(一)報(bào)名。此次報(bào)名設(shè)立四個(gè)報(bào)名點(diǎn)，具體如下：

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

哈爾濱理工大學(xué)1號(hào)樓2樓大廳

2016年6月6日上午 9點(diǎn)--11點(diǎn)30分

黑龍江大學(xué)匯文樓 937教室

2016年6月6日 13點(diǎn)半--16點(diǎn)

哈爾濱工程大學(xué)教學(xué)樓21號(hào)樓B座302教室

2016年6月7日上午 8點(diǎn)30分--11點(diǎn)

富錦市勞動(dòng)大廈617辦公室 6月12日--14日

咨詢電話：0454-2728808

2、報(bào)名需攜帶的材料

《富錦市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》一式三份、本人身份證、畢業(yè)證書(2016屆畢業(yè)生須提供加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、相應(yīng)資格證書原件、復(fù)印件、一寸免冠照片三張。

3、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人員請保持手機(jī)暢通，資格審查結(jié)束后，將通過電話通知應(yīng)聘者本人。資格審查通過的，不能改報(bào)其他崗位。如對審查結(jié)果有異議的，可撥打招聘咨詢電話。

4、其他事項(xiàng)

①考生只能用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

②同一崗位報(bào)考人數(shù)原則上不低于招聘計(jì)劃數(shù)的3倍，如低于這一比例，視情況縮減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。原報(bào)考人員報(bào)考的崗位被取消的，經(jīng)本人和招聘單位同意可調(diào)整到其他相近的招聘崗位參加考試。

③一名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)崗位要求的專業(yè)相符。非本市在職人員應(yīng)聘的，需征得原工作單位及上級主管部門同意，方可報(bào)名。

④應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。凡提供虛假應(yīng)聘材料，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格，以及考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消招聘資格。已經(jīng)聘用的，解除聘用合同。

(二)招聘方式。

采取筆試和面試相結(jié)合的方式，測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平和綜合素質(zhì)能力。先筆試，后面試。

1、筆試。采取閉卷的方式進(jìn)行，卷面總分100分，考試內(nèi)容為報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試結(jié)束后，考生可通過中國•富錦政府網(wǎng)查詢本人成績。

2、面試人選資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。如筆試成績末位出現(xiàn)并列，相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量。

3、面試。面試主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)。面試成績滿分100分，低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績當(dāng)場公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、成績計(jì)算?？偝煽儾扇“俜种?，由筆試與面試成績權(quán)重相加計(jì)算，即總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。根據(jù)總成績排序，按照崗位招聘計(jì) 劃1：1的比例等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。如應(yīng)聘同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列，面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試、面試及總成績均四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后 兩位。

(三)考核。通過查閱考生檔案、走訪、座談等方式進(jìn)行;主要考察應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和遵紀(jì)守法等情況。

(四)體檢?？己撕细袢藛T進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為放棄體檢資格，同時(shí)順延已參加該崗位面試的下一名考生進(jìn)行體檢。體檢合格者確定為擬聘用對象。            

(五)公示。經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(六)聘用。擬聘用人員試用期1年。試用期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。試用期包含在合同期限內(nèi)。被聘用人員在所聘單位服務(wù)滿5年后(含試用期)方可辦理調(diào)離手續(xù)。

五、相關(guān)待遇

（責(zé)任編輯：李明）