為引導(dǎo)衛(wèi)生人才到基層服務(wù)，實現(xiàn)我市鄉(xiāng)村醫(yī)生，推動我市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)和《儋州市基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“市屬鎮(zhèn)用”“鎮(zhèn)屬村用”實施方案》等文件精神，決定面向社會考核招聘33名“鎮(zhèn)屬村用”鄉(xiāng)村醫(yī)生。現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項公告如下：

一、招聘條件

1、政治素質(zhì)高，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，無違反有關(guān)法律法規(guī)行為;

2、具備相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識，能夠解決常見病、

多發(fā)病，具備開展公共衛(wèi)生服務(wù)的能力;

3、初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬至40周歲以下，招聘中、高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬至50 周歲以下，年齡計算截止2020年12月31日;

4、身體健康，能夠堅持正常工作。

5、儋州市戶籍。

除具備上述基本條件外，還應(yīng)具備下列資格之一：

(1)取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格或取得鄉(xiāng)村醫(yī)生全科執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格;

(2)急需專業(yè)本科以上學(xué)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

(3)取得全科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書或助理全科醫(yī)

生培訓(xùn)合格證書。

二、招聘人員待遇

(一)編制隸屬我市鎮(zhèn)衛(wèi)生院財政全額預(yù)算管理事業(yè)編制;

(二)人事關(guān)系在鎮(zhèn)衛(wèi)生院、工作在村衛(wèi)生室，在村衛(wèi)生室工作至少5年，服從鎮(zhèn)衛(wèi)生院的領(lǐng)導(dǎo)和管理;

(三)在村衛(wèi)生室工作的“鎮(zhèn)屬村用”的衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員享受原基本工資、基礎(chǔ)性績效工資及相關(guān)社會保險等鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不變，所服務(wù)轄區(qū)的基本藥物補(bǔ)助和40%的基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)作為醫(yī)生的獎勵性績效，在村衛(wèi)生室服務(wù)期間收取的一般診療費(fèi)作為“鎮(zhèn)屬村用”專業(yè)技術(shù)人員的績效工資增量部分。“鎮(zhèn)屬村用”期間享受基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)激勵政策，領(lǐng)取鄉(xiāng)村醫(yī)生生活補(bǔ)助，住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我市住房補(bǔ)貼相關(guān)政策執(zhí)行，同時確保鎮(zhèn)屬村用的醫(yī)生平均收入水平高于衛(wèi)生院平均收入水平。

三、招聘計劃

詳見《儋州市考核招聘“鎮(zhèn)屬村用”鄉(xiāng)村醫(yī)生計劃表》(附件一)。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告，通過儋州政務(wù)網(wǎng)發(fā)布。

(二)報名方式和資格審查

1、應(yīng)聘人員只限報一個村衛(wèi)生室,同意調(diào)劑且考核合格的人員，可以調(diào)劑到未能招聘到合格人員的村衛(wèi)生室;

2、根據(jù)招聘條件對報考人員進(jìn)行資格審查，通過資格初審的應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位名額比例達(dá)到1:1即可開考。

3、報名時間：2020年4月23日上午09:00—4月30日下午17:00

4、報名方式。

(1)采取網(wǎng)上報名方式，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報名時間內(nèi)登陸報名網(wǎng)站填寫報名表和上傳報名所需材料進(jìn)行報名。報名網(wǎng)站：(http://zpks.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=1166)進(jìn)行報名。

(2)應(yīng)聘人員還須在報名時上傳以下材料(以圖片格式上傳);

①　《儋州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)考核招聘工作人員報名登記表》(下載附件2，需本人簽名);

②　本人有效身份證(正、反面合成一張圖片)、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證等有關(guān)資料;

③　近期彩色證件照;

④從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)下載打印的學(xué)歷認(rèn)證材料(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，有二維碼標(biāo)識);

本次招聘實行誠信報名制度。應(yīng)聘人員要真實、全面、準(zhǔn)確填寫報名表，并對所提供信息資料內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，整個招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

(三)考核

考核內(nèi)容包括答辯和技能操作，考核的綜合分?jǐn)?shù)等于答辯分?jǐn)?shù)與技能操作分?jǐn)?shù)之和，其中答辯占50%，技能操作占50%。

答辯：招聘領(lǐng)導(dǎo)小組(或指定的考核小組)對符合應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核方式為答辯?？己诵〗M聘請專家組成人數(shù)為5至7人。答辯由主考官提問，考生回答，主要考核考生的邏輯思維能力、綜合分析和解決問題能力、語言表達(dá)能力，重點考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。答辯采取100分制記分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(精確到小數(shù)點后兩位數(shù))，按50%計入綜合成績。答辯成績要達(dá)到60分以上才能進(jìn)入下一輪技能操作。

對報考人數(shù)較少未形成競爭的崗位，答辯成績達(dá)到60分以上、同時考核小組有三分之二以上(含)人員表決通過者，可進(jìn)入下一輪的技能考核。如該崗位應(yīng)聘人員未獲考核小組三分之二以上(含)人員表決通過，取消該崗位招聘。

答辯時間、地點另行通知。

技能操作：根據(jù)應(yīng)聘崗位需要，技能操作分為基礎(chǔ)操作考核和上崗實操考核，醫(yī)療崗(初、中級職稱)的應(yīng)聘人員參加基礎(chǔ)操作考核;醫(yī)療崗(高級職稱)的應(yīng)聘人員參加上崗實操考核，其中內(nèi)科高級職稱人員的考核形式為主持病歷討論，外科高級職稱人員的考核形式為上崗實操。

(1)基礎(chǔ)操作考核：評委由考核小組專家擔(dān)任，采取100分制記分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(精確到小數(shù)點后兩位數(shù))，技能考核成績達(dá)到60分以上者按50%計入綜合成績，技能考核成績達(dá)不到60分者淘汰。

(2)上崗實操考核：應(yīng)聘者在醫(yī)院試崗一周，由醫(yī)務(wù)科和所在科室專家組成考核小組，采取100分制記分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(精確到小數(shù)點后兩位數(shù))，上崗實操考核成績達(dá)到60分以上者按50%計入綜合成績，成績達(dá)不到60分者淘汰。

技能操作考核時間、地點及內(nèi)容另行通知。

考核采取量化記分，從綜合成績到低分按1:1的比例確定擬考察人選。

未能招聘到合格人員的村衛(wèi)生室，由同意調(diào)劑且答辯和技能考核成績都達(dá)到60分以上人員，按綜合成績由到低分進(jìn)行選擇，確定擬考察人選。

(四)考察

根據(jù)考核綜合成績由高到低按1:1比例確定考察對象。綜合成績相同的考生由考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開專項會議，綜合考慮應(yīng)聘人員學(xué)歷、職稱、年齡及工作經(jīng)驗等討論后確定?？己诵〗M對被考核人在德、能、勤、績、廉等五方面進(jìn)行全面考察(包括有無違紀(jì)違法行為及有無違反計生政策等內(nèi)容)，并寫出考察材料及人事檔案審檔說明提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論后確定擬體檢人員名單。

(五)體檢

按考核小組討論后確定擬體檢人員名單，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。

體檢由考核小組指定醫(yī)院進(jìn)行。如受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3天內(nèi)向招聘單位書面提出復(fù)檢申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。

應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，或自愿放棄體檢的，取消其聘用資格，空缺的名額，可以按報考同一崗位考核成績從到低分順序依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。

體檢時間和地點另行通知。

(六)公示

根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在儋州市政務(wù)網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期間存在爭議的，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查處理;公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

(七)聘用

擬聘人員公示期滿后，報市人社局核準(zhǔn)備案后，按有關(guān)規(guī)定為擬聘人員辦理聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律和要求

(1)本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

(2)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

(3)應(yīng)聘人員在考核過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對應(yīng)聘人員取消其聘用資格。

(4)資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員凡提供信息不真實、不完整或信息錯誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消其考試資格或聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實做好本次考核招聘工作，特成立考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：詹健煒(儋州市衛(wèi)生健康委員會黨委書記、主任)

副組長：符哲偉(儋州市衛(wèi)生健康委員會副主任)

鐘美樓(儋州市衛(wèi)生健康委員會黨委委員、副主任)

陳杰斯(儋州市人力資源社會局副局長)

楊 表(儋州市紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢組組長)

成 員：林 著(儋州市衛(wèi)生健康委員會組織人事科科長)

周根初(儋州市衛(wèi)生健康委員會機(jī)關(guān)黨委副書記)

薛玲珠(儋州市衛(wèi)生健康委員會辦公室副主任)

朱本弘(儋州市衛(wèi)生健康委員會組織人事科副主任科員)

李 麗(儋州市衛(wèi)生健康委員會組織人事科辦事員)

網(wǎng)絡(luò)報名技術(shù)咨詢電話：0898-66755323、66502026

監(jiān)督電話：0898-23315854

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儋州市考核招聘“鎮(zhèn)屬村用”鄉(xiāng)村醫(yī)生計劃表.xlsx

儋州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)考核招聘工作人員報名登記表.docx

原標(biāo)題：儋州市2020年考核招聘“鎮(zhèn)屬村用” 鄉(xiāng)村醫(yī)生實施方案

文章來源：http://www.danzhou.gov.cn/danzhou/zfxxgkzl/bm/wsj/gkml/202004/t20200416_2775595.html

（責(zé)任編輯：李明）