(五)面試

1、面試內(nèi)容和方式

主要測試應(yīng)試人員的黨務(wù)工作水平,突出崗位的適應(yīng)性。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式。具體面試時間以正式通知為準(zhǔn);

2、面試人員的確定。按計劃招聘人數(shù)3倍(30人)的比例確定參加面試的人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)放寬面試開考比例。按照筆試成績從高到低的順序排列，若最后一名成績出現(xiàn)并列都參加面試;

3、面試成績的計算。面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算;

4、綜合成績計算。綜合成績按百分制計算。筆試成績、面試成績各占綜合成績的50%。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，遇特殊情況，可精確到小數(shù)點后三位。

(六)體檢、考核、聘用

1、體檢。依綜合成績高低順序，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢考核對象。若綜合成績末位的考生分?jǐn)?shù)并列，則錄取筆試成績較高的一方，若雙方筆試成績、面試成績均相同，則加試一場筆試，并錄取加試考試成績分?jǐn)?shù)較高者。面試過后擬入職人員統(tǒng)一前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行。如本次入圍的擬聘人員中出現(xiàn)本人放棄或體檢不合格等情況，將按綜合成績高低順次遞補擬聘人員，不再另行組織招聘。

2、考核?？己斯ぷ饔烧锌脊ぷ髦鞴懿块T和用人單位主管部門共同組織實施?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況，同時對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，按綜合成績從到低分依次遞補。

3、聘用。擬聘人員簽一加二制固定期限合同，試用期一年，試用期結(jié)束后綜合考評，不合格人員用人單位有權(quán)解除合同。

四、非公黨建工作人員職責(zé)及工資待遇

(一)工作職責(zé)

1、推進(jìn)“兩個覆蓋”。結(jié)合基層黨建“整縣推進(jìn)”工作要求，指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作;推動非公企業(yè)建立黨群組織，做好黨群工作和組織。

2、推動企業(yè)發(fā)展。推動非公企業(yè)黨建工作服務(wù)轉(zhuǎn)型升級、服務(wù)組織建設(shè)、服務(wù)文化建設(shè)、服務(wù)職工，組織企業(yè)職工開展各項文化體育活動，促進(jìn)非公有制企業(yè)有序健康發(fā)展。

3、抓實工作規(guī)范。指導(dǎo)派駐區(qū)域內(nèi)的企業(yè)黨組織開展“支部主題黨日”和各項組織活動，幫助企業(yè)做實黨建臺賬和各項檔案資料，全面非公黨建工作質(zhì)效。

4、完成上級黨組織賦予的其他工作任務(wù);

5、嚴(yán)格遵守用人單位工作安排和管理制度。

(二)工資待遇

崗位工作報酬每人每年3萬元，另外比照大學(xué)生村官待遇辦理醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和養(yǎng)老保險。聘用人員工作報酬和相關(guān)保險費用由蘄春經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、李時珍醫(yī)藥工業(yè)園區(qū)承擔(dān)。上崗前與蘄春經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、李時珍醫(yī)藥工業(yè)園區(qū)簽訂勞動合同，合同期滿由蘄春經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、李時珍醫(yī)藥工業(yè)園區(qū)根據(jù)個人工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽。

原標(biāo)題：蘄春縣非公黨建工作人員招聘工作方案

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蘄春縣非公黨建工作人員公開招聘報名登記表

蘄春經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)

李時珍醫(yī)藥工業(yè)園區(qū)

縣委“兩新”組織工作委員會

2017年7月7日

（責(zé)任編輯：李明）