因工作需要，我局需招聘機關編外合同制人員6名，現(xiàn)將招聘相關事項公告如下：

一、招聘的基本條件及崗位要求

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

(二)遵守紀律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

(四)報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的專業(yè)、資歷、資格證書等其他條件。

(五)具有下列情形之一的，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

3.被辭退或辭聘未滿5年的人員;

4.受到黨紀政紀處限未滿或正在接受紀律審查的人員;

5.處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

(六)年齡界定：18周歲至35周歲(1983年3月4日至2001年3月3日期間出生)。

(七)招聘崗位及資格條件詳見附表1。

二、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2019年3月4日-3月15日。

2.報名形式：網(wǎng)上報名，請考生將所需資料電子版發(fā)到人事科郵箱(jyjrsk2008@163.com)。

3.咨詢電話：0772-2815940。

4.所需資料：本人身份證、畢業(yè)證、學位證、崗位要求的相關證件掃描件，報名表(含本人近期二寸免冠證件照，詳見附表2)。證件及材料原件必須真實可靠，報考者的證件及材料不全，不真實或與報考職位條件不相符的，我局有權取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。我局將電話聯(lián)系通過資格初審的人員，進行資格復審及發(fā)放面試資格確認書，請考生務必保持手機暢通。

(二)組織面試

1.面試時間、地點：另行通知

2.面試方法：結構化面試與專業(yè)測試相結合，由面試考官就專業(yè)知識水平、分析和解決問題的能力、團隊合作意識、語言表和和邏輯思維能力等對考生進行面試。

3.面試成績評定：面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。面試滿分100分，合格60分。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

(三)組織考核根據(jù)面試成績排序，按計劃招聘的職位數(shù)從到低分以1：1的比例確定考核人選?？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育情況、無違法亂紀等情況，并對考核對象進行報考資格復查。如應聘人員資格不合格的，取消考試資格，可從參加考試的人員中按面試成績由至低分依次遞補。

(四)體檢聘用經(jīng)考核合格的人員，組織到市三甲醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用的標準執(zhí)行。按照考試聘用的程序和標準，從面試、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員進行公示。公示期5個工作日，公示無異議的，簽訂勞動合同。

(五)調劑經(jīng)面試、考核、體檢程序，仍未招聘到合適人選的崗位，可在未被聘用且面試合格人選中組織調劑。經(jīng)征求考生意愿后，按照上述程序確定聘用人選。

三、工資待遇參照《關于印發(fā)〈賀州市市級事業(yè)單位利用財政資金聘用人員管理暫行辦法〉的通知》(柳編辦通〔2018〕42號)標準執(zhí)行。

月工資由崗位績效工資和資歷工資構成。崗位績效工資按照賀州市上年度職工最低工資標準(以下簡稱標準)的一定比例計發(fā)：其中副高級專業(yè)技術崗位按照標準的280%計發(fā);中級專業(yè)技術崗位按照標準的230%計發(fā);初級專業(yè)技術崗位按照標準的200%計發(fā);管理崗位按照標準的200%計發(fā)。

資歷工資按照每年25元累計計算。

原標題：賀州市教育局編外合同制人員招聘簡章

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賀州市教育局招聘編外合同制人員崗位資格條件表

賀州市教育局編外招聘合同制人員報名表

柳 州 市 教 育 局

2019年3月4日

原文鏈接：http://www.gxhzedu.net/jyxz/jyjwj/2019/0305/5602.html

（責任編輯：李明）