2019河南鄭州高新區(qū)招聘小學(xué)在職教師公告【招50人】

為加快國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和教育部基礎(chǔ)教育課程改革示范實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)，適應(yīng)鄭州高新區(qū)教育事業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)鄭州高新區(qū)管委會(huì)研究決定，公開招聘小學(xué)在職教師50名，有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t;

(二)堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、招聘范圍

中小學(xué)在職教師。

三、招聘學(xué)科及名額

小學(xué)(50人)：語文25名、數(shù)學(xué)15名、英語10名。

為更好地開展招聘工作，若本批招聘計(jì)劃未完成，剩余名額調(diào)整至面向社會(huì)公開招聘中。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，政治素質(zhì)好，熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策。熱愛教育事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。

2.具備普通話水平二級(jí)乙等及以上資格(語文學(xué)科須普通話二級(jí)甲等及以上資格)。

3.有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

(1)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(2)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(3)近5年內(nèi)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

(4)國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

(二)資格條件

1.年齡：45周歲以下(1974年1月1日后出生)。

2.任職資格：具備國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷、小學(xué)及以上教師資格證書、小教一級(jí)(或職稱過渡后的中小學(xué)二級(jí)教師)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格證書;

應(yīng)聘者報(bào)考崗位以教師資格證上認(rèn)定的學(xué)科為準(zhǔn)，大學(xué)所學(xué)專業(yè)不作為報(bào)考專業(yè)的依據(jù)。

3.業(yè)績條件(2009年至今必須獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一)：

(1)特級(jí)教師;

(2)省級(jí)骨干教師、省級(jí)教師、省級(jí)班主任、省教研室組織(與報(bào)考學(xué)科一致)的觀摩課或示范課、優(yōu)質(zhì)課二等獎(jiǎng)及以上獲得者;

(3)鄭州市骨干教師、鄭州市教師、鄭州市班主任、鄭州市教研室組織(與報(bào)考學(xué)科一致)的觀摩課或示范課、優(yōu)質(zhì)課二等獎(jiǎng)及以上獲得者;

(4)地市級(jí)以上、、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，地市級(jí)以上教研室組織(與報(bào)考學(xué)科一致)的優(yōu)質(zhì)課二等獎(jiǎng)及以上獲得者。

五、招聘程序

(一)信息發(fā)布

招聘公告在“鄭州國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)”網(wǎng)站發(fā)布。招聘過程中的相關(guān)補(bǔ)充公告、通知及公示等僅在“鄭州國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)”網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名辦法：本人現(xiàn)場報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2019年4月15日至4月17日，上午9：00—11:30、下午14:00—17:00。

3.報(bào)名地點(diǎn)：鄭州中學(xué)高中部體育館二樓(櫻花街2號(hào))

4.報(bào)名時(shí)攜帶：

(1)網(wǎng)上下載填寫《鄭州高新區(qū)2019年招聘在職教師報(bào)名登記表》(填寫至“本人承諾”一欄，正反面打印，并粘貼好照片，另外需準(zhǔn)備2張1寸同底版正面免冠證件近照)。

(2)本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證);

(3)符合報(bào)名條件的學(xué)歷證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)任職資格證及其他符合招聘條件的相關(guān)業(yè)績證書原件。

(4)符合報(bào)名條件的相關(guān)證書原件和復(fù)印件各1套，按照以上順序裝訂。

(5)資格審查：根據(jù)招聘條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(三)面試

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：所有資格審查通過的應(yīng)聘人員攜帶有效期內(nèi)的二代身份證、面試準(zhǔn)考證，按照通知的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行面試。未按要求參加的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄考試資格。

2.面試：采取試講和答辯的形式進(jìn)行，試講和答辯共計(jì)15分鐘(試講10分鐘，答辯5分鐘)，滿分為100分。

面試成績達(dá)到85分及以上人員，分學(xué)科由到低分的順序，按擬招聘崗位人數(shù)1:1.2的比例確定體檢人員。末位成績并列者，且超出招聘計(jì)劃時(shí)，所有并列人員均進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如本學(xué)科面試成績85分以上人員達(dá)不到1:1.2，逐步遞減至1:1，并相應(yīng)遞減招聘名額直至取消。

(四)體檢、考察

體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。未按規(guī)定時(shí)間體檢者視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補(bǔ)。

體檢合格人員，根據(jù)面試成績分學(xué)科從到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考察人員進(jìn)行考察。在考察過程中，如果因考生本人放棄或考察不合格出現(xiàn)空崗，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用

根據(jù)考察情況，由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在“鄭州國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)”網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無異議后，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(六)待遇

新招聘人員入職后，試用期一年，試用期內(nèi)各項(xiàng)待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;試用期滿考核合格者予以正式聘用，解決事業(yè)編制，辦理相關(guān)入職手續(xù)，考核不合格者取消聘用資格。

六、其他

(一)報(bào)考人員未按照鄭州高新區(qū)2019年招師公告及相關(guān)通知要求執(zhí)行的，一律按自動(dòng)放棄處理。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。

(三)報(bào)考人員在招教期間務(wù)必電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為棄權(quán)。

(四)受聘人員未按規(guī)定的時(shí)限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(五)受聘人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格。

(六)鄭州高新區(qū)管委會(huì)不組織、不委托舉辦任何和考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。