(五)考試、考核

根據(jù)招聘崗位的要求，分為考試或考核方式，具體崗位考試方式詳見附件1。

1.招聘方式為考試：

考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，均設合格分數(shù)線。筆試合格分數(shù)線由招聘工作領導小組確定，但不得低于參加筆試人員的筆試平均分(筆試平均分四舍五入精確到小數(shù)點后兩位)。低于筆試合格分數(shù)線，不予入圍面試。面試合格分數(shù)線為60分。筆試成績按60%計入總成績、面試成績按40%計入總成績。依據(jù)“四舍五入”法，各部分成績折算精確到小數(shù)點后兩位。

(1)筆試時間與地點：詳見準考證。

(2)筆試內(nèi)容：筆試采取閉卷形式?？荚噧?nèi)容為醫(yī)學基礎知識。

(3)面試時間和地點：另行通知。

(4)面試形式

結(jié)構化面試。面試成績在樂東黎族自治縣人民政府網(wǎng)站上公布。

面試設定合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的考生不予聘用。

資格復審人選從筆試合格分數(shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績按1:3比例由到低分確定。末位出現(xiàn)并列的，一并進入資格復審。達不到規(guī)定比例的，按實際達到筆試合格分數(shù)線的報考人員確定。因報考人員自愿放棄或資格復審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，應按照筆試成績從到低分依次遞補，如無可遞補人員，則按實際達到筆試合格分數(shù)線且資格復審合格的人員入圍面試，并于面試前在樂東黎族自治縣人民政府網(wǎng)站公布入圍面試人員名單。

(5)計分方法

考試總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算，按四舍五入保留小數(shù)點后2位，與面試成績一并在樂東黎族自治縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。報考同一崗位有兩名以上考生出現(xiàn)考試總成績相同時，其名次按下列辦法確定：考試總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績從到低分的順序確定;若筆試成績、面試成績均相同情況下，加試一場筆試，以加試成績從到低分順序確定體檢和考察人員。

2.招聘方式為考核：

(1)面試考核人選。通過資格審查的所有報考人員，參加應聘崗位的面試考核。

(2)面試方式：

面試主要采用結(jié)構化面試方式，面試考核主要對報考人員的專業(yè)知識、適應崗位能力、工作業(yè)績等方面進行考核，重點考核應聘者適應崗位的能力。

(3)面試時間和地點：詳見準考證。

(4)面試成績：采用百分制計算報考人員面試成績，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。

(5)面試合格分數(shù)線：按60分劃定，低于60分為不及格，不予聘用。

(6)面試成績發(fā)布：面試成績在樂東黎族自治縣人民政府網(wǎng)站公布。

(7)報考同一崗位考生成績出現(xiàn)并列的，進行加試，加試時間、地點以加試公告為準，加試為面試，以加試成績從到低分順序確定體檢和考察人員。按加試成績從高到低確定名次排序。

(五)體檢

1.考試、考核結(jié)束后，根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的報考人員中，按總成績由高到低等額確定參加體驗的報考人員。報考人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按總成績從高至低依次遞補。

2.根據(jù)考試、考核結(jié)果，組織人選進行體檢。事業(yè)編制人員錄用體檢按照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行，體檢費用報考人員自理(體檢時間、地點另行通知)。

3.體檢結(jié)果應及時告知報考人員。報考人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位(部門)提出復檢要求。復檢應另外選擇同級別醫(yī)療機構進行，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢或未完成規(guī)定項目體檢的，視為自動放棄體檢及聘用資格;對體檢不合格者或自愿放棄者，不予考察;可在應聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按總成績從高至低依次遞補。

(六)考察

根據(jù)考試或考核、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調(diào)查了解。

1.考察主要以政審的方式進行。政審對象包括本人、配偶及家庭主要成員，政審內(nèi)容主要是考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、計劃生育遵紀守法、人事檔案等情況，政審時間另行通知。

2.因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領導小組研究，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的報考人員中，按考試總成績從高至低依次遞補。

①考察不符合要求的;

②擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

③擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

考察工作在體檢結(jié)束后30日內(nèi)完成。公示期滿后不再進行遞補。

(七)公示

招聘工作領導小組將擬聘用人員名單在樂東黎族自治縣人民政府網(wǎng)站公示7天。對公示人員有異議的可向縣人社局舉報，若公示期滿，未收到任何舉報材料，將正式確定聘用人員并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(八)聘用

公示期滿，對沒有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問題的，報縣政府審定同意后，將對確定聘用人員按有關規(guī)定填寫《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》。事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))。試用期考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，應取消聘用。人員須在我縣服務滿5年，方可調(diào)離本縣。

五、招聘人員待遇

(一)人員工資福利按照我縣事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利標準執(zhí)行，實行事業(yè)單位聘用合同制。

(二)發(fā)放安家費。簽約服務我縣5年以上的人才，實行一年試用期，試用期滿考核合格后，由縣財政撥付一次性安家費，具有副高級以上專業(yè)技術職稱(含高級技師)人才安家費為10萬元，具有全日制碩士研究生以上學歷學位人才安家費為6萬元。

六、其他

(一)此次招考專業(yè)分類原則上統(tǒng)一按中共海南省委組織部、海南省人力資源和社會廳、海南省公務員局頒發(fā)的《2018年海南省考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》(見附件2)劃定。該目錄未列入的專業(yè)，按專業(yè)門類、名稱及課程設置呈報招聘工作領導小組審核確定。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與我縣公開招聘事業(yè)編制工作人員招聘工作領導小組無關。

(三)資格審查貫穿整個招聘過程。報考人員報名時提供的信息和材料必須真實完整，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合崗位條件要求、弄虛作假、違反回避制度的，招聘領導小組有權立即取消其應聘或聘用資格，所造成的一切損失由報考人員本人承擔。

(四)具體時間和其他相關事宜，以樂東黎族自治縣人民政府網(wǎng)公告為準。

七、紀律監(jiān)督

招聘工作全過程實行陽光操作，每個環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。報考人員在招聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。工作人員與報考人員有回避關系的，應當實行公務回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規(guī)定嚴肅追究有關人員的責任。

監(jiān)督或投訴電話：0898-85522376。

八、咨詢電話

咨詢電話：0898—85523209。

本招聘公告中的咨詢電話咨詢時間均為：上午08:30-12:00，下午：14:30-17:30，節(jié)假日不接受咨詢。

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2020年樂東黎族自治縣面向全球公開招聘事業(yè)編制工作人員崗位表（衛(wèi)健類）

2020年樂東黎族自治縣面向全球公開招聘事業(yè)編制工作人員承諾書

原標題：樂東黎族自治縣2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告(衛(wèi)健類第一號) 

文章來源：http://ledong.hainan.gov.cn/ldxrlzyhshbzj/gsgg/202005/53b6287cd29e488fbc720938107bef9e.shtml

（責任編輯：李明）