2014河南省公務員面試模擬題（六十二）

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　　【參考答案】

　　新部門的融入出現(xiàn)了困難，而老領導召喚小莉調(diào)回，此時小莉應該冷靜清醒地抉擇，堅守自己現(xiàn)在的崗位，回絕老領導的好意，客觀認知新部門的環(huán)境并檢視自身行為，積極融入新的部門。

　　首先，小莉應感謝原部門領導并委婉回絕領導的好意。離開原部門后，老領導對小莉依然念念不忘，愿意幫助小莉，令人感動，所以小莉應該首先表示謝意。然而，崗位的正常調(diào)動是工作的需要，小莉應該積極地配合單位的決定。小莉想離開的原因是自己對于新領導工作方式不太理解和適應，其實作為下屬應該主動想辦法，從自身的轉(zhuǎn)變做起，不該一味排斥甚至選擇退卻。尤其是年輕人，職業(yè) 發(fā)展的路還很長，未來會遇到各種各樣的困難，接觸各種各樣的人，如果一味退縮那就只能原地踏步。所以，小莉不該打退堂鼓，要堅守自己的崗位。

　　其次，小莉應理性看待領導的工作方式。新部門領導的工作方式是否有問題以及自己的工作想法是否成熟都有待商榷。部門不同，業(yè)務性質(zhì)有差異，領導的個人風格也會不一樣。這些都應該理性客觀地加以認知，不能簡單扣上“因循守舊”的帽子。換個角度看，老成持重、深思熟慮正是領導人員的優(yōu)點，面對疑難棘手問題的漸進式改革也不失為一種智慧之舉，因此，不能武斷地對于新領導的處事方式加以排斥。

　　最后，小莉應調(diào)整自我，厚積薄發(fā)，適時展現(xiàn)。小莉深受原來部門領導的欣賞，足見其工作認真、積極有為的一面。進入新部門有許多新的想法，渴望做出成績也是值得肯定的。但是畢竟剛剛接觸新部門，對于業(yè)務和人際無法像原部門那樣熟悉，很多想法是否成熟可行還需細細考量。因此，小莉要沉下心，認認真真地熟悉新的部門，等到自己的想法真正成熟時，再借助合適的時機跟領導進行交流，相信領導一定會予以考慮的，而自己在做出成績的同時也會變得更加成熟。

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（責任編輯：李明）