一、招聘原則

(一)堅(jiān)持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

(三)堅(jiān)持“面試與考核相結(jié)合，面向社會(huì)，公開招聘”的原則。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘員額備案制管理工作人員56名。其中，松山醫(yī)院22名，松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院22名，松山區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心(松山區(qū)婦幼保健所)12名。詳見招錄計(jì)劃(附件1)。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守中華人民共和國憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有報(bào)考崗位要求的普通全日制大學(xué)本科及以上相應(yīng)學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)須與崗位要求一致，詳見招錄計(jì)劃(附件1);

5、年齡要求詳見招錄計(jì)劃(附件1);

6、具有正常履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件;

7、具備符合報(bào)考崗位要求的工作能力;

8、具備報(bào)考崗位所需的其他資格條件，具體要求見招錄計(jì)劃(附件1)。

(二)下列人員不得報(bào)考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;

2、在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;

3、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(含試用期內(nèi))工作人員;

4、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、招聘程序

本次招聘按發(fā)布《公告》和招錄計(jì)劃、報(bào)名與資格審查、面試、面試成績的計(jì)算和使用、體檢、考核、公示、聘用等七個(gè)程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布《公告》和招錄計(jì)劃

招聘《公告》和招錄計(jì)劃在松山區(qū)政府網(wǎng)和各招錄單位公告欄張貼和發(fā)布。所有招聘程序涉及的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息均在松山區(qū)政府網(wǎng)公示，請及時(shí)關(guān)注，否則后果自負(fù)。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間為2021年3月8日—2021年3月12日，上午：8：30—11:30，下午：14:20—16:40。

2、所有應(yīng)聘人員均須本人到報(bào)名單位進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

3、報(bào)名人員須攜帶本人二代居民身份證(臨時(shí)居民身份證、護(hù)照)、近期正面免冠2寸白底彩色照片(2張)、填寫完整的《報(bào)名登記表》(附件2)，并須按應(yīng)聘崗位要求提供本人的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件(1份)、工作證明原件(有工作經(jīng)歷者提供)，有效驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(驗(yàn)證網(wǎng)址：www.chsi.com.cn)。報(bào)名與參加面試所使用的證件必須一致。

4、每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。

5、應(yīng)聘人員對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé);凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確或不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

6、由松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)監(jiān)督，各招聘單位負(fù)責(zé)對報(bào)名人員學(xué)歷及職稱等相關(guān)證件、資料進(jìn)行審核,不合格者，現(xiàn)場與報(bào)名者說明原因。

(三)面試

1、所有崗位應(yīng)聘人員均需參加面試。

2、面試由松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)抽取松山區(qū)專家?guī)鞂＜疫M(jìn)行組建并建立題庫，在題庫中抽題組卷，按規(guī)定全程封閉進(jìn)行。

3、應(yīng)聘人員需及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證(符合報(bào)名條件現(xiàn)場發(fā)放準(zhǔn)考證)，持本人身份證和準(zhǔn)考證及時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試。不及時(shí)按規(guī)定參加面試者，視為放棄面試資格。

4、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，滿分100分。

(五)面試成績的計(jì)算和使用

1、參加面試考試的應(yīng)聘人員，面試成績相同，加試實(shí)踐技能。

2、面試成績從到低分按崗位招聘計(jì)劃依次等額確定人選進(jìn)入體檢程序。

(六)體檢

1、體檢由松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)組織，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定在指定醫(yī)院進(jìn)行。費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從到低分的順序按程序依次等額遞補(bǔ)。

(七)考核

體檢合格人員進(jìn)入考核階段。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，取消其聘用資格。對考核后出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用人單位申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從到低分的順序按程序依次等額遞補(bǔ)。

(八)擬聘用人員公示

1、根據(jù)應(yīng)聘人員的成績和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在松山區(qū)政府網(wǎng)各招錄單位公告欄進(jìn)行公示(面試成績、擬聘人員成績、體檢結(jié)果均在松山區(qū)政府網(wǎng)及招錄單位公告欄公布。)，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

2、公示結(jié)束后，對沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用人單位申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從到低分的順序依次按程序等額遞補(bǔ)。

(九)聘用

1、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

2、聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊的擬聘用人員,取消聘用資格。

3、因自動(dòng)放棄或取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)用人單位申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從到低分的順序依次按程序等額遞補(bǔ)。

4、對與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

1、公開招聘工作實(shí)行回避制度。整個(gè)公開招聘工作期間，駐區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

2、對應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

3、對于故意隱瞞個(gè)人信息、弄虛作假、擾亂正?？荚囍刃虻膽?yīng)聘者，取消聘用資格。

4、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

本方案由赤峰市松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件： 1、松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療單位人才招聘計(jì)劃表

2、松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療單位公開招聘員額制人員報(bào)名登記表

赤峰市松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)

2020年2月22日