隨著遼陽縣中心醫(yī)院技術創(chuàng)新，規(guī)模擴大，專業(yè)技術人員隊伍出現(xiàn)嚴重短缺。根據(jù)“《關于加強縣(市)區(qū)機關事業(yè)單位人事人才工作管理的意見》的通知”(遼市委辦發(fā)[2011]1號)、《關于進一步明確市人才引進工作中相關部門職責的通知》(遼市人才辦發(fā)[2012]1號)規(guī)定，現(xiàn)為遼陽縣中心醫(yī)院引進3名護理學專業(yè)全日制畢業(yè)生?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進范圍和數(shù)量(見附件)

二、引進原則

本次人才引進按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>

三、引進人員應具備的資格條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作，作風嚴謹;

2、具有全日制本科及以上學歷(不含專升本學歷)，所學專業(yè)為護理學(助產(chǎn)方向);

3、具有職位所必備的基礎理論、專業(yè)知識和崗位技能;

4、適應崗位要求的身體條件;

5、年齡在28周歲以下(1989年7月1日以后出生);

6、遼陽地區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)正式在編人員不在本次引進之列;

7、有下列情形之一者不得報名：現(xiàn)役軍人;在讀非應屆畢業(yè)生;曾被開除公職或被辭退的人員;受過黨紀、行政處分尚未解除或正在接受紀律審查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

四、引進程序

本次引進工作基本程序包括：報名、面試、體檢、考察、公示、聘用。

1、報名

(1)報名時間：2017年4月28日至5月5日。

(2)報名形式：網(wǎng)上報名，下載《2017年遼陽縣中心醫(yī)院引進護理學專業(yè)全日制畢業(yè)生報名資格審查表》(附件1)，如實填寫后通過電子郵件發(fā)送到郵箱：lysrcrj@163.com。

2、資格審查。遼陽市人力資源和社會局專業(yè)技術人員管理科負責資格審查工作，資格審查貫穿人才引進工作始終。報名者提交的信息和提供的有關資料必須真實有效。凡查實報名人員不符合資格條件的，取消其資格。

3、面試。面試擬于2017年5月進行(具體時間、地點另行通知)。

(1)面試現(xiàn)場需提供以下申報材料：

①《2017年遼陽縣中心醫(yī)院引進護理學專業(yè)全日制畢業(yè)生報名資格審查表》(本人簽字);

②往屆畢業(yè)生攜帶本科學歷畢業(yè)證、學位證、報到證和本人身份證原件，應屆生需攜帶《就業(yè)協(xié)議書》并開具《在校證明》(注明所學專業(yè));

(2)面試要求

①考生必須攜帶相關申報材料，按照規(guī)定時間到達考點參加面試，違者以棄權對待，取消面試資格。

②面試成績滿分100分，面試分數(shù)不及格(低于60分)者，不予引進。

4、體檢與考察(含資格復審)。體檢由遼陽市人力資源和社會局組織實施。體檢標準參照現(xiàn)行國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行，另有國家行業(yè)規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用自理。對體檢合格者，進行組織考察?？疾鞎r，主要采取查閱檔案等有關材料的方式進行，并要實地考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作業(yè)績以及是否需要回避等方面情況。

5、公示與聘用。對體檢、考察合格者，在相關媒體公示7天。對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)，取得事業(yè)編制，試用期一年(自介紹信開具之日起算)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。未在規(guī)定時間內(nèi)與遼陽縣中心醫(yī)院簽訂錄用協(xié)議、辦理相關手續(xù)的，視為自動放棄聘用，取消引進資格。

五、其他事項

1、畢業(yè)生所提供的證件必須真實有效，否則所簽訂協(xié)議失效，取消引進資格。

2、雙方簽訂協(xié)議后立即生效，任何一方違約必須承擔違約責任。

3、此公告由遼陽市人力資源和社會局專業(yè)技術人員管理科負責解釋。

六、咨詢電話

遼陽市人社局：0419-4121055

原標題：2017年遼陽縣中心醫(yī)院引進護理學專業(yè)全日制畢業(yè)生公告

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2017年遼陽縣中心醫(yī)院引進護理學專業(yè)全日制畢業(yè)生崗位表.doc

2017年遼陽縣中心醫(yī)院引進護理學專業(yè)全日制畢業(yè)生報名資格審查表.doc

遼陽市人力資源和社會局

2017年4月28日

（責任編輯：李明）