根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))和市人社局、市衛(wèi)生計(jì)生委《重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)屬地化醫(yī)學(xué)類專科生公開(kāi)考核招聘項(xiàng)目實(shí)施意見(jiàn)》(渝人社發(fā)〔2016〕70號(hào))及《重慶市2016年公開(kāi)(考核)招聘屬地化醫(yī)學(xué)類全日制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本工作方案。

一、招聘組織

本次公開(kāi)考核招聘工作在重慶市人力社保局與市衛(wèi)生計(jì)生委的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由縣人力社保局和縣衛(wèi)計(jì)委共同組織，在紀(jì)檢監(jiān)察工作人員監(jiān)督下實(shí)施。

二、報(bào)名及資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

1.報(bào)名時(shí)間：2016年7月7日上午9：00-12：00，下午2：30——5：30

2.報(bào)名地點(diǎn)：彭水縣兩江行政辦公樓二樓縣衛(wèi)計(jì)委組織人事科(215辦公室)。

(二)報(bào)名所需材料：考生報(bào)名須持本人真實(shí)有效身份證、畢業(yè)證及報(bào)考崗位要求的其它證件原件、復(fù)印件各一份以及畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件，經(jīng)資格初審合格后，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《考試報(bào)名表》(附件2)，并交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張。

委托他人報(bào)名的，在出具上述證件、材料的同時(shí)，還應(yīng)出示委托人的委托書(shū)和被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑身份證在2016年7月 8日上午8:00—9:00在指定地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書(shū)原件。逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。

三、考試考核方式

公開(kāi)考核招聘采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試和面試(可以進(jìn)行專業(yè)技能操作)的方式進(jìn)行。擬招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格初審人數(shù)比例須達(dá)到1:2，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的取消招聘。其中特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局同意，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

(一)筆試

筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分，采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間初定于2016年7月8日上午進(jìn)行，具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，不按規(guī)定要求參加筆試者視為自動(dòng)放棄。

(二)面試

進(jìn)入面試人選根據(jù)報(bào)考同一崗位人員筆試成績(jī)從到低分依次按各招聘崗位指標(biāo)1:2的比例(特殊或緊缺崗位經(jīng)市人力社保局同意后可適當(dāng)放寬)確定，若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的綜合能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，分值為100分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)低于60分的不得確定為擬招聘人選?？脊賹?duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考生總成績(jī)=專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考生總成績(jī)?cè)?0分以下的為不合格，不得進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。對(duì)報(bào)考人數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)均須達(dá)60分及以上。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

四、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從到低分等額確定(當(dāng)總分相同時(shí)，由以專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)高者 ，若仍相同，則加試專業(yè)知識(shí)測(cè)試，以加試成績(jī)高者 )。

體檢、考察工作由彭水縣人力社保局會(huì)同衛(wèi)生計(jì)生委共同組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì) 局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)彭水縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由彭水縣人力社保局會(huì)同衛(wèi)生計(jì)生委對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、在校學(xué)習(xí)情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄擬聘資格的人員缺額，從報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)合格者中，按照總成績(jī)從到低分遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）