根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)高等非實(shí)名用人制度試行辦法》(桂教人〔2016〕53號)、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳關(guān)于自治區(qū)本級高等非實(shí)名用人制度人事管理有關(guān)問題的通知》、《自治區(qū)編辦綜合處關(guān)于高校非實(shí)名人員控制數(shù)使用備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》(桂編辦綜〔2018〕6號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)等文件精神，結(jié)合工作需要，經(jīng)報(bào)賀州市編辦備案和賀州市人社局審批同意，我校決定面向社會(huì)公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)資格或技能條件;

(六)符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體崗位詳見《賀州學(xué)院2018年11月公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)人員崗位信息表》(以下簡稱《信息表》，見附件1);

(七)全日制本科學(xué)歷的應(yīng)聘人員年齡要求在30周歲以下(1987年11月10日以后出生);全日制碩士研究生的應(yīng)聘人員年齡要求在35周歲以下(1982年11月10日以后出生);

(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.國家機(jī)關(guān)和其他事業(yè)單位在職在編人員試用期未滿的;

5.被辭退未滿5年的公務(wù)員或事業(yè)單位人員;

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員，須出具單位及其主管部門同意報(bào)考的證明，方可報(bào)考。

本次有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，以2018年11月10日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、招聘工作原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持崗位需要，按崗聘用原則。

三、招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)

招聘管理人員27名，專職輔導(dǎo)員10名，專業(yè)技術(shù)人員15名。具體招聘的崗位名稱、人數(shù)、崗位要求等詳見《信息表》(附件1)。

四、招聘工作程序及步驟

(一)接受考生報(bào)名

1.報(bào)名方式

(1)報(bào)考者報(bào)名時(shí)可現(xiàn)場報(bào)名或配送報(bào)名，不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名，每名考生限報(bào)考一個(gè)崗位。

(2)在職人員必須提供所在單位(具有人事管理權(quán)限)出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)。

(3)報(bào)名時(shí)須提供以下材料(A4紙)：

①報(bào)考者登陸賀州學(xué)院人才招聘欄下載并填寫《賀州學(xué)院2018年非實(shí)名人員控制數(shù)人員應(yīng)聘報(bào)名登記表》(附件2)一式二份，賀州學(xué)院2018年應(yīng)聘人員報(bào)名信息匯總表(附件3)

②配送報(bào)名材料還包括:個(gè)人簡歷、本人有效居民身份證、學(xué)歷證和學(xué)位證、職稱證、各種能力資格證、黨員身份證明(招聘條件要求為中共黨員的崗位提供)、工作經(jīng)歷證明、榮譽(yù)證書、論文(著)、主持或參與的科研項(xiàng)目等證明材料的復(fù)印件各1份。

③應(yīng)屆畢業(yè)生須出具加蓋公章的成績單、學(xué)籍證明或就業(yè)推薦表。

④在國外取得學(xué)歷、學(xué)位的，須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、留學(xué)回國人員證明及相關(guān)證明材料。

⑤現(xiàn)場報(bào)名的應(yīng)聘人員除提交復(fù)印件外，還需攜帶以上材料的原件以備查。

報(bào)考者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)驗(yàn)核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消報(bào)考資格。應(yīng)聘材料提交后恕不退還。

2.報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式

配送報(bào)名時(shí)間：2018年11月9日8:00～2018年11月19日17：30。(以郵戳為準(zhǔn))

配送地址：廣西賀州市西環(huán)路18號賀州學(xué)院人事處211辦公室

現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2018年11月20日8:00～2018年11月21日17：30。

現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：賀州市西環(huán)路18號賀州學(xué)院人事處211辦公室。

聯(lián)系方式：陳老師 0774-5228611 15078155554

(二)現(xiàn)場確認(rèn)和資格審查

采取現(xiàn)場報(bào)名方式的應(yīng)聘人員，不需要參加現(xiàn)場確認(rèn)。

1.時(shí)間、地點(diǎn)：2018年11月28日，賀州學(xué)院西校區(qū)行政樓一樓大學(xué)生服務(wù)中心。

2.現(xiàn)場確認(rèn)需提交審核材料：

(1)本人有效居民身份證、學(xué)歷證與學(xué)位證、職稱證、各種能力資格證、榮譽(yù)證書等原件

(2)黨員身份證明(招聘條件要求為中共黨員的崗位提供)、工作經(jīng)歷證明等證明材料

(3)提供其他應(yīng)聘崗位中所規(guī)定的證明材料等

人事處依據(jù)招聘崗位的崗位要求對照報(bào)考者提供的材料進(jìn)行審查，資格審查結(jié)果通過的應(yīng)聘人員領(lǐng)取《賀州學(xué)院人才招聘面試(試講)通知單》，上面有考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)。

(三)考試(筆試加面試)

1.筆試

應(yīng)聘管理崗位和輔導(dǎo)員崗位的人員需參加筆試。

筆試時(shí)間：2018年11月29日

筆試地點(diǎn)：見《賀州學(xué)院人才招聘面試(試講)通知單》

(1)筆試方式、內(nèi)容和分值：筆試時(shí)間60分鐘，采取閉卷考試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員閱讀理解能力、提出和解決問題的能力、文字表達(dá)能力、案例分析判斷能力、行政管理能力、應(yīng)變能力等，筆試分值滿分為100分，筆試成績占總成績的40%。

(2)開考比例：計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與該崗位資格審查合格人數(shù)比例達(dá)到1:3及以上的方可開考。達(dá)不到開考比例的，原則上應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，并告知報(bào)名人員于11月22日前改報(bào)其他崗位。如因工作需要開考的，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后方能開考。

2.面試

(1)面試方式：面試主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，教師崗位專業(yè)技術(shù)人員采用試講和面試答辯方式進(jìn)行，管理人員崗位和輔導(dǎo)員崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

教師崗位專業(yè)技術(shù)人員面試。面試包括試講和面試答辯2個(gè)環(huán)節(jié)。面試分值滿分為100分，其中試講占面試成績的60%，結(jié)構(gòu)化面試占面試成績的40%。

①試講。試講時(shí)間15分鐘，采用60分制評分。試講主要從教學(xué)態(tài)度、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)效果等幾個(gè)方面綜合考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力。試講內(nèi)容范圍為應(yīng)聘崗位相應(yīng)專業(yè)有關(guān)的專業(yè)課程內(nèi)容，具體試講內(nèi)容由本人自行選擇。

②面試答辯。采用40分制評分。在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后進(jìn)行面試答辯環(huán)節(jié)，面試答辯采用現(xiàn)場答題的方式，考察應(yīng)聘人員擬教學(xué)科(專業(yè))的基礎(chǔ)理論和基本知識等。

分?jǐn)?shù)計(jì)算：總成績=筆試成績×40%+(試講成績+面試答辯成績)×60%

管理人員崗位和輔導(dǎo)員崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，按100分制評分。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、邏輯思維和應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及儀表儀態(tài)等等。

分?jǐn)?shù)計(jì)算：總成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×60%

總成績劃分為四個(gè)等級，其中：A等為85-100;B等為75-84;C等為60-74;D等為0-59。應(yīng)聘人員的總成績及相應(yīng)崗位排名在賀州學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。

根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的總成績從到低分的順序確定考察、體檢人選。

(四)考察

人事處負(fù)責(zé)考察工作的實(shí)施。成立2人以上的考察組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)，崗位匹配度、計(jì)劃生育等情況，進(jìn)一步核實(shí)考察對象的有關(guān)信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用?？己撕螅鼍邥婵己艘庖?。

考察不合格情形的不得確定為擬聘人選。經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，可從同一崗位成績合格的報(bào)考人員中按照總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。

(五)體檢

人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。統(tǒng)一到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報(bào)告。體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向人事處提交復(fù)檢申請。經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，并作為最終的體檢結(jié)果。

體檢不合格的不得確定為擬聘人選。經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，可從同一崗位成績合格的報(bào)考人員中按照總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。

(六)公示及聘用審批

人事處從綜合成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，在網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，提交校長辦公會(huì)審議。對公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;對反映問題難以核實(shí)的暫緩聘用，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

校長辦公會(huì)審議通過的擬聘用人員，經(jīng)賀州市人力資源和社會(huì)局審核，報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案后，學(xué)院與被聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同。列入我校非實(shí)名人員控制數(shù)管理，并按照國家政策及上級有關(guān)部門規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

如未能按期報(bào)到并放棄崗位的，經(jīng)用人部門申請，經(jīng)校長辦公會(huì)審議通過后遞補(bǔ)錄用參加同批次公開招聘成績排名后一位的人員，并報(bào)賀州市人力資源和社會(huì)局、市機(jī)構(gòu)編制部門審核備案。

五、聘后管理

被正式聘用的工作人員列入我校非實(shí)名人員控制數(shù)管理，并按照國家政策及上級有關(guān)部門規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

六、監(jiān)督

本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0774-5229733

咨詢電話：0774-5228609

七、工作紀(jì)律

(一)公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

(三)對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

原標(biāo)題：賀州學(xué)院2018年公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)人員公告

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2018年賀州學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名信息匯總表

2018年賀州學(xué)院非實(shí)名人員控制數(shù)人員應(yīng)聘報(bào)名登記表

2018年賀州學(xué)院公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)人員崗位信息表

賀州學(xué)院

2018年11月9日

原文鏈接：http://www.hzdjw.gov.cn/d/04b85595-0c8a-4992-b614-421bdf50ed98.html

（責(zé)任編輯：李明）