為深入實施人才強校戰(zhàn)略，推動我校高質量發(fā)展，進一步加強我校師資隊伍建設，學科專業(yè)建設水平，深化產學研合作，現(xiàn)面向海內外引進各類人才。

一、引進對象及條件

(一)學科領軍人才

應具備深厚的學術造詣和豐富的工作經驗，有突出的研究、開發(fā)才能，身心健康，并且在各自學科或者專業(yè)領域有較高知名度和影響力，擁有較多高水平科研成果的專家學者。

(二)應用型高級人才

博士研究生學歷且具有高級專業(yè)技術職務,具有與本專業(yè)相關的執(zhí)業(yè)資格證書或本專業(yè)兩年及以上企業(yè)生產、建設、服務、管理等一線工作經歷，身心健康，能指導本專業(yè)理論教學和實踐教學的“雙師雙能型”人才。

(三)博士研究生

學科專業(yè)建設、科研及教學需要的博士研究生，身心健康，具有扎實的專業(yè)基礎知識、較強的學術研究能力和良好的學術發(fā)展?jié)摿ΑI(yè)限定為與我校目前開設的專業(yè)相關或相近。

應聘思想政治理論課教師崗位的須為中共黨員。

二、引進方式及待遇

(一)學科領軍人才

1.引進方式

采取全職或柔性引進的方式。全職引進人員年齡一般不超過50周歲、柔性引進人員年齡不超過65周歲。

2.引進待遇

全職引進：提供年薪100萬(稅后)，提供120平方米左右住房及安家費100萬元(稅后);實驗性理工科科研資助費500萬元(其中實驗室建設費300萬元，科研啟動費200萬元)，非實驗性理工科及人文社會學科科研啟動費200萬元。

柔性引進：一人一議。

(二)應用型高級人才

采取全職引進或柔性引進的方式，待遇一人一議。

全職引進人員年齡一般不超過 45周歲、服務期8年;柔性引進人員年齡一般不超過 65周歲，服務期根據(jù)合同約定執(zhí)行。

(三)博士研究生

1.引進方式

博士研究生以全職方式引進，納入事業(yè)編制。年齡原則上不超過40周歲，特別的可適當放寬至45周歲，在校服務期不少于8年。

2.引進待遇

(1)發(fā)放安家費10-25萬元、科研啟動經費5-15萬元。

(2)引進博士研究生的配偶具有全日制本科及以上學歷學位，經考核能勝任相關工作的，以人事代理聘用方式安排校內工作;子女優(yōu)先就讀校附屬中學。

(3)學校安排過渡宿舍或周轉房。

(4)根據(jù)省財政廳、省人力資源和社會廳關于《鼓勵博士畢業(yè)生來晉工作實施辦法(試行)》的通知，在用人單位引進待遇的基礎上，由省財政給予博士生一次性生活補助10萬元，科研經費不低于5萬元(需博士生申報，獲省批準)。

三、博士研究生引進計劃見附件

四、報名

應聘人員請將個人簡歷電子版發(fā)送至各院系部聯(lián)系人電子郵箱和ycxyrsc@ycu.edu.cn。

所有高層次人才及博士引進報名、考察、面試不受時間限制，全年招聘。

五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：王老師

聯(lián)系電話：0359-2090084

電子郵箱：ycxyrsc@ycu.edu.cn

聯(lián)系地址：山西省運城市鹽湖區(qū)復旦西街1155號運城學院人事處

郵政編碼：044000

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2020年運城學院博士研究生引進計劃.docx

運城學院

2020年3月19日

原標題：運城學院2020年高層次人才引進公告

文章來源：http://www.ycu.edu.cn/N20200319180000.html

（責任編輯：李明）