南公務員面試技巧：就業(yè)難在何處，助考生一臂之力。

　　就業(yè)是民生之本。我國作為人口大國，一直以來都存在巨大的就業(yè)壓力，但是現(xiàn)如今我國的就業(yè)形勢愈發(fā)復雜，不能用“千方百計擴大就業(yè)渠道”這樣簡單的思維來看待。在人口老齡化、高校擴招、產業(yè)結構調整等多重因素影響下，我國的就業(yè)格局呈現(xiàn)出一個就業(yè)難和招工難并存的結構性矛盾，這將是我國今后長期存在的一個就業(yè)問題。

　　首先是招工難，這個問題可以從兩個方面看待。第一是民工荒，多年前，我國的勞動力供給屬于一個無限供給的狀態(tài)，龐大的人口規(guī)模為經濟的發(fā)展提供了大量廉價的勞動力。特別是對勞動密集型產業(yè)的發(fā)展產生了關鍵性作用，眾所周知這一產業(yè)在很長一段時期，都是支撐長三角、珠三角乃至整個東部地區(qū)發(fā)展的重要基礎。但是隨著人口老齡化的快速逼近和國家對三農的持續(xù)關注等因素影響，我國的勞動力不再是無限供給，而變成有限供給，一方面勞動力減少，另一方面是農村勞動力出現(xiàn)回流。這就形成了近幾年讓東部地區(qū)頭疼的招工難問題。

　　如何解決招工難問題?勞動力的值不可能快速增加，所以勞動力成本上升是必然的，為了應對這一問題，我們的產業(yè)轉型升級是必須的，以此擺脫產業(yè)發(fā)展對大量勞動力的依賴。但這樣一來，又出現(xiàn)了另一個招工難問題，那就是高級技工的短缺。隨著產業(yè)結構的轉型升級，普通的工人已經難以滿足企業(yè)的發(fā)展需要，也就是說很多企業(yè)剛剛通過技術的升級換代擺脫了對農民工的依賴，卻又面臨高級技工短缺的問題，而這個問題的解決更具有緊迫性。

　　就業(yè)的結構性矛盾其次就是就業(yè)難，特別是大學生的就業(yè)問題。據(jù)統(tǒng)計，新生勞動力半數(shù)是大學生，而青年的失業(yè)率又高于整體失業(yè)率。這個問題的出現(xiàn)與高校擴招、高校培養(yǎng)模式與市場脫軌都有關系。簡單說，就是人與崗位不匹配。高校在擴招時，往往盯住的是熱門專業(yè)，計算機、法律、國際經濟與貿易、工商管理……這樣的專業(yè)在各個類型高校中如雨后春筍一般出現(xiàn)，但是很多高校不僅缺乏科學的培養(yǎng)手段，并且偏重于理論而忽視實踐能力的培養(yǎng)，這就讓很多大學生畢業(yè)后缺乏就業(yè)技能。同時，擴招的專業(yè)往往與管理崗位、服務業(yè)崗位密切相關，而我國在理想制造業(yè)、第三產業(yè)發(fā)展滯后的背景下，能夠向大學生提供的就業(yè)崗位不能滿足龐大的就業(yè)需求。如此一來，能力與崗位不相匹配，專業(yè)與崗位不相匹配的問題就出現(xiàn)了，大學生出現(xiàn)就業(yè)難就成了理所應當?shù)氖虑椤?/p>

　　認識就業(yè)問題必須要抓住本質和規(guī)律，要將就業(yè)的結構性矛盾問題納入經濟社會改革發(fā)展全局來看。從現(xiàn)如今來看，我們除了要繼續(xù)保持穩(wěn)定的經濟增長率，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位之外，還要大力開展就業(yè)培訓和服務，引導人才和社會需求更加匹配。除此之外，堅持產業(yè)結構調整升級，通過大力發(fā)展第三產業(yè)，發(fā)展高附加值的勞動密集型產業(yè)和現(xiàn)代農業(yè)，挖掘各個產業(yè)的就業(yè)潛力更是治本之策。

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（責任編輯：李明）