公選/遴選考試指南

一、簡介

遴選：公務(wù)員遴選，全稱公務(wù)員公開遴選，指市(級)以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員，屬平級調(diào)動。

公選：公選即公開選拔，全稱是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗，公開選拔，升職加薪。

公開選調(diào)：公開選拔調(diào)用公職人員，為滿足工作需求，每年中共各省委組織部、各省人力資源和社會保障廳、公務(wù)員局會組織公務(wù)員錄用聯(lián)合招考工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法實施錄用公務(wù)員，公開選調(diào)，平級調(diào)動!

二、性質(zhì)

遴選---平級調(diào)動

公選---升職加薪

公開選調(diào)——平級調(diào)動

三、分類

遴選：遴選分為中央遴選和地方遴選，分別在每年的上半年和下半考試。

公選：公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行。通過競爭，讓選人、用人在陽光下運行，為百姓選出想干事、能干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)干部!

*以上內(nèi)容僅供參考，具體情況以各省區(qū)招錄公告為準(zhǔn)！

遴選與公選的聯(lián)系與區(qū)別

1.二者的聯(lián)系

(1)二者都是選拔基層和生產(chǎn)一線的干部和人才的途徑和方法。

根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部結(jié)構(gòu)和職位需求，綜合運用多種方法，多種途徑選拔基層和生產(chǎn)一線的干部和人才：

——公開選拔。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，要有一定比例的職位用于選拔基層和生產(chǎn)一線的干部和人才。

——公開遴選。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要有計劃地面向下級機關(guān)公務(wù)員進行公開遴選。

(2)二者考試的依據(jù)一致，考試組織實施流程和考試形式基本相同

遴選考試和公選考試組織實施的依據(jù)均為中組部2009年修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔與競爭上崗考試大綱》，考試組織實施流程基本一致，均采用報名、筆試、面試、考察、公示與試用等環(huán)節(jié)。

遴選考試筆試、面試的形式均脫胎于《大綱》，并參照借鑒公選考試的形式。

(3)注重“考什么，干什么”，測查要素基本一致，重在能力考查

遴選考試和公選考試都以“考什么，干什么”作為考試宗旨，注重對考生能力的考查，測查要素集中指向政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

2.二者的區(qū)別

(1)考試性質(zhì)有區(qū)別

遴選考試的性質(zhì)是平級調(diào)動，招考對象一般要求現(xiàn)任職位與遴選職位相當(dāng)，考試并不帶來職位的升遷，而是工作單位的變化。

公選考試的性質(zhì)是升職選拔，要求擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職位達(dá)到一定年限。

(2)考試難易程度有區(qū)別

遴選考試難度較公選考試為小，普通遴選考試難度介于科級領(lǐng)導(dǎo)干部公選和公務(wù)員考試難度之間，中央機關(guān)遴選難度不超過處級領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試的難度。

(3)招考范圍有區(qū)別

遴選考試包括中央統(tǒng)一招考和地方組織兩種。中央統(tǒng)一招考即中央機關(guān)遴選，遴選對象面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選對象多局限于本地。

公選考試多是地方組織部門自行組織，其招考對象一般是面向該省、市、縣，偶爾有面向全國范圍的招考。