(三)面試

報(bào)考學(xué)歷要求為研究生學(xué)歷招聘崗位的按實(shí)有報(bào)名并通過資格審查的人數(shù)確定參加面試人選。

報(bào)考學(xué)歷要求為本科及以上或?qū)？萍耙陨蠈W(xué)歷招聘崗位的，筆試結(jié)束后，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘崗位從到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)1：2的比例確定參加面試人員。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位可按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試考官不少于7人，面試采取百分制計(jì)分辦法，面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試成績(jī)?cè)O(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到60分及以上的人員方可列為考察體檢人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

全部考試項(xiàng)目結(jié)束后，報(bào)考學(xué)歷要求為本科及以上或?qū)？萍耙陨蠈W(xué)歷招聘崗位的，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)。報(bào)考學(xué)歷要求為研究生學(xué)歷招聘崗位的面試成績(jī)即為考試綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

依據(jù)考試綜合成績(jī)排名，對(duì)招考職位按1:1比例等額確定體檢考察人選。確定為體檢考察人選的面試成績(jī)不得低于60分，其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，體檢考察人選面試成績(jī)須不低于其所在面試考官組使用同一面試題本面試的面試成績(jī)有效人員的平均分。

1、報(bào)考學(xué)歷要求為本科及以上或?qū)？萍耙陨蠈W(xué)歷招聘崗位的若考試綜合成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定考察體檢人選，若筆試成績(jī)也相同，則重新組織面試，面試成績(jī)高者參加考察體檢。報(bào)考學(xué)歷要求為研究生學(xué)歷招聘崗位的若考試綜合成績(jī)相同(即面試成績(jī)相同)，則重新組織面試，面試成績(jī)高者參加考察體檢。

2、考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。招聘主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)由至少2名工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書面考察意見、出具考察合格或不合格的意見。

3、體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。招聘單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因棄權(quán)或考察體檢不合格造成的空缺，可從同職位面試合格人員中按綜合成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

4、選崗。報(bào)考職位有多個(gè)崗位的，按確定進(jìn)入體檢考察范圍人選的方法由到低分依次選擇具體崗位，崗位一經(jīng)選定不能更改。選擇崗位后因棄權(quán)造成的空缺不再遞補(bǔ)。

六、公示及聘用

對(duì)考察體檢均合格的擬聘用人員，在“章丘人事考試網(wǎng)”和“章丘衛(wèi)生計(jì)生信息網(wǎng)”公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期六個(gè)月，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用，被聘用人員與聘用單位雙方按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定繳納企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)，不列入事業(yè)編制和公立醫(yī)院人員控制總量備案管理。勞動(dòng)合同期為5年(含試用期)，合同期滿后，經(jīng)考核能勝任工作并經(jīng)雙方同意簽訂勞動(dòng)合同的人員可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。所有崗位最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。

招聘簡(jiǎn)章、應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、進(jìn)入面試范圍人選名單、考試綜合成績(jī)、體檢考察人員名單、進(jìn)入聘用范圍人員名單均在章丘人事考試網(wǎng)(www.zqrsks.com)和章丘衛(wèi)生計(jì)生信息網(wǎng)(http://www.zqws.gov.cn)予以公示。

七、監(jiān)督檢查

招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，限度的接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)考試招聘工作的監(jiān)督檢查。對(duì)在公開招聘過程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的單位和個(gè)人，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開招考紀(jì)律的考生，取消考試及聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

監(jiān)督電話：0531-83278695 83212220

八、其他

1、為了便于考生及時(shí)、快捷的查詢招聘的相關(guān)信息，此次公開招聘的簡(jiǎn)章以及招聘過程中的各項(xiàng)成績(jī)公布、通知等將在章丘人事考試網(wǎng)(www.zqrsks.com)和章丘衛(wèi)生計(jì)生信息網(wǎng)(http://www.zqws.gov.cn)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必及時(shí)登陸準(zhǔn)確的網(wǎng)站查詢有關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、報(bào)考人員務(wù)必仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，能夠體現(xiàn)職位要求和報(bào)考條件，電子版照片須為近期免冠彩色證件照。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)材料不準(zhǔn)確、不齊全，影響網(wǎng)上報(bào)名的，由報(bào)考人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

3、本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：2017年章丘區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局所屬公立醫(yī)院公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2017年章丘區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局所屬公立醫(yī)院公開招聘工作人員職位表.xls

章丘區(qū)人力資源和社會(huì)局

章丘區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2017年6月16日

（責(zé)任編輯：李明）