市教育局黨委組宣科負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)直屬單位黨建工作，定編4名，經(jīng)研究，現(xiàn)將組宣科公開競聘工作人員實施辦法公告如下：

一、競聘的范圍和條件

1、截止到2017年9月，在我市中小工作滿6年的桐城市內(nèi)在編在崗教師。

2、中共正式黨員，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，能熟練使用計算機辦公軟件。

3、年齡在45周歲以內(nèi)(1972年9月1日及以后出生)。

4、近五年來，年度考核均合格及以上等次且有一次及以上等次(或本人獲得至少一次市教育局及以上表彰)。

5、身心健康，能適應(yīng)崗位要求。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得參加競聘。

涉及聘任為一級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，本人應(yīng)書面承諾放棄續(xù)聘。

二、競聘程序

競聘工作由市教育局、市人社局共同組織，市監(jiān)察局全過程監(jiān)督。

(一)報名及資格初審。競聘崗位計劃數(shù)4名，符合報名條件的人員，經(jīng)所在(學(xué)區(qū))同意后，于9月26日以前將《桐城市教育局黨委組宣科競聘工作人員報名資格審查表》及需要提供的有關(guān)證書、證件的原件和一份復(fù)印件一次性送市教育局人事科。市教育局人事科、監(jiān)察科對照報名條件，結(jié)合其人事檔案，對報名對象進行資格初審，并將初審結(jié)果提交市教育局黨組會議研究確認(rèn)。競聘人數(shù)應(yīng)不低于崗位計劃數(shù)的2:1，不足規(guī)定競聘比例的，相應(yīng)核減競聘崗位計劃數(shù)。

(二)能力測試

1、計算機辦公軟件上機操作測試。測試內(nèi)容包括：Word文檔、Excel電子表格、Powerpoint幻燈片制作等，滿分分值100分，Word文檔、Excel電子表格、Powerpoint幻燈片制作分別占30分、30分、40分。具體測試時間、地點另行通知。

2、競職演說。依據(jù)測試成績從高到低的順序，按照實際競聘崗位計劃數(shù)與競聘演說人數(shù)1：2的比例確定參加競聘演說人選，最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并進入。對進入競聘演說的人選，圍繞黨章、黨規(guī)和履行好工作職責(zé)等方面，闡明個人觀點和應(yīng)對方法(演說限時8分鐘以內(nèi))。評委由市教育局、市人社局等部門領(lǐng)導(dǎo)、基層黨組織負(fù)責(zé)人等15人組成。計算成績時，去掉2個分、2個最低分后，取11位考官的加權(quán)平均分(四舍五入保留一位小數(shù))。分值100分，具體演說時間、地點另行通知。

3、工作績效及崗位適合度。根據(jù)計算機辦公軟件上機操作測試、競聘演說、競聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷及實績、獲獎等情況，由市教育局黨組綜合評分。分值100分。

按照以下公式計算競聘總成績：競聘總成績=計算機辦公軟件上機操作測試*30%+競職演說*40%+工作績效及崗位適合度*30%。

三、組織考察。根據(jù)競聘總成績排名，按照實際競聘崗位數(shù)增加2名的人數(shù)確定考察人選。市教育局組織考察組，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察專業(yè)素養(yǎng)、工作實績、工作作風(fēng)及廉潔自律情況?？疾旖Y(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價，在綜合比較的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)提出建議人選。

四、黨組研究。市教育局黨組對考察組提出的建議人選進行集體研究，并等額提出擬任人選。

五、公示。對局黨組會議研究等額確定擬任人選進行公示。公示期為5個工作日。

六、聘任。公示無異議和不影響任用的，由市教育局聘任。

原標(biāo)題：桐城市教育局黨委組宣科公開競聘工作人員公告

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桐城市教育局黨委組宣科競聘工作人員報名資格審查表.doc

桐城市教育局

桐城市人社局

桐城市監(jiān)察局

2017年9月19日

（責(zé)任編輯：李明）