公務(wù)員考試可謂千軍萬馬過獨木橋，在能夠通過筆試的前提下，但更為重要的起決定性作用的獨木橋——面試還等待著他們。面試成績至關(guān)重要，國考的面試成績(含專業(yè)科目)與筆試各占50%，而且在大多數(shù)省份，面試比重可以占到40%至60%，因此，一定要做好面試內(nèi)容的準(zhǔn)備工作。

　　一、 了解面試基本的考試信息

　　了解面試基本的考試信息是參加面試最基本的要求?？忌枰崆傲私獾幕究荚囆畔⒅饕ǎ好嬖嚨臅r間、地點、需要帶齊的物品、進(jìn)入面試的人數(shù)比例等，這些基本信息考生可以在相關(guān)網(wǎng)站查詢或致電招考部門進(jìn)行咨詢。其中需要準(zhǔn)備的物品包括：相關(guān)證件、套裝、化妝盒、個人簡歷、紙和筆。考生要認(rèn)真研讀公告的相關(guān)要求，對于公告中要求提交的一些材料要細(xì)心準(zhǔn)備，不能疏忽。如果準(zhǔn)備帶上能證明自己業(yè)績的資料，那么要標(biāo)出最引人注目的幾項。

　　考生還需了解自己所報部門職位近年來的面試信息，包括面試方式、面試考官人數(shù)、題目難度和數(shù)量、出題風(fēng)格等。雖然大部分公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，但也有部分地區(qū)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式或情景模擬等方式?？忌挥谐浞至私庾约核鶊蟛块T采用的面試方式，才能進(jìn)行有針對性的復(fù)習(xí)，做到事半功倍。

　　另外有一點提醒考生注意，要隨時留意職位調(diào)劑面試通知。如果有些職位沒有招滿，在后期進(jìn)行調(diào)劑，由于時間緊促，考生可能會碰到臨時通知面試的情況。這就要求考生在公務(wù)員錄取沒有全部結(jié)束之前，都應(yīng)該有個心理準(zhǔn)備，結(jié)束報考職位的面試后也不能太過放松，以提防這些出其不意的面試通知。

　　二、 熟悉所報部門職位的相關(guān)信息

　　考生在準(zhǔn)備面試內(nèi)容時往往在時政熱點等話題上花費很多功夫，卻忽視了對自己所報部門職位信息的掌握。筆試題目與所報部門職位信息關(guān)系不大，并不會影響成績。面試的題目設(shè)計中，有一部分是公共性質(zhì)的題目，較常見的問題如求職動機、綜合分析能力等。但是，也有一部分題目是針對報考部門、單位和職位設(shè)計提出的。

　　例如，面試中有一個重要的評價要素，就是應(yīng)聘動機。主考官經(jīng)常會問起這類問題：你為什么報考我們單位?你對我們單位了解嗎?你對你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么要應(yīng)聘這個職位?假如你被錄用后，將如何開展工作呢?對于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對所報部門職位進(jìn)行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，或者沒有針對性。你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤。假如你所報考的職位本來就要求工作人員踏實穩(wěn)重、照章辦事，你卻大談標(biāo)新立異、時尚前衛(wèi)，結(jié)果就適得其反了。

　　另外，情景模擬題漸漸成為公務(wù)員面試的重要面試方式，在結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報考部門職位的日常工作性質(zhì)、內(nèi)容、規(guī)章、方式，通過現(xiàn)場模擬的方式展示給考生。其首要考查的內(nèi)容就是考生對自己所報考部門職位是否能真正的了解和勝任。如果考生事先對所報考職位的相關(guān)信息獲取不足，就很難在情景模擬題中發(fā)揮自如。

　　所以，在面試前，考生一定要盡可能多的獲取自己報考單位和目標(biāo)職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。

　　為了獲取真實有效的信息，就必須進(jìn)行調(diào)查研究。面試前對報考單位和報考職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要的和有效的手段。獲取相關(guān)信息可以直接登陸該部門的網(wǎng)站，搜索部門領(lǐng)導(dǎo)、職權(quán)和責(zé)任、規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)講話、發(fā)展歷史、近期工作動態(tài)等信息。

　　部門職位的各種信息包括應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模;日常工作的性質(zhì)、內(nèi)容、中心職能和職責(zé);需要遵守的規(guī)章制度、工作程序和方法、工作重點;對工作人員的知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求以及對興趣、愛好、個性特征，技術(shù)特長等的專門要求;應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及人際關(guān)系狀況等;有關(guān)單位的新聞報導(dǎo)，和有關(guān)可能出現(xiàn)的面試考官的新情況等。其中工作性質(zhì)對面試中的策略選擇有直接影響，如果是組織部門，其工作性質(zhì)要求工作人員嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，考生在面試回答問題是就要注意把握原則性。又比如有的考生連自己所報考職位的工作內(nèi)容和職責(zé)都不清楚，怎么能回答出帶有強烈職位色彩的問題呢?

（責(zé)任編輯：李明）