為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結構，充實事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《重慶市人事局關于<印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關規(guī)定，經市人力社保局核準，巴南區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構擬面向社會考核招聘緊缺實用專業(yè)技術人員。

一、招聘原則及方式

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，注重選拔臨床實用型人才的原則，采取考核的方式進行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次招聘單位為鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心。招聘藥學、醫(yī)學檢驗、臨床醫(yī)學類等5名專業(yè)技術人員。具體招聘條件、報名時間和考核等相關事宜詳見附件1。

三、招聘范圍和對象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.模范遵守憲法、法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.2019年7月31日前須取得相應學歷(學位)證;

6.年齡18周歲以上，35周歲及以下;

7.符合崗位所需的其他條件;

8.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

(二)下列人員不屬于招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業(yè)單位人員;在讀的非應屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機構就業(yè)，未滿服務期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規(guī)定。

(三)工作經歷有關事項

招聘崗位要求有工作經歷的，報考人員須具備相應的工作經歷。工作經歷計算截止時間為2019年11月，按照“對年對月”計算。

(四)年齡計算有關事項

年齡計算截止時間為2019年12月4日，如“35周歲及以下”指不滿36周歲，在1983年12月5日及以后出生，依次類推。

(五)專業(yè)審核有關事項

專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件3，均簡稱《專業(yè)參考目錄》)審核報考專業(yè)，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度。

因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業(yè)設置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

考生報名時應誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學專業(yè)。

四、報名及資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場報名方式進行，不接受其他方式報名，報考人員只能選擇一個招聘單位的一個崗位報名。報名時間定于12月5日至12月6日。具體報名地點、方式及聯(lián)系方式詳見附件1。報名所需的材料請詳見附件2。

對通過資格審查的人員可按有關規(guī)定收取考試費后發(fā)放準考證。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。通過資格審查的人數(shù)將在重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公布。

五、考試考核

(一)具體組織實施。

本次考試考核，由巴南區(qū)人力社保局會同區(qū)衛(wèi)生健康委研究制定考核招聘工作方案，報市人力社保局審核備案后公開發(fā)布并組織實施?？荚嚳己藭r間確定在非工作日，采取面試形式，也可以在面試前組織筆試，根據(jù)工作實際和報名人數(shù)多少，研究決定是否組織筆試。

報名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達到6∶1及以上的，應先行組織筆試，并按照筆試成績高低以3∶1的比例確定進入面試環(huán)節(jié)人選，考生棄考等因素致使達不到3∶1的，則面試比例調整為2∶1;報名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達不到2∶1的緊缺崗位，由區(qū)人力社保局報市人力社保局核準是否放寬開考比例。

考核招聘應著眼崗位所需業(yè)務能力及綜合素養(yǎng)。其中：組織筆試的，筆試內容包括綜合基礎知識(專業(yè)知識)等;面試采取結構化面試方式。

考核招聘成績實行百分制，量化計分。其中：組織筆試的，考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。未組織筆試的，考試考核總成績=面試成績。

未設置筆試環(huán)節(jié)且未形成有效競爭的，面試成績須達到70分方能進入體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié);設置筆試環(huán)節(jié)的，按考生考試考核總成績從高到低等額確定進入體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié)。

考試考核的地點、方式等招聘有關事項，未在附件中明確的，提前3個工作日在重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公布。

(二)簡化程序的情形 

對取得全日制研究生學歷的醫(yī)學畢業(yè)生，或相應崗位高級職稱人員，可根據(jù)工作需要采取面談等靈活簡便的方式予以考核招聘。同一崗位形成競爭的，依次按照考核成績、職稱、執(zhí)業(yè)資格、學歷高者優(yōu)先聘用。面談考核成績應在70分以上，應聘者可直接確定為進入體檢環(huán)節(jié)人選。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核成績(小數(shù)點后保留2位有效數(shù)字)從到低分等額確定(當考試考核總成績相同時，依次按崗位所需的職稱、執(zhí)業(yè)資格、學歷，高者優(yōu)先;若仍相同則加試，以加試成績高者優(yōu)先)。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

（責任編輯：李明）