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　　4.初步資格審查及名單公布

　　資格初審由人力中心嚴(yán)格按照公布的崗位條件及要求進(jìn)行。考生可在申報(bào)崗位的次日，登陸招聘系統(tǒng)查詢是否通過資格初審。通過初步資格審查人員名單也將在公開招聘專欄中分批進(jìn)行公布。

　　與招聘條件類似的人員，在申報(bào)崗位的同時(shí)可自行聯(lián)系招聘單位申請(qǐng)資格確認(rèn)。由考生從招聘專欄中下載、填寫資格確認(rèn)表并發(fā)至招聘單位的電子郵箱(確認(rèn)表中內(nèi)容須與招聘系統(tǒng)填寫內(nèi)容一致)。招聘單位確認(rèn)資格的，通知人力中心辦理資格初審手續(xù)。

　　5.繳納考試費(fèi)

　　通過資格初審的人員，于11月6日17：00前通過招聘系統(tǒng)繳納60元考試費(fèi)，過時(shí)視為未繳費(fèi)。網(wǎng)上繳納考試費(fèi)時(shí)，請(qǐng)?zhí)崆稗k理工商銀行儲(chǔ)蓄卡，并開通網(wǎng)上銀行功能。

　　6.崗位取消或改報(bào)

　　擬聘用人數(shù)與通過資格初審且繳納考試費(fèi)人數(shù)不足1：3的崗位，由招聘單位研究是否取消該崗位的招聘計(jì)劃。如取消，由人力中心在招聘專欄中公布，原通過資格初審且繳納考試費(fèi)的考生可在11月14日改報(bào)符合招聘條件的其他崗位(限1次)。不改報(bào)或改報(bào)未通過資格初審的，由人力中心退還考試費(fèi)。

　　7.打印準(zhǔn)考證

　　通過資格初審并繳納考試費(fèi)的人員，于11月18日左右開始通過招聘系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證。沒有準(zhǔn)考證的，不能參加考試。

　　五、公共科目筆試內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)

　　(一)筆試內(nèi)容

　　公共科目筆試主要測評(píng)報(bào)考者從事事業(yè)單位工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力?？荚嚾繛榭陀^性試題，時(shí)限為90分鐘，滿分為100分。

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　　(二)筆試時(shí)間、地點(diǎn)

　　公共科目筆試的時(shí)間初定于11月23日上午9:00-10:30，地點(diǎn)定在北京。具體地點(diǎn)、考場分布、考試要求將于11月18日左右在公開招聘專欄中公布。

　　(三)合格分?jǐn)?shù)線

　　合格分?jǐn)?shù)線由體育總局研究、確定，并在公開招聘專欄中公布。考生亦可通過招聘系統(tǒng)查詢本崗位考生分?jǐn)?shù)。

　　六、面試及加試

　　(一)進(jìn)入面試范圍的人員比例

　　各崗位筆試成績從高到低排序、按擬聘人數(shù)1：5范圍且通過合格分?jǐn)?shù)線的考生可進(jìn)入面試。進(jìn)入各崗位面試的人員名單將在公開招聘專欄中公布。

　　(二)崗位調(diào)劑

　　擬聘用人數(shù)與筆試合格人數(shù)不足1：3的崗位，采用發(fā)布公告和自愿報(bào)名的方式在崗位間進(jìn)行調(diào)劑，即將需要調(diào)劑的崗位信息在招聘專欄進(jìn)行公告，由通過合格分?jǐn)?shù)線且符合該崗位招聘條件的人員自主報(bào)名，嚴(yán)格按照條件相當(dāng)、筆試成績排序在先的原則進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑后仍不足1：3的，在向社會(huì)說明理由后，招聘單位可取消該崗位的招聘計(jì)劃;也可視情況繼續(xù)組織面試、考核等后續(xù)工作。

　　擬聘用人數(shù)與筆試合格人數(shù)達(dá)到1：3、不足1：5的崗位，由招聘單位決定是否進(jìn)行調(diào)劑。

　　(三)崗位遞補(bǔ)

　　正式面試前有人主動(dòng)放棄或因其他原因?qū)е卤緧徫粩M聘用人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)不足1：5的，可從本崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照筆試成績排序依次遞補(bǔ)，但最多不得超過1：5的比例(遞補(bǔ)人員筆試成績并列的除外)。

　　經(jīng)遞補(bǔ)后，擬聘用人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)仍不足1：3的，在向社會(huì)說明理由后，招聘單位可取消該崗位的招聘計(jì)劃;也可視情況繼續(xù)組織面試、考核等后續(xù)工作。

　　(四)資格復(fù)審及面試(加試)

　　面試(加試)由各招聘單位按照相關(guān)要求和具體實(shí)際情況自行組織，組織過程中可設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線。同時(shí)，各招聘單位將對(duì)參加面試的考生資格進(jìn)行復(fù)審,進(jìn)入面試的人員應(yīng)當(dāng)提供本人有效身份證件(身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、準(zhǔn)考證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。

　　具體面試時(shí)間及有關(guān)要求由各招聘單位直接與進(jìn)入面試的人員聯(lián)系。

　　七、考核與體檢

　　各招聘單位按照相關(guān)要求自行組織考核和體檢?？己艘话悴扇〔殚啓n案、到所在或單位了解情況、由所在或單位出具情況介紹、和本人面談等方式進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　八、確定擬聘人選及公示

　　招聘單位由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績、體檢和考核結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在公開招聘專欄中公示，時(shí)間為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或原工作單位)等。

　　招聘單位在研究確定擬聘人選時(shí)，因個(gè)人自愿放棄、面試(加試)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線等原因，造成擬聘用人數(shù)與可選擇人數(shù)不足1：3的，招聘單位可取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　九、聘用與簽約

　　公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用及簽約手續(xù)。

　　十、備案及總結(jié)

　　招聘單位按照要求上報(bào)聘用人員信息，辦理相關(guān)備案手續(xù)。

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（責(zé)任編輯：李明）