無領導小組討論面試

無領導小組討論面試�？嘉宕箢}型

開放式問題

所謂開放式問題，即問題設置簡明且限制條件少，答案的范圍較廣，并可從多角度進行回答。這類題目主要考查考生思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有獨到的觀點和見解。

兩難式問題

兩難式問題是指讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種，即我們常說的二選一。這類問題主觀性較大，與辯論也最為相似，兩種選項沒有完全正確和錯誤之分，但各自又有一定的利弊，主要考查考生的分析能力、語言表達能力、說服力以及情緒控制能力等。

多項選擇式問題

多項選擇式問題主要考查考生的綜合分析能力、語言表達能力以及說服力等。而且此類題目往往目標明確、問題尖銳，也較容易引發(fā)考生間的爭論，要求考生觀點鮮明、邏輯嚴密。

資源爭奪型問題

資源爭奪型問題適用于指定角色的無領導小組討論面試中，是讓處于同等地位的考生就有限的資源進行分配或就一定的名額、資格等進行自薦式爭奪。此類問題可以引起應試者的充分辯論，也有利于考官對應試者進行評價。

操作型問題

操作型問題主要考查考生的主觀能動性、合作能力、操作能力以及在一個實際任務中所充當?shù)慕巧�。另外，此類題型對語言方面的能力考查較少，主要測查考生的動手能力，以及考生是否具有一定的專業(yè)技術。