一、醫(yī)院簡(jiǎn)介

包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院建院于1951年，時(shí)為一所部隊(duì)醫(yī)院，經(jīng)過幾次體制改革和60多年的發(fā)展，現(xiàn)為一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)、急救、預(yù)防、保健于一體的大型三級(jí)乙等醫(yī)院;14層的新內(nèi)科綜合病房樓預(yù)計(jì)年底投入使用,床位增設(shè)至1000張?，F(xiàn)開放床位740張，有職工1147名，其中副高級(jí)以上專技人員302名，碩士生導(dǎo)師25名，博士生11名，碩士165名(在讀博士13名)，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家2名，自治區(qū)2名，自治區(qū)“321”工程人才5名，自治區(qū)、包頭市名中醫(yī)2名，包頭市名醫(yī)、后備名醫(yī)人才5名，包頭市“5512”領(lǐng)軍人才3名、包頭市鹿城英才7名。

醫(yī)院有專業(yè)技術(shù)科室40余個(gè)，其中自治區(qū)領(lǐng)先和重點(diǎn)學(xué)科3個(gè)(消化科、急診科、心內(nèi)科);自治區(qū)中醫(yī)特色重點(diǎn)建設(shè)專科1個(gè)(針灸科);包頭市領(lǐng)先和重點(diǎn)學(xué)科7個(gè)(消化科、急診科、皮膚科、眼科、呼吸科、腎內(nèi)科、針灸科);自治區(qū)質(zhì)量控制中心2個(gè);自治區(qū)級(jí)研究所2個(gè);包頭醫(yī)學(xué)院碩士研究生培養(yǎng)點(diǎn)6個(gè);院士工作站5個(gè);博士工作站7個(gè)。

近年來(lái)，醫(yī)院積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理與運(yùn)營(yíng)理念，圍繞“質(zhì)量、安全、服務(wù)、績(jī)效”的管理主題，在服務(wù)能力、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等方面成績(jī)顯著，醫(yī)院各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展。醫(yī)院先后被確定為國(guó)家“愛嬰醫(yī)院”、“全國(guó)百姓放心示范醫(yī)院”、“國(guó)際SOS救援中心合作醫(yī)院”等，并榮獲自治區(qū)“文明單位”、“文明醫(yī)院”、“自治區(qū)高校工委先進(jìn)基層黨組織”、中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)“第四屆全國(guó)醫(yī)院文化建設(shè)先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘由主管單位包頭醫(yī)學(xué)院具體組織實(shí)施，成立2018年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委、行政會(huì)同各有關(guān)部門共同組織實(shí)施。人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，成立由紀(jì)檢委、第一、第二附屬醫(yī)院紀(jì)檢委組成的工作組，對(duì)本次招聘全程監(jiān)督。

三、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x拔標(biāo)準(zhǔn)。

(二)堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

(三)實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

(四)根據(jù)人才引進(jìn)的必要性和緊迫性，堅(jiān)持按需引進(jìn)的原則。

(五)重點(diǎn)向醫(yī)療一線領(lǐng)域傾斜的原則。

四、崗位需求計(jì)劃

本次引進(jìn)高層次和緊缺急需人才計(jì)劃數(shù)為10人。(崗位表詳見附件)

五、資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，符合高層次和用人單位緊缺急需實(shí)際。

2.熱愛黨的衛(wèi)生事業(yè)，擁護(hù)黨的方針政策，具有較高的政治覺悟，高尚的道德情操;思想品德好，勤奮敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí);能遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.碩士研究生，年齡35周歲及以下(1982年 11 月20日及以后出生);博士研究生或正高級(jí)職稱人員，年齡40周歲及以下(1977年11月20日及以后出生)。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件之一:

①取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員;

②取得博士學(xué)位人員;

③取得當(dāng)年度QS世界大學(xué)前1000名的海外碩士以上學(xué)位人員，原“985”“211”院校及教育部直屬師范院校全日制碩士研究生 ;

④行業(yè)主管部門研究確定，經(jīng)市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定的其他緊缺急需專業(yè)人才。

六、考試形式

根據(jù)包頭市委、市政府《2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進(jìn)實(shí)施方案》相關(guān)規(guī)定，本次人才引進(jìn)工作根據(jù)報(bào)名情況原則上采取面試考核的方式進(jìn)行。如同一崗位報(bào)名人數(shù)過多，采取先筆試后面試考核的形式進(jìn)行，按照一定比例進(jìn)入面試程序，筆試成績(jī)不帶入面試，筆試面試不累加計(jì)算。

七、實(shí)施步驟

2018年人才引進(jìn)工作按照包頭醫(yī)學(xué)院發(fā)布人才引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查及面試考核(面談、專業(yè)測(cè)評(píng)等形式)、體檢及考察、公示、辦理聘用等程序進(jìn)行。通過包頭黨建網(wǎng)(www. btdj.gov.cn)、包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(bt. nm12333.cn)、包頭醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站、第二附屬醫(yī)院網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布各自引進(jìn)的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名采取統(tǒng)一報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間：2018年11月25日---12月1日應(yīng)聘人員直接登陸包頭醫(yī)學(xué)院人事管理系統(tǒng)注冊(cè)，按照包頭醫(yī)學(xué)院(第一考區(qū))、第一附屬醫(yī)院(第二考區(qū))、第二附屬醫(yī)院(第三考區(qū))公布的崗位信息，報(bào)考相應(yīng)的崗位，應(yīng)聘人員每人限報(bào)1個(gè)崗位。在網(wǎng)上填報(bào)個(gè)人信息，并打印《包頭市2018高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》及準(zhǔn)考證。

報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告和人才引進(jìn)需求表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)條件;報(bào)名與面試所使用的證件必須一致;應(yīng)聘者須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、面試或聘用的，責(zé)任自負(fù)(報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù))。

(二)資格審核

1.2018年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，并將應(yīng)聘人員資格初審情況向應(yīng)聘者本人反饋。

2.面試前，初審?fù)ㄟ^人員按照人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知要求需攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等證件原件和復(fù)印件，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告(http://www.chsi.com.cn/xlcx/)，原單位同意參加應(yīng)聘證明，留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》以及崗位條件要求的相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間另行通知)。

3.引進(jìn)人員本科階段必須是國(guó)家統(tǒng)招的全日制普通高等院校本科畢業(yè)生，雙學(xué)位人員以第一學(xué)位為準(zhǔn)。

根據(jù)報(bào)名情況及崗位需求實(shí)際，在面試考核《實(shí)施方案》中將研究確定開考比例。對(duì)緊缺急需人才提出書面申請(qǐng)，經(jīng)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當(dāng)降低比例。當(dāng)面試考試比例達(dá)到1:1時(shí)，應(yīng)聘人員成績(jī)必須達(dá)到同組應(yīng)聘人員平均成績(jī)以上方可有效(不含平均成績(jī))。

(三)面試考核

1.在面試考核前，制定詳細(xì)的面試考核《實(shí)施方案》，并報(bào)市委組織部、市人社局初審《實(shí)施方案》，經(jīng)市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)研究審定后實(shí)施。

2.面試專家組組成

面試專家組確定后實(shí)行全封閉式管理，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、第一、二附屬醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)不作為面試專家組成員。

（責(zé)任編輯：李明）