(三)其他

以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員(包括已通過公招考試與本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》人員);服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘程序及辦法

本次招聘工作按照報(bào)名、資格審查、考試考核、簽訂協(xié)議、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

(一)報(bào)名

凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名。免費(fèi)師范生報(bào)名應(yīng)符合國家、省市關(guān)于免費(fèi)師范生就業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

第一輪：定于2018年1月19日(周五)上午9:00—12:00，在重慶市渝北區(qū)人力社保中心(渝北區(qū)空港新城仙桃街道桂馥大道10號，渝北區(qū)空港新城小對面)三樓會議室開展報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。請考生注意把握時間。

第二輪：時間地點(diǎn)待定。在第一輪招聘到的崗位，則不再納入第二輪進(jìn)行招聘。第二輪剩余崗位指標(biāo)于第一輪考試考核全部結(jié)束后7個工作日內(nèi)在重慶人力資源和社會網(wǎng)(http://www.cqhrss.gov.cn/)、渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)

(http://www.ybrs.gov.cn/)上予以公布。根據(jù)招聘工作進(jìn)度，招聘時間和招聘計(jì)劃如有調(diào)整，將提前在渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公布，請及時關(guān)注。

(二)資格初審

報(bào)考者只能選擇一個崗位進(jìn)行報(bào)名，重復(fù)報(bào)名無效。由工作人員審查了解報(bào)考者的各類情況。凡是符合簡章和崗位所規(guī)定條件的，均進(jìn)入職業(yè)能力測試環(huán)節(jié)。

報(bào)名者在資格審查時須提交以下材料原件和復(fù)印件：①本人身份證②學(xué)生證③畢業(yè)生就業(yè)推薦表(加蓋院系公章，須有大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績統(tǒng)計(jì)表)④《報(bào)名登記表》(須加蓋所在院系公章)⑤屬免費(fèi)師范生的，還需提供免費(fèi)師范生相關(guān)證明材料，如證明、協(xié)議書等⑥近期同底1寸免冠彩照2張和其他佐證材料如大賽獲獎證書、獎學(xué)金證書等。

如需委托他人報(bào)名，上述所需資料不變，同時出具委托人的委托書(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，并由委托雙方簽字)以及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

(三)考試考核

考試考核分為職業(yè)能力測試和專業(yè)科目測試(面試)兩個環(huán)節(jié)。各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3方可開考，未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算)，無法遞減的，取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。

1. 職業(yè)能力測試

具體考試時間根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定，暫定于2018年1月19日(周五)下午15:00或1月20日(周六)上午舉行，請通過資格審查的考生保持手機(jī)暢通，及時關(guān)注渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)。具體地點(diǎn)和要求以1月19日渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)的通知為準(zhǔn)。

職業(yè)能力測試分值100分，參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。重點(diǎn)考察考生職業(yè)道德和思想政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、思維能力、個性特長等綜合素質(zhì)。采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識答辯、問答交流等方式進(jìn)行，成績當(dāng)場公布?？脊賹忌煽冊u定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由，并形成書面材料報(bào)區(qū)人力社保局備案。職業(yè)能力測試成績60分以下的，不得進(jìn)入專業(yè)科目測試(面試)環(huán)節(jié)。

按照招聘崗位和參考人數(shù)1：3的比例從到低分依次確定進(jìn)入專業(yè)科目測試(面試)人選;未達(dá)到1：3比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入專業(yè)科目測試(面試)。若排序到最后一名人選職業(yè)能力測試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入專業(yè)科目測試(面試)。

職業(yè)能力測試成績不計(jì)入考試考核總成績。

（責(zé)任編輯：李明）