為進(jìn)一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革，選拔人才，充實(shí)教師隊(duì)伍,切實(shí)解決我區(qū)教師不足且結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))、《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(湘人社發(fā)[2020]21號(hào))的文件精神，按照區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排和部署，現(xiàn)面向高校畢業(yè)生招聘6名有愿意到我區(qū)工作的人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一面試、嚴(yán)格考核的方法進(jìn)行。

二、招聘人數(shù)及崗位要求

本次公開(kāi)招聘招聘基層教育人才6人。

根據(jù)《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(湘人社發(fā)[2020]21號(hào))精神，聚焦解決高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，50%的招聘計(jì)劃用于高校畢業(yè)生招聘(通知中“高校畢業(yè)生范圍”“主要適用于2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生”)，具體情況詳見(jiàn)《回龍圩管理區(qū)2020年基層教育急需緊缺人才公開(kāi)招聘職位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

3.具有良好品行和職業(yè)道德;

4.符合具體崗位學(xué)歷、學(xué)位、年齡、專(zhuān)業(yè)及相應(yīng)資格條件。詳見(jiàn)《回龍圩管理區(qū)2020年公開(kāi)招聘教師崗位表》。

5.具有正常履職的身體條件，具備符合報(bào)考職位要求的文化程度和工作能力;

6.學(xué)歷必須為國(guó)家教育部承認(rèn)的學(xué)歷，畢業(yè)證應(yīng)在2020年12月31日前取得，否則不予聘用。

7.不得報(bào)考的情形：

①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

②尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

③涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

④在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，并在禁考期內(nèi)的人員;

⑤具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

2020年 6 月17日發(fā)布招聘公告，相關(guān)信息在回龍圩管理區(qū)政府網(wǎng)(http://hlxglq.yzcity.gov.cn/)、永州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsj.yzcity.gov.cn/)公布。

(二)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間： 2020年7月10日至7月15日(工作日內(nèi)上午8:00-12:00,下午2:30-5:30)。

2、報(bào)名方式：

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：到回龍圩管理區(qū)教育局報(bào)名并進(jìn)行資格審查。

(2)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘人員將有關(guān)資料發(fā)送至電子郵箱:1404386868@qq.com，標(biāo)題為：“畢業(yè)院校+所學(xué)專(zhuān)業(yè)+聯(lián)系電話+姓名”。

3、報(bào)名要求:

(1)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

(2)報(bào)名時(shí)需提供以下資料：①畢業(yè)證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》及加蓋畢業(yè)院校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(應(yīng)屆畢業(yè)生);②有效身份證原件及復(fù)印件;③本人近期同底免冠1寸照片3張;④有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。⑤教師資格證原件及復(fù)印件(根據(jù)人力資源社會(huì)部、教育部等七部門(mén)印發(fā)的《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號(hào))規(guī)定，2018、2019、2020屆未取得教師資格證的高校畢業(yè)生，可以先報(bào)名考試，聘用后一年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證，否則，將依法解除聘用合同;已取得《中小學(xué)教師資格考試合格證明》以及認(rèn)定教師資格證所需的《普通話等級(jí)證書(shū)》的，在資格復(fù)審時(shí)應(yīng)提供原件。)

5、資格審查

區(qū)教育局嚴(yán)格按照招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》、《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和職位表，報(bào)考符合條件的職位，填寫(xiě)的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開(kāi)招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。

專(zhuān)業(yè)審查參照《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入招聘職位專(zhuān)業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由區(qū)人社局會(huì)同用人單位根據(jù)相關(guān)要求進(jìn)行認(rèn)定。如報(bào)名時(shí)，《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》仍未發(fā)布，專(zhuān)業(yè)審查參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。

委托他人代理資格審查事項(xiàng)的應(yīng)聘人員，須提供本人簽字的委托書(shū)。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)：筆試開(kāi)考前兩天憑本人有效身份證到回龍圩管理區(qū)教育局領(lǐng)取。

(三)考試

對(duì)于報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：5的崗位先進(jìn)行筆試，報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1：5的直接進(jìn)行面試考核。

1、筆試：

(1)筆試內(nèi)容：筆試均考一科，實(shí)行百分制。

各崗位具體筆試內(nèi)容如下：初中教師崗位為高中課程相應(yīng)學(xué)科知識(shí)(60分)和初中課程相應(yīng)學(xué)科知識(shí)(40分)。其他崗位筆試內(nèi)容均為公共基礎(chǔ)知識(shí) (30分)和教育學(xué)、教育心理學(xué)相關(guān)知識(shí)(70分)。

(2)筆試時(shí)間：另行通知

(3)筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。

2、面試：

(1)面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

(2)面試方式：采取說(shuō)課方式進(jìn)行，說(shuō)課時(shí)間為10分鐘，實(shí)行百分制。

(3)面試對(duì)象：

①對(duì)于報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：5舉行筆試的招聘崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定面試對(duì)象。筆試實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到1：3開(kāi)考比例的，報(bào)考人員筆試成績(jī)應(yīng)達(dá)到50分方可進(jìn)入面試。

對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。

如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。

筆試后，如被確定為面試對(duì)象，無(wú)特殊原因不得缺席面試。當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過(guò)的情況，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。

②對(duì)于報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1：5的直接面試的招聘崗位以實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定面試對(duì)象。原則上崗位招聘人數(shù)和面試人數(shù)需達(dá)到1：3的開(kāi)考比例。達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。因崗位和專(zhuān)業(yè)特殊確需降低開(kāi)考比例的，區(qū)基層教育人才工作招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，但不得降低至1：1。

報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:5的職位，按1:2的比例確定面試人員，實(shí)際面試人數(shù)未達(dá)到面試比例的，面試成績(jī)需達(dá)到70分方可確定為體檢對(duì)象;報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1:5的職位，經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例，面試成績(jī)需達(dá)到70分方可確定為體檢對(duì)象。

3、成績(jī)合成

(1)進(jìn)行筆試和面試：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(2)直接面試考核：綜合成績(jī)=面試成績(jī)

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序;筆試和面試成績(jī)都相同的，須進(jìn)行筆試加試，加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

(四)體檢與考察

體檢對(duì)象以崗位計(jì)劃招聘數(shù)為基數(shù)，按考試綜合成績(jī)由高到低等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦[2019]25號(hào))要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍。毒品檢測(cè)呈陽(yáng)性的人員，不予聘用。

對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢合格人員為考察人選?？疾斓闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況?；鶎咏逃疾旃ぷ饔山逃纸M織實(shí)施。

(五)公示

對(duì)體檢、考察合格的人員，公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、人社部門(mén)、教育部門(mén)調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

   因體檢、考察、公示等不合格或者自動(dòng)放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，按應(yīng)聘同一職位的聘用總成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)，若總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)(每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)一次，如綜合成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)進(jìn)行排序遞補(bǔ))。

(六)聘用審批及鑒證

基層教育急需緊缺人才公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的擬聘人員，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，按程序辦理進(jìn)編、進(jìn)人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由區(qū)人力資源和社會(huì)局進(jìn)行合同鑒證。受聘人員最低服務(wù)年限為5年。

五、紀(jì)律要求

(一)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)招聘過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題將及時(shí)調(diào)查處理，確保招聘工作公正、有序進(jìn)行。

(二)執(zhí)行好回避規(guī)定。從事招聘的工作人員在招聘的過(guò)程中與報(bào)考人員有回避關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)從事公開(kāi)招聘的工作人員，必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

    (四)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信應(yīng)聘，珍惜公共資源，不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律，否則，取消考試資格并記入誠(chéng)信檔案，二年內(nèi)不得參加我區(qū)人社部門(mén)組織的各類(lèi)考試。

報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。違反上述情形的一并記入誠(chéng)信檔案。

六、其他

(一)報(bào)考人員請(qǐng)選擇回龍圩管理區(qū)政府網(wǎng)(http://hlxglq.yzcity.gov.cn/)公開(kāi)招聘官方網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看非官方或轉(zhuǎn)載信息等造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

(三)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(四)本方案未盡事宜，由回龍圩管理區(qū)基層急需緊缺人才公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

基層教育人才招聘咨詢(xún)電話：18974661387

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2020年基層教育急需緊缺人才公開(kāi)招聘職位表

2020年基層教育急需緊缺人才公開(kāi)招聘報(bào)名登記表

回龍圩基層急需緊缺人才公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年6月17日

（責(zé)任編輯：李明）